نشرت وزارة الصناعة والتجارة التشيكية (MPO) بهدوء إشعارًا يؤكد أن الحد الأدنى للراتب المطلوب للحصول على بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء سيرتفع من 68,400 كرونة تشيكية إلى 73,823 كرونة تشيكية إجماليًا شهريًا اعتبارًا من 1 مايو 2026. وعلى الرغم من أن الزيادة تأتي تلقائيًا بناءً على بيانات سوق الأجور الجديدة (حيث تحدد قواعد الاتحاد الأوروبي الحد الأدنى عند 1.5 ضعف متوسط الراتب الوطني)، إلا أن هذا التغيير يأتي في وقت حساس لأصحاب العمل الذين يواجهون صعوبة في شغل الوظائف المتخصصة.
معدل البطالة في التشيك يقارب 2.8%، ولا تزال نقص العمالة حادًا في مجالات تكنولوجيا المعلومات والهندسة وعلوم الحياة والتصنيع المتقدم. لذلك، أمام مديري الموارد البشرية والتنقل المهني أقل من أسبوعين لمراجعة عروض التعويضات التي هي قيد الإعداد.
عمليًا، يجب أن تتضمن أي طلب للحصول على البطاقة الزرقاء يُقدم في أو بعد 1 مايو عقد عمل أو عرض عمل ملزم يظهر راتبًا لا يقل عن 73,823 كرونة تشيكية.
![جمهورية التشيك ترفع حد الراتب للحصول على بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء إلى 73,823 كرونة تشيكية اعتبارًا من 1 مايو 2026]()
للمؤسسات والمهنيين الذين يحتاجون إلى مساعدة في التعامل مع هذه المتطلبات المتغيرة، تقدم VisaHQ دعمًا شاملاً في الحصول على تصاريح العمل والتأشيرات التشيكية، بما في ذلك البطاقة الزرقاء للاتحاد الأوروبي. منصتهم الإلكترونية (https://www.visahq.com/czech-republic/) تسهل جمع الوثائق، وتتبع حالة الطلب، وتوفر إرشادات فورية حول حدود الرواتب وتحديثات النماذج، مما يساعد فرق الموارد البشرية على تجنب الرفض المكلف وتوفير الوقت الثمين.
سيتم رفض ملفات المرشحين الذين تقل عروضهم عن الحد الأدنى الجديد بشكل مباشر. أما الطلبات المعلقة التي تصل إلى وزارة الداخلية قبل 30 أبريل، فيمكن تقييمها وفقًا للحد الأدنى الحالي (الأدنى). لذلك، ينصح المستشارون في شؤون الهجرة الشركات بتسريع تقديم الطلبات وترتيب مواعيد بيومترية مبكرة حيثما أمكن. كما أصدرت الوزارة نموذج إعلان قانوني محدث يجب إرفاقه مع كل طلب للبطاقة الزرقاء، واستخدام نموذج قديم سيؤدي إلى رفض تلقائي بغض النظر عن مستوى الراتب.
مستقبلاً، ستحتاج الشركات التي لا تستطيع تلبية مستوى الراتب الأعلى إلى اللجوء إلى مسارات هجرة بديلة مثل بطاقة الموظف العادية، أو تصريح النقل داخل الشركة، أو في بعض الحالات، ترتيبات العمل عن بُعد. وعلى الرغم من أن هذه الفئات تتطلب أوقات معالجة أطول، إلا أنها لا تفرض مضاعف راتب صارم. ويعكس هذا التطور اتجاهًا أوسع في الاتحاد الأوروبي لتشديد شروط البطاقة الزرقاء بحيث تستهدف فقط المتخصصين من الدرجة العليا بدلاً من الوظائف المتوسطة.
لذلك يُنصح فرق التنقل المهني بـ:
• مراجعة المرشحين الحاليين والمخططين للبطاقة الزرقاء مقارنة بالحد الأدنى الجديد 73,823 كرونة تشيكية.
• تحديث خطابات العرض فورًا وتخصيص ميزانية لزيادة التكاليف المرتبطة بالضمان الاجتماعي.
• تقديم أي طلبات جاهزة قبل موعد 30 أبريل واستخدام نموذج الإعلان الجديد.
• اعتماد استراتيجيات مختلطة تجمع بين البطاقة الزرقاء للمواهب العليا وبطاقات الموظف أو تصاريح النقل داخل الشركة للموظفين الآخرين، للحفاظ على سير المشاريع مع ضبط التكاليف.
معدل البطالة في التشيك يقارب 2.8%، ولا تزال نقص العمالة حادًا في مجالات تكنولوجيا المعلومات والهندسة وعلوم الحياة والتصنيع المتقدم. لذلك، أمام مديري الموارد البشرية والتنقل المهني أقل من أسبوعين لمراجعة عروض التعويضات التي هي قيد الإعداد.
عمليًا، يجب أن تتضمن أي طلب للحصول على البطاقة الزرقاء يُقدم في أو بعد 1 مايو عقد عمل أو عرض عمل ملزم يظهر راتبًا لا يقل عن 73,823 كرونة تشيكية.
للمؤسسات والمهنيين الذين يحتاجون إلى مساعدة في التعامل مع هذه المتطلبات المتغيرة، تقدم VisaHQ دعمًا شاملاً في الحصول على تصاريح العمل والتأشيرات التشيكية، بما في ذلك البطاقة الزرقاء للاتحاد الأوروبي. منصتهم الإلكترونية (https://www.visahq.com/czech-republic/) تسهل جمع الوثائق، وتتبع حالة الطلب، وتوفر إرشادات فورية حول حدود الرواتب وتحديثات النماذج، مما يساعد فرق الموارد البشرية على تجنب الرفض المكلف وتوفير الوقت الثمين.
سيتم رفض ملفات المرشحين الذين تقل عروضهم عن الحد الأدنى الجديد بشكل مباشر. أما الطلبات المعلقة التي تصل إلى وزارة الداخلية قبل 30 أبريل، فيمكن تقييمها وفقًا للحد الأدنى الحالي (الأدنى). لذلك، ينصح المستشارون في شؤون الهجرة الشركات بتسريع تقديم الطلبات وترتيب مواعيد بيومترية مبكرة حيثما أمكن. كما أصدرت الوزارة نموذج إعلان قانوني محدث يجب إرفاقه مع كل طلب للبطاقة الزرقاء، واستخدام نموذج قديم سيؤدي إلى رفض تلقائي بغض النظر عن مستوى الراتب.
مستقبلاً، ستحتاج الشركات التي لا تستطيع تلبية مستوى الراتب الأعلى إلى اللجوء إلى مسارات هجرة بديلة مثل بطاقة الموظف العادية، أو تصريح النقل داخل الشركة، أو في بعض الحالات، ترتيبات العمل عن بُعد. وعلى الرغم من أن هذه الفئات تتطلب أوقات معالجة أطول، إلا أنها لا تفرض مضاعف راتب صارم. ويعكس هذا التطور اتجاهًا أوسع في الاتحاد الأوروبي لتشديد شروط البطاقة الزرقاء بحيث تستهدف فقط المتخصصين من الدرجة العليا بدلاً من الوظائف المتوسطة.
لذلك يُنصح فرق التنقل المهني بـ:
• مراجعة المرشحين الحاليين والمخططين للبطاقة الزرقاء مقارنة بالحد الأدنى الجديد 73,823 كرونة تشيكية.
• تحديث خطابات العرض فورًا وتخصيص ميزانية لزيادة التكاليف المرتبطة بالضمان الاجتماعي.
• تقديم أي طلبات جاهزة قبل موعد 30 أبريل واستخدام نموذج الإعلان الجديد.
• اعتماد استراتيجيات مختلطة تجمع بين البطاقة الزرقاء للمواهب العليا وبطاقات الموظف أو تصاريح النقل داخل الشركة للموظفين الآخرين، للحفاظ على سير المشاريع مع ضبط التكاليف.
