Pueblos rurales de B.C. instan a la provincia a apoyar el piloto federal que eleva el límite de trabajadores temporales con bajos salarios al 15 %

Líderes municipales desde la región de Peace River hasta la costa oeste de la Isla de Vancouver presionan al gobierno de Columbia Británica para que adopte una nueva medida federal que permite a los empleadores rurales aumentar la proporción de Trabajadores Extranjeros Temporales (TET) con salarios bajos del 10 % al 15 % de su plantilla. Esta política temporal, anunciada por Ottawa a principios de mes, replica un programa que Nueva Escocia y Quebec implementaron el 14 de abril. El 17 de abril, la Unión de Municipios de B.C. emitió una carta abierta advirtiendo que las empresas locales corren el riesgo de cerrar si no tienen acceso más rápido a mano de obra migrante. El Ministerio de Trabajo de B.C. respondió que el Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales (TET) “no es una solución a largo plazo” para la escasez de mano de obra y destacó la importancia de invertir en la capacitación de habilidades locales. Sin embargo, las cámaras de comercio de Dawson Creek, Port Hardy y Revelstoke sostienen que industrias estacionales como el turismo, la silvicultura y el procesamiento de mariscos no pueden cubrir los puestos con trabajadores locales a pesar de sus intensos esfuerzos de reclutamiento.



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Si Victoria se suma, los empleadores elegibles fuera de las Áreas Metropolitanas de Censo podrán solicitar una LMIA que respalde hasta el 15 % de su plantilla en ocupaciones de bajos salarios, al menos hasta la primavera de 2027. El piloto federal también simplifica los requisitos de publicidad y permite una LMIA de doble intención para que los trabajadores puedan transitar hacia la residencia permanente bajo el Programa Piloto de Inmigración Rural y del Norte (RNIP). Para los gerentes de recursos humanos, esta perspectiva es significativa. Las empresas que dependían de permisos del Programa de Experiencia Internacional Canadá (IEC)—limitados por nacionalidad y a dos años—podrían cambiar a LMIAs que otorgan permisos de trabajo cerrados por tres años y abren la puerta a la residencia permanente. Sin embargo, las empresas deben demostrar que intentaron contratar primero a canadienses y comprometerse con estándares de transporte y vivienda. Los abogados de inmigración recomiendan iniciar los trámites de LMIA ahora; las primeras aprobaciones en Nueva Escocia se emitieron en seis días gracias a un equipo dedicado de procesamiento de IRCC. En contraste, los empleadores de B.C. enfrentan actualmente una espera de 11 semanas para la LMIA. Se espera que la decisión sobre si la provincia se unirá al piloto, y bajo qué condiciones geográficas, se tome en la próxima reunión del Consejo de la Federación sobre el mercado laboral a principios de mayo.