مدن ريفية في كولومبيا البريطانية تطالب المقاطعة بدعم المشروع الفيدرالي التجريبي لرفع سقف العمال الأجانب ذوي الأجور المنخفضة إلى 15%

يضغط قادة البلديات من منطقة نهر السلام إلى الساحل الغربي لجزيرة فانكوفر على حكومة كولومبيا البريطانية للموافقة على إجراء اتحادي جديد يسمح لأصحاب العمل في المناطق الريفية بزيادة نسبة العمال الأجانب المؤقتين ذوي الأجور المنخفضة من 10% إلى 15% من مجموع القوى العاملة لديهم. تم الإعلان عن هذه السياسة المؤقتة من قبل أوتاوا في وقت سابق من هذا الشهر، وهي مشابهة للبرنامج الذي اعتمدته نوفا سكوشا وكيبك في 14 أبريل. وفي 17 أبريل، أصدرت اتحاد بلديات كولومبيا البريطانية رسالة مفتوحة تحذر من أن الأعمال المحلية قد تواجه خطر الإغلاق دون تسريع الوصول إلى العمالة المهاجرة. وردت وزارة العمل في كولومبيا البريطانية بأن برنامج العمال الأجانب المؤقتين "ليس حلاً طويل الأمد" لنقص العمالة، مؤكدة على أهمية الاستثمار في تدريب المهارات المحلية. ومع ذلك، تجادل غرف التجارة في داوسون كريك، بورت هاردي، وريفيلستوك بأن الصناعات الموسمية مثل السياحة، وزراعة الغابات، وتجهيز المأكولات البحرية لا تستطيع ملء الوظائف محليًا رغم جهود التوظيف المكثفة.



بالنسبة للشركات والأجانب الذين يحاولون فهم هذه المسارات المتغيرة للهجرة والتعامل معها، تقدم VisaHQ مساعدة عملية. من خلال منصتها الكندية (https://www.visahq.com/canada/)، توفر الخدمة أدوات إلكترونية خطوة بخطوة، وفحص الوثائق، ودعم الشحن لتقديم طلبات تصاريح العمل والتأشيرات، مما يساعد أصحاب العمل على تلبية متطلبات تقييم تأثير سوق العمل (LMIA) بسرعة، وتمكين العمال من الحصول على وضع قانوني دون تأخير.

إذا وافقت فيكتوريا على الانضمام، سيتمكن أصحاب العمل المؤهلون خارج المناطق الحضرية الكبرى من طلب تقييم تأثير سوق العمل يدعم حتى 15% من عدد موظفيهم في الوظائف ذات الأجور المنخفضة حتى ربيع 2027 على الأقل. كما يبسط البرنامج الفيدرالي التجريبي متطلبات الإعلان ويسمح بتقييم مزدوج النية بحيث يمكن للعمال الانتقال إلى الإقامة الدائمة ضمن برنامج الهجرة الريفية والشمالية (RNIP). بالنسبة لمديري الموارد البشرية، فإن هذه الفرصة مهمة للغاية. إذ يمكن للشركات التي اعتمدت على تصاريح تجربة العمل الدولية (IEC) — التي تحدها الجنسية وتقتصر على عامين — التحول إلى تقييمات سوق العمل التي تمنح تصاريح عمل مغلقة لمدة ثلاث سنوات وتمهد الطريق للإقامة الدائمة. ومع ذلك، يجب على الشركات إثبات محاولتها توظيف الكنديين أولاً والالتزام بمعايير النقل والسكن. ينصح محامو الهجرة ببدء إجراءات تقييم سوق العمل الآن؛ حيث صدرت أول الموافقات في نوفا سكوشا خلال ستة أيام بفضل فريق معالجة مخصص من وزارة الهجرة. أما أصحاب العمل في كولومبيا البريطانية، فيواجهون حاليًا طابور انتظار لتقييم سوق العمل يمتد إلى 11 أسبوعًا. ومن المتوقع أن يُتخذ قرار انضمام المقاطعة إلى البرنامج التجريبي، وشروطه الجغرافية، في اجتماع مجلس الاتحاد الخاص بسوق العمل المقرر في أوائل مايو.