IRCC elimina el permiso de trabajo cooperativo separado, simplificando las opciones laborales para 800,000 estudiantes internacionales

Inmigración, Refugiados y Ciudadanía Canadá (IRCC) ha eliminado discretamente el permiso de trabajo independiente para prácticas o pasantías (código administrativo C32) para estudiantes postsecundarios, uno de los permisos auxiliares más comunes en Canadá. En una actualización del programa difundida el 17 de abril de 2026, las autoridades confirmaron que desde el 1 de abril, los estudiantes cuyo programa académico incluye una práctica obligatoria pueden usar la autorización abierta para trabajar dentro o fuera del campus que ya está incluida en su permiso de estudio, en lugar de solicitar—y esperar meses por—un segundo documento. Este cambio elimina un importante cuello de botella administrativo.

Ya seas un estudiante preparándote para una práctica, un coordinador universitario o un empleador que incorpora a un trabajador internacional, VisaHQ puede ayudarte con los trámites migratorios restantes. Su plataforma dedicada a Canadá (https://www.visahq.com/canada/) ofrece listas de verificación actualizadas, revisión de documentos y seguimiento en tiempo real del estado, ayudando a los solicitantes a mantenerse en regla conforme evolucionan las normas de IRCC.



En 2025, IRCC emitió casi 120,000 permisos de co-op; los tiempos de procesamiento superaban rutinariamente los cuatro meses, lo que obligaba a universidades y empleadores a retrasar las prácticas remuneradas o a reemplazar a estudiantes internacionales por trabajadores locales. La eliminación de este permiso reduce la carga administrativa para las instituciones y disminuye el riesgo de incumplimiento para los empleadores, ya que ahora solo deben gestionar un documento migratorio. Desde una perspectiva política, esta medida también señala que Ottawa quiere mantener a Canadá atractivo en un mercado educativo global cada vez más competitivo. Reguladores en Australia y Reino Unido han endurecido los límites de horas laborales para estudiantes extranjeros este año, mientras que Estados Unidos aún exige autorización de Curricular Practical Training (CPT) para la mayoría de las pasantías. En contraste, Canadá está ampliando los derechos laborales: el mes pasado IRCC confirmó que el piloto temporal de trabajo fuera del campus de 24 horas semanales se extenderá hasta diciembre de 2027.

Las implicaciones prácticas para las empresas son inmediatas. Empleadores que dependen de grandes grupos de co-op—empresas tecnológicas en Waterloo, compañías mineras en el norte de Ontario y sistemas de salud en el Atlántico canadiense—ya no necesitan verificar un segundo permiso de trabajo. La incorporación a nómina puede avanzar una vez que el estudiante tenga su permiso de estudio y número de seguro social (SIN). Las universidades están informando a los estudiantes que ya poseen un permiso C32 no utilizado que sigue siendo válido pero ya no es necesario; quienes tengan una solicitud en trámite verán su permiso retirado y las tasas reembolsadas automáticamente. Sin embargo, los abogados de inmigración advierten que los estudiantes deben seguir respetando el límite estándar de 20 horas semanales fuera del campus durante los semestres regulares (fuera del piloto de 24 horas) y que las prácticas deben seguir siendo una parte “integral” del programa académico. No cumplir con estas condiciones podría poner en riesgo la elegibilidad para el Permiso de Trabajo Postgraduación (PGWP) y, en última instancia, la residencia permanente.