El Gobierno checo eleva el umbral salarial para la Tarjeta Azul a 73.823 CZK a partir del 1 de mayo de 2026

En un comunicado publicado el 16 de abril de 2026, el Ministerio de Industria y Comercio de la República Checa (MPO) anunció que, a partir del 1 de mayo de 2026, el salario mínimo requerido para los solicitantes de la Tarjeta Azul de la UE en Chequia aumentará a 73.823 CZK mensuales (aproximadamente 2.900 EUR). Este ajuste responde al nuevo salario bruto anual promedio para 2025 (590.580 CZK) y sigue la normativa europea que establece que los titulares de la Tarjeta Azul deben ganar al menos 1,5 veces el promedio nacional. Aunque la Tarjeta Azul sigue siendo el programa principal de Chequia para admitir a trabajadores altamente cualificados de terceros países, el aumento del salario mínimo reducirá inevitablemente el número de candidatos elegibles. Los departamentos de recursos humanos en sectores como TI, ingeniería y ciencias de la vida —los que más dependen de este programa— deberán revisar los paquetes salariales o acelerar las solicitudes pendientes antes de que entre en vigor el nuevo umbral. Además, los empleadores deben comenzar a utilizar inmediatamente los nuevos formularios de declaración jurada que acompañan las solicitudes de la Tarjeta Azul, ya que el MPO dejará de aceptar los modelos anteriores. En la práctica, esto significa que un desarrollador de software que antes recibía 68.000 CZK al mes ahora quedaría por debajo del mínimo legal. Las empresas que no puedan ajustarse al nuevo salario mínimo deberán considerar vías migratorias alternativas (Tarjeta de Empleado, Permiso de Transferencia Intraempresarial) o explorar opciones de trabajo remoto.



Para las organizaciones que evalúan estas opciones, VisaHQ puede simplificar el proceso: a través de su plataforma para la República Checa (https://www.visahq.com/czech-republic/), el servicio preselecciona las solicitudes de la Tarjeta Azul según el nuevo umbral salarial de 73.823 CZK, prepara las declaraciones juradas conforme a la normativa y permite a los responsables de RR.HH. hacer seguimiento en tiempo real, facilitando la decisión de aumentar el salario o cambiar a la Tarjeta de Empleado.

Por otro lado, los empleadores dispuestos a cumplir con el nuevo salario podrían encontrar la Tarjeta Azul más atractiva, ya que ahora ofrece una reunificación familiar más rápida y el derecho a moverse dentro de la UE tras 12 meses. Los departamentos legales y de nómina deben actualizar sus modelos presupuestarios y sistemas de pago antes del 1 de mayo. También deben informar a los trabajadores extranjeros en proceso: si la decisión sobre su Tarjeta Azul se emite a partir del 1 de mayo, se aplicará el nuevo salario, incluso si la solicitud fue presentada antes. Finalmente, los responsables de movilidad deben estar atentos a las próximas directrices de la Oficina de Trabajo y del Ministerio del Interior, que se espera aclaren cómo interactuará el nuevo umbral con los programas acelerados para Personal Clave y Científico y Empleados Altamente Cualificados.