Le gouvernement tchèque augmente le seuil salarial pour la carte bleue à 73 823 CZK à partir du 1er mai 2026

Dans un avis publié le 16 avril 2026, le ministère tchèque de l’Industrie et du Commerce (MPO) a annoncé que le salaire minimum requis pour les candidats à la Carte Bleue européenne en République tchèque sera porté à 73 823 CZK par mois (environ 2 900 EUR) à partir du 1er mai 2026. Cette révision reflète le nouveau salaire annuel brut moyen pour 2025 (590 580 CZK) et respecte la règle européenne selon laquelle les titulaires de la Carte Bleue doivent percevoir au moins 1,5 fois la moyenne nationale. Si la Carte Bleue reste le dispositif phare de la République tchèque pour l’admission des ressortissants tiers hautement qualifiés, ce relèvement du seuil salarial réduira inévitablement le nombre de candidats éligibles. Les équipes RH des secteurs IT, ingénierie et sciences de la vie — qui dépendent le plus de ce programme — devront revoir leurs offres salariales ou accélérer les dossiers en cours avant l’entrée en vigueur du nouveau seuil. Les employeurs doivent également adopter sans délai les nouveaux formulaires de déclaration légale accompagnant les demandes de Carte Bleue, le MPO n’acceptant plus les anciens modèles. Concrètement, un développeur logiciel auparavant rémunéré 68 000 CZK par mois ne répondra plus au minimum légal. Les entreprises incapables d’atteindre ce nouveau plancher devront envisager d’autres voies d’immigration (carte de travailleur, permis de transfert intra-entreprise) ou explorer des solutions de télétravail.



Pour les organisations confrontées à ces choix, VisaHQ peut simplifier la démarche : via sa plateforme dédiée à la République tchèque (https://www.visahq.com/czech-republic/), le service pré-sélectionne les dossiers de Carte Bleue selon le nouveau seuil de 73 823 CZK, prépare les déclarations légales conformes et permet aux responsables RH de suivre les dossiers en temps réel — facilitant ainsi la décision d’augmenter les salaires ou d’opter pour une carte de travailleur.

À l’inverse, les employeurs prêts à respecter ce nouveau salaire pourraient trouver la Carte Bleue plus attractive, car elle offre désormais une réunification familiale accélérée et le droit de circuler librement dans l’UE après 12 mois. Les services juridiques et paie doivent mettre à jour leurs modèles budgétaires et systèmes de paie avant le 1er mai. Ils doivent aussi informer les salariés étrangers déjà en cours de procédure : si la décision sur leur Carte Bleue est prise à partir du 1er mai, le nouveau salaire s’applique même si la demande a été déposée avant cette date. Enfin, les responsables mobilité devront suivre les prochaines directives du Bureau du Travail et du ministère de l’Intérieur, qui devraient préciser l’articulation entre ce nouveau seuil et les programmes accélérés pour personnel clé, scientifique et employés hautement qualifiés.