في إعلان نُشر في 16 أبريل 2026، أعلنت وزارة الصناعة والتجارة التشيكية (MPO) أن الحد الأدنى للراتب المطلوب لمقدمي طلبات البطاقة الزرقاء للاتحاد الأوروبي في التشيك سيرتفع إلى 73,823 كرونة تشيكية شهريًا (حوالي 2,900 يورو) اعتبارًا من 1 مايو 2026. يأتي هذا التعديل استنادًا إلى متوسط الأجر السنوي الإجمالي الجديد لعام 2025 (590,580 كرونة تشيكية) ووفقًا لقانون الاتحاد الأوروبي الذي يشترط أن يحصل حاملو البطاقة الزرقاء على راتب لا يقل عن 1.5 ضعف المتوسط الوطني.
بينما تظل البطاقة الزرقاء البرنامج الرئيسي في التشيك لاستقدام العمالة الأجنبية المؤهلة تأهيلاً عاليًا، فإن رفع الحد الأدنى للأجور سيقلص بلا شك عدد المرشحين المؤهلين. ستحتاج فرق الموارد البشرية في قطاعات تكنولوجيا المعلومات والهندسة وعلوم الحياة، التي تعتمد بشكل كبير على هذا البرنامج، إلى إعادة النظر في حزم التعويضات أو تسريع معالجة الطلبات المعلقة قبل تطبيق الحد الجديد. كما يجب على أصحاب العمل التحول فورًا إلى نماذج الإقرارات القانونية الجديدة المصاحبة لطلبات البطاقة الزرقاء، حيث لن تقبل الوزارة النماذج القديمة بعد الآن.
![الحكومة التشيكية ترفع حد راتب بطاقة العمل الزرقاء إلى 73,823 كرونة تشيكية اعتبارًا من 1 مايو 2026]()
عمليًا، يعني هذا التغيير أن مطور برمجيات كان يتقاضى سابقًا 68,000 كرونة شهريًا لن يكون مؤهلاً بعد الآن. على الشركات التي لا تستطيع تلبية الحد الأدنى الجديد أن تفكر في مسارات هجرة بديلة مثل بطاقة الموظف أو تصريح النقل داخل الشركة، أو استكشاف ترتيبات العمل عن بُعد.
بالنسبة للمنظمات التي تدرس هذه الخيارات، يمكن لخدمة VisaHQ تسهيل العملية: من خلال منصتها الخاصة بالتشيك (https://www.visahq.com/czech-republic/) تقوم الخدمة بفحص طلبات البطاقة الزرقاء وفقًا للحد الأدنى الجديد للراتب 73,823 كرونة، وتحضير الإقرارات القانونية المتوافقة، وتمكين مديري الموارد البشرية من متابعة الحالات في الوقت الفعلي، مما يسهل اتخاذ القرار بين زيادة الأجور أو التحول إلى بطاقة الموظف.
من ناحية أخرى، قد يجد أصحاب العمل المستعدون لتلبية الحد الأعلى للراتب أن البطاقة الزرقاء أصبحت أكثر جاذبية، إذ توفر الآن تسريع لم شمل الأسرة وحق التنقل داخل الاتحاد الأوروبي بعد 12 شهرًا. يجب على أقسام الشؤون القانونية والرواتب تحديث نماذج الميزانية وأنظمة الرواتب قبل 1 مايو، كما يجب إبلاغ الموظفين الأجانب الذين في طور المعالجة بأن القرار الصادر في أو بعد 1 مايو سيطبق عليه الحد الأدنى الجديد حتى لو تم تقديم الطلب سابقًا. وأخيرًا، ينبغي على مديري التنقل متابعة الإرشادات القادمة من مكتب العمل ووزارة الداخلية، التي من المتوقع أن توضح كيفية تفاعل الحد الأدنى الجديد مع برامج تسريع الموظفين الرئيسيين والعلميين والموظفين ذوي المؤهلات العالية.
بينما تظل البطاقة الزرقاء البرنامج الرئيسي في التشيك لاستقدام العمالة الأجنبية المؤهلة تأهيلاً عاليًا، فإن رفع الحد الأدنى للأجور سيقلص بلا شك عدد المرشحين المؤهلين. ستحتاج فرق الموارد البشرية في قطاعات تكنولوجيا المعلومات والهندسة وعلوم الحياة، التي تعتمد بشكل كبير على هذا البرنامج، إلى إعادة النظر في حزم التعويضات أو تسريع معالجة الطلبات المعلقة قبل تطبيق الحد الجديد. كما يجب على أصحاب العمل التحول فورًا إلى نماذج الإقرارات القانونية الجديدة المصاحبة لطلبات البطاقة الزرقاء، حيث لن تقبل الوزارة النماذج القديمة بعد الآن.
عمليًا، يعني هذا التغيير أن مطور برمجيات كان يتقاضى سابقًا 68,000 كرونة شهريًا لن يكون مؤهلاً بعد الآن. على الشركات التي لا تستطيع تلبية الحد الأدنى الجديد أن تفكر في مسارات هجرة بديلة مثل بطاقة الموظف أو تصريح النقل داخل الشركة، أو استكشاف ترتيبات العمل عن بُعد.
بالنسبة للمنظمات التي تدرس هذه الخيارات، يمكن لخدمة VisaHQ تسهيل العملية: من خلال منصتها الخاصة بالتشيك (https://www.visahq.com/czech-republic/) تقوم الخدمة بفحص طلبات البطاقة الزرقاء وفقًا للحد الأدنى الجديد للراتب 73,823 كرونة، وتحضير الإقرارات القانونية المتوافقة، وتمكين مديري الموارد البشرية من متابعة الحالات في الوقت الفعلي، مما يسهل اتخاذ القرار بين زيادة الأجور أو التحول إلى بطاقة الموظف.
من ناحية أخرى، قد يجد أصحاب العمل المستعدون لتلبية الحد الأعلى للراتب أن البطاقة الزرقاء أصبحت أكثر جاذبية، إذ توفر الآن تسريع لم شمل الأسرة وحق التنقل داخل الاتحاد الأوروبي بعد 12 شهرًا. يجب على أقسام الشؤون القانونية والرواتب تحديث نماذج الميزانية وأنظمة الرواتب قبل 1 مايو، كما يجب إبلاغ الموظفين الأجانب الذين في طور المعالجة بأن القرار الصادر في أو بعد 1 مايو سيطبق عليه الحد الأدنى الجديد حتى لو تم تقديم الطلب سابقًا. وأخيرًا، ينبغي على مديري التنقل متابعة الإرشادات القادمة من مكتب العمل ووزارة الداخلية، التي من المتوقع أن توضح كيفية تفاعل الحد الأدنى الجديد مع برامج تسريع الموظفين الرئيسيين والعلميين والموظفين ذوي المؤهلات العالية.
