El 16 de abril de 2026, IRCC publicó los resultados del sorteo Express Entry #410, una ronda exclusiva para la Clase de Experiencia Canadiense (CEC) que envió 2,000 Invitaciones para Solicitar la residencia permanente a trabajadores que ya residen en Canadá.
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![Express Entry: Canadá invita a 2,000 candidatos de la categoría Experiencia Canadiense con un puntaje CRS récord de 515]()
El puntaje mínimo del Sistema de Clasificación Integral (CRS) subió a 515, seis puntos más que en el sorteo CEC anterior del 31 de marzo, y es el corte más alto registrado en 2026 hasta ahora. Este aumento refleja una gran competencia: los datos publicados por IRCC muestran 233,555 perfiles activos en Express Entry al 12 de abril, con un creciente grupo por encima del umbral de 500 puntos. Los titulares de permisos de trabajo postgraduados extendidos durante la pandemia y los trabajadores temporales calificados que están en proceso de transición a la residencia permanente están impulsando esta competencia. La estrategia del gobierno este año favorece a los candidatos "internos" que ya están integrados en el mercado laboral, una postura bien recibida por los empleadores pero que representa un desafío para los solicitantes en el extranjero.
Para los programas de movilidad corporativa, el aumento del puntaje mínimo implica que los asignados pueden necesitar puntos adicionales para calificar, generalmente obteniendo una nominación provincial que otorga 600 puntos CRS o mejorando sus resultados en idiomas. Los sorteos en francés y las invitaciones específicas por ocupación (salud, STEM, oficios) continúan realizándose en paralelo y pueden ofrecer umbrales más bajos. Los solicitantes que recibieron una ITA tienen 60 días para subir toda la documentación; no hacerlo invalida la invitación. Los gestores de movilidad deben recordar a los candidatos que obtengan certificados policiales y cartas de empleo actualizadas con anticipación, ya que los tiempos de procesamiento se mantienen cerca del estándar de seis meses. Las empresas también deben presupuestar la nueva tarifa por validez de datos biométricos que entró en vigor el 1 de abril de 2026.
De cara al futuro, la mayoría de los expertos espera que los cortes CEC se mantengan por encima de 500 a menos que IRCC aumente el tamaño de los sorteos. Por ello, las compañías que dependen de transferencias internas podrían priorizar permisos de trabajo exentos de LMIA específicos para empleadores, para mantener al personal en nómina mientras esperan el próximo sorteo.
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El puntaje mínimo del Sistema de Clasificación Integral (CRS) subió a 515, seis puntos más que en el sorteo CEC anterior del 31 de marzo, y es el corte más alto registrado en 2026 hasta ahora. Este aumento refleja una gran competencia: los datos publicados por IRCC muestran 233,555 perfiles activos en Express Entry al 12 de abril, con un creciente grupo por encima del umbral de 500 puntos. Los titulares de permisos de trabajo postgraduados extendidos durante la pandemia y los trabajadores temporales calificados que están en proceso de transición a la residencia permanente están impulsando esta competencia. La estrategia del gobierno este año favorece a los candidatos "internos" que ya están integrados en el mercado laboral, una postura bien recibida por los empleadores pero que representa un desafío para los solicitantes en el extranjero.
Para los programas de movilidad corporativa, el aumento del puntaje mínimo implica que los asignados pueden necesitar puntos adicionales para calificar, generalmente obteniendo una nominación provincial que otorga 600 puntos CRS o mejorando sus resultados en idiomas. Los sorteos en francés y las invitaciones específicas por ocupación (salud, STEM, oficios) continúan realizándose en paralelo y pueden ofrecer umbrales más bajos. Los solicitantes que recibieron una ITA tienen 60 días para subir toda la documentación; no hacerlo invalida la invitación. Los gestores de movilidad deben recordar a los candidatos que obtengan certificados policiales y cartas de empleo actualizadas con anticipación, ya que los tiempos de procesamiento se mantienen cerca del estándar de seis meses. Las empresas también deben presupuestar la nueva tarifa por validez de datos biométricos que entró en vigor el 1 de abril de 2026.
De cara al futuro, la mayoría de los expertos espera que los cortes CEC se mantengan por encima de 500 a menos que IRCC aumente el tamaño de los sorteos. Por ello, las compañías que dependen de transferencias internas podrían priorizar permisos de trabajo exentos de LMIA específicos para empleadores, para mantener al personal en nómina mientras esperan el próximo sorteo.
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