في 16 أبريل 2026، أصدرت دائرة الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية (IRCC) نتائج السحب رقم 410 لنظام الدخول السريع، وهو جولة مخصصة لفئة الخبرة الكندية (CEC) فقط، حيث تم توجيه 2000 دعوة لتقديم طلب الإقامة الدائمة للعمال المقيمين بالفعل في كندا.
للفراد وفرق التنقل المؤسسي الباحثين عن إرشادات مخصصة لاستراتيجيات الدخول السريع، تقدم VisaHQ دعمًا شاملاً بدءًا من تحسين نقاط نظام التصنيف الشامل (CRS) إلى إعداد الوثائق، ويمكنكم استكشاف خدماتنا الخاصة بكندا عبر الرابط: https://www.visahq.com/canada/
ارتفع الحد الأدنى لنقاط نظام التصنيف الشامل إلى 515 نقطة، بزيادة ست نقاط عن السحب السابق لفئة الخبرة الكندية في 31 مارس، وهو أعلى حد حتى الآن في عام 2026. يعكس هذا الارتفاع تزايد المنافسة في سوق المواهب، حيث تظهر بيانات IRCC وجود 233,555 ملفًا نشطًا في نظام الدخول السريع حتى 12 أبريل، مع تزايد عدد المتقدمين الذين تجاوزوا عتبة 500 نقطة. يساهم حاملو تصاريح العمل بعد التخرج الذين تم تمديد تصاريحهم خلال الجائحة، والعمال المؤقتون المهرة الذين ينتقلون إلى الإقامة الدائمة، في زيادة المنافسة. تتبع الحكومة هذا العام استراتيجية تفضّل المرشحين المقيمين داخل كندا والذين اندمجوا بالفعل في سوق العمل، وهو توجه يرحب به أصحاب العمل لكنه يشكل تحديًا للمتقدمين من الخارج.
![التقديم السريع: كندا تدعو 2000 مرشح من فئة الخبرة الكندية بمجموع نقاط CRS قياسي يبلغ 515]()
بالنسبة لبرامج التنقل المؤسسي، يعني ارتفاع الحد الأدنى أن الموظفين المعينين قد يحتاجون إلى نقاط إضافية للتأهل، غالبًا من خلال الحصول على ترشيح إقليمي يمنح 600 نقطة أو رفع درجات اللغة. تستمر السحوبات الخاصة باللغة الفرنسية والدعوات الموجهة لمهن محددة (الصحة، العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات، الحرف) بالتوازي وقد تقدم حدودًا أقل.
يُمنح المتقدمون الذين تلقوا دعوة لتقديم الطلب 60 يومًا لتحميل جميع الوثائق المطلوبة، وعدم الالتزام بذلك يؤدي إلى إلغاء الدعوة. يجب على مديري التنقل تذكير المرشحين بالحصول على شهادات الشرطة وخطابات العمل المحدثة مبكرًا، حيث لا تزال أوقات المعالجة قريبة من معيار الخدمة البالغ ستة أشهر. كما ينبغي على الشركات تخصيص ميزانية لرسوم صلاحية البيانات البيومترية الجديدة التي دخلت حيز التنفيذ في 1 أبريل 2026.
وفي المستقبل، يتوقع معظم المختصين أن تبقى حدود نقاط فئة الخبرة الكندية فوق 500 نقطة ما لم تقم IRCC بزيادة حجم السحوبات. لذلك، قد تفضل الشركات التي تعتمد على التنقل الداخلي تصاريح العمل المعفاة من تقييم سوق العمل (LMIA) الخاصة بأصحاب العمل للحفاظ على الموظفين ضمن الرواتب أثناء انتظار السحب التالي.
للفراد وفرق التنقل المؤسسي الباحثين عن إرشادات مخصصة لاستراتيجيات الدخول السريع، تقدم VisaHQ دعمًا شاملاً بدءًا من تحسين نقاط نظام التصنيف الشامل (CRS) إلى إعداد الوثائق، ويمكنكم استكشاف خدماتنا الخاصة بكندا عبر الرابط: https://www.visahq.com/canada/
ارتفع الحد الأدنى لنقاط نظام التصنيف الشامل إلى 515 نقطة، بزيادة ست نقاط عن السحب السابق لفئة الخبرة الكندية في 31 مارس، وهو أعلى حد حتى الآن في عام 2026. يعكس هذا الارتفاع تزايد المنافسة في سوق المواهب، حيث تظهر بيانات IRCC وجود 233,555 ملفًا نشطًا في نظام الدخول السريع حتى 12 أبريل، مع تزايد عدد المتقدمين الذين تجاوزوا عتبة 500 نقطة. يساهم حاملو تصاريح العمل بعد التخرج الذين تم تمديد تصاريحهم خلال الجائحة، والعمال المؤقتون المهرة الذين ينتقلون إلى الإقامة الدائمة، في زيادة المنافسة. تتبع الحكومة هذا العام استراتيجية تفضّل المرشحين المقيمين داخل كندا والذين اندمجوا بالفعل في سوق العمل، وهو توجه يرحب به أصحاب العمل لكنه يشكل تحديًا للمتقدمين من الخارج.
بالنسبة لبرامج التنقل المؤسسي، يعني ارتفاع الحد الأدنى أن الموظفين المعينين قد يحتاجون إلى نقاط إضافية للتأهل، غالبًا من خلال الحصول على ترشيح إقليمي يمنح 600 نقطة أو رفع درجات اللغة. تستمر السحوبات الخاصة باللغة الفرنسية والدعوات الموجهة لمهن محددة (الصحة، العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات، الحرف) بالتوازي وقد تقدم حدودًا أقل.
يُمنح المتقدمون الذين تلقوا دعوة لتقديم الطلب 60 يومًا لتحميل جميع الوثائق المطلوبة، وعدم الالتزام بذلك يؤدي إلى إلغاء الدعوة. يجب على مديري التنقل تذكير المرشحين بالحصول على شهادات الشرطة وخطابات العمل المحدثة مبكرًا، حيث لا تزال أوقات المعالجة قريبة من معيار الخدمة البالغ ستة أشهر. كما ينبغي على الشركات تخصيص ميزانية لرسوم صلاحية البيانات البيومترية الجديدة التي دخلت حيز التنفيذ في 1 أبريل 2026.
وفي المستقبل، يتوقع معظم المختصين أن تبقى حدود نقاط فئة الخبرة الكندية فوق 500 نقطة ما لم تقم IRCC بزيادة حجم السحوبات. لذلك، قد تفضل الشركات التي تعتمد على التنقل الداخلي تصاريح العمل المعفاة من تقييم سوق العمل (LMIA) الخاصة بأصحاب العمل للحفاظ على الموظفين ضمن الرواتب أثناء انتظار السحب التالي.
