Le 16 avril 2026, IRCC a publié les résultats du tirage au sort Express Entry n°410, une session réservée uniquement à la catégorie Expérience Canadienne (CEC), qui a envoyé 2 000 invitations à présenter une demande de résidence permanente à des travailleurs déjà installés au Canada.
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![Entrée express : le Canada invite 2 000 candidats de la catégorie Expérience canadienne avec un score CRS record de 515]()
Le score minimum du Système de classement global (CRS) a grimpé à 515, soit six points de plus que lors du précédent tirage CEC du 31 mars, et le seuil le plus élevé enregistré en 2026 à ce jour. Cette hausse reflète une forte concurrence : les données publiées par IRCC indiquent 233 555 profils Express Entry actifs au 12 avril, avec un nombre croissant de candidats dépassant le seuil des 500 points. Les titulaires de permis de travail post-diplôme prolongés pendant la pandémie ainsi que les travailleurs étrangers temporaires qualifiés en transition vers la résidence permanente alimentent cette compétition. La stratégie gouvernementale cette année privilégie les candidats « en territoire » déjà intégrés au marché du travail, une approche saluée par les employeurs mais plus difficile pour les candidats à l’étranger.
Pour les programmes de mobilité d’entreprise, ce seuil plus élevé signifie que les employés détachés devront souvent obtenir des points supplémentaires pour être admissibles — le plus souvent via une nomination provinciale valant 600 points CRS ou en améliorant leurs résultats linguistiques. Les tirages en français et les invitations ciblées par secteur (santé, STEM, métiers spécialisés) se poursuivent parallèlement et peuvent offrir des seuils plus bas. Les candidats ayant reçu une invitation ont 60 jours pour soumettre tous leurs documents ; à défaut, l’invitation devient caduque. Les responsables mobilité doivent rappeler aux candidats de préparer dès que possible leurs certificats de police et lettres d’emploi à jour, car les délais de traitement restent proches de la norme de six mois. Les entreprises doivent également prévoir le nouveau frais de validité des données biométriques, entré en vigueur le 1er avril 2026.
À l’avenir, la plupart des experts s’attendent à ce que les seuils CEC restent au-dessus de 500, sauf si IRCC augmente la taille des tirages. Les entreprises qui misent sur les transferts internes pourraient donc privilégier les permis de travail exemptés d’EIMT spécifiques à l’employeur pour maintenir leurs employés en poste en attendant le prochain tirage.
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Le score minimum du Système de classement global (CRS) a grimpé à 515, soit six points de plus que lors du précédent tirage CEC du 31 mars, et le seuil le plus élevé enregistré en 2026 à ce jour. Cette hausse reflète une forte concurrence : les données publiées par IRCC indiquent 233 555 profils Express Entry actifs au 12 avril, avec un nombre croissant de candidats dépassant le seuil des 500 points. Les titulaires de permis de travail post-diplôme prolongés pendant la pandémie ainsi que les travailleurs étrangers temporaires qualifiés en transition vers la résidence permanente alimentent cette compétition. La stratégie gouvernementale cette année privilégie les candidats « en territoire » déjà intégrés au marché du travail, une approche saluée par les employeurs mais plus difficile pour les candidats à l’étranger.
Pour les programmes de mobilité d’entreprise, ce seuil plus élevé signifie que les employés détachés devront souvent obtenir des points supplémentaires pour être admissibles — le plus souvent via une nomination provinciale valant 600 points CRS ou en améliorant leurs résultats linguistiques. Les tirages en français et les invitations ciblées par secteur (santé, STEM, métiers spécialisés) se poursuivent parallèlement et peuvent offrir des seuils plus bas. Les candidats ayant reçu une invitation ont 60 jours pour soumettre tous leurs documents ; à défaut, l’invitation devient caduque. Les responsables mobilité doivent rappeler aux candidats de préparer dès que possible leurs certificats de police et lettres d’emploi à jour, car les délais de traitement restent proches de la norme de six mois. Les entreprises doivent également prévoir le nouveau frais de validité des données biométriques, entré en vigueur le 1er avril 2026.
À l’avenir, la plupart des experts s’attendent à ce que les seuils CEC restent au-dessus de 500, sauf si IRCC augmente la taille des tirages. Les entreprises qui misent sur les transferts internes pourraient donc privilégier les permis de travail exemptés d’EIMT spécifiques à l’employeur pour maintenir leurs employés en poste en attendant le prochain tirage.
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