Boletín de Visas de EE. UU. para mayo de 2026 congela las tarjetas verdes basadas en empleo para India y advierte sobre posible retroceso en EB-5

Los profesionales indios que esperan la residencia permanente en Estados Unidos despertaron el 15 de abril con una noticia desalentadora, pero cada vez más familiar, desde Washington. El Boletín de Visas de mayo de 2026 del Departamento de Estado de EE. UU. muestra que no hay avances en ninguna categoría basada en empleo para India. La categoría EB-2 sigue estancada en el 15 de julio de 2014, EB-3 en el 15 de noviembre de 2013, e incluso la categoría acelerada EB-1 se mantiene en el 1 de abril de 2023. Los pocos cambios se registran en las columnas de visas familiares, donde F-2A (cónyuges e hijos menores de residentes permanentes) avanza seis meses y F-1 (hijos solteros adultos de ciudadanos estadounidenses) progresa cuatro meses. Sin embargo, para los solicitantes basados en empleo, el bloqueo que dura más de una década continúa sin cambios.

El boletín incluye una nueva alerta: el Departamento de Estado está “monitoreando de cerca” la demanda de EB-5 por parte de inversionistas indios en la subcategoría no reservada (no rural, sin alto desempleo). Si las solicitudes superan la cuota anual antes del 30 de septiembre, esta categoría podría retroceder, es decir, las fechas de corte se moverían hacia atrás o quedarían temporalmente “no disponibles”.



En medio de esta incertidumbre con las fechas de prioridad, muchos solicitantes recurren a servicios externos para gestionar formularios y plazos. VisaHQ, por ejemplo, ofrece una plataforma específica para India (https://www.visahq.com/india/) que ayuda a profesionales y familias a preparar solicitudes correctas, monitorear cambios en el boletín en tiempo real e incluso explorar destinos alternativos como Canadá o Emiratos Árabes Unidos si las cuotas de EE. UU. se ajustan.

Para las familias indias adineradas que invierten los 800,000 dólares obligatorios (unos ₹6.6 crore) a través de centros regionales EB-5, esta advertencia implica la posibilidad de esperas más largas y mayores costos si no presentan la solicitud rápidamente. Abogados de inmigración en Bengaluru y Hyderabad señalan que el boletín refleja dos realidades divergentes: las filas familiares, aunque largas, avanzan lentamente, mientras que las basadas en empleo están “congeladas estructuralmente”. Las empresas que dependen de personal con visas L-1 o H-1B deben prepararse para una incertidumbre prolongada y considerar destinos alternativos como Canadá o el nuevo Talent Pass de Emiratos Árabes Unidos. Mientras tanto, a los posibles inversionistas EB-5 se les recomienda presentar la solicitud de inmediato, asegurar una fecha de prioridad y presupuestar la posibilidad de que se agoten los números de visa antes de que termine el año fiscal estadounidense.

Para los solicitantes indios, el consejo práctico sigue siendo el mismo: presentar la solicitud tan pronto como sean elegibles para asegurar beneficios adicionales (autorización de trabajo, permiso de viaje, protección contra el envejecimiento de los hijos) y prepararse para esperas que pueden superar una década. A menos que el Congreso apruebe una reforma migratoria sustancial —algo poco probable en año electoral—, el boletín de mayo probablemente anticipa muchos meses más de esta situación.