El Secretario de Comercio, Rajesh Agrawal, confirmó el 15 de abril que el tan esperado Acuerdo de Libre Comercio (ALC) entre India y Reino Unido “entrará en vigor en mayo”. Aunque los titulares se centran en los aranceles al whisky y el acceso libre de impuestos para el 99% de los productos indios, el pacto de 2,800 páginas también incluye un capítulo sobre servicios y movilidad que podría transformar la forma en que ejecutivos indios, consultores de TI y empleados transferidos dentro de empresas operan en Reino Unido.
Según los borradores revisados por abogados comerciales, el Reino Unido introducirá una categoría simplificada de ‘Visitante de Negocios para Inversiones’ que permitirá estancias de hasta 90 días sin necesidad de un permiso de trabajo separado, siempre que no se reciba remuneración local. Los proveedores de servicios indios en 11 sectores definidos —incluyendo implementación de software, ingeniería y consultoría financiera— podrán enviar empleados con visas de ‘proveedor de servicios contractuales’ por hasta 12 meses, renovables una vez, bajo reglas más flexibles de prueba del mercado laboral.
La reciprocidad funciona en ambos sentidos. India ha acordado pilotar un “Fast Track para Start-Ups” para emprendedores británicos, similar a su visa profesional ICAI, que otorga a los fundadores un permiso de residencia de 24 meses vinculado a hitos de inversión y creación de empleo. Este esquema podría hacer que Bengaluru e Hyderabad sean bases regionales más atractivas para fintechs y start-ups de IA británicas que buscan alternativas a Singapur.
Los equipos de movilidad corporativa deberían comenzar a identificar asignaciones calificadas y revisar los requisitos documentales.
![El Acuerdo de Libre Comercio entre India y Reino Unido, previsto para lanzarse en mayo, promete facilitar las visas de corta duración para viajeros de negocios]()
Para organizaciones que buscan asistencia práctica, el portal de VisaHQ en India (https://www.visahq.com/india/) ofrece un panel integral que monitorea las categorías de visa relacionadas con el ALC a medida que se activan, ayuda a compilar la documentación requerida y coordina citas o recogidas por mensajería. Aprovechar este apoyo puede evitar prisas de último minuto para los equipos de RRHH y mantener los costos de movilidad bajo control.
A diferencia del Youth Mobility Scheme (que sigue con cupos limitados), las nuevas categorías no tendrán cuotas, pero exigirán prueba de calificaciones y al menos tres años de experiencia profesional.
Los especialistas en inmigración recomiendan preparar expedientes digitales desde ahora para que los asignados puedan viajar tan pronto se ratifique el tratado.
Para las pymes orientadas a la exportación, las disposiciones de movilidad del ALC podrían ser tan valiosas como la reducción de aranceles. Visitas más rápidas a juntas directivas, asignaciones simplificadas para instalación de equipos y la posibilidad de rotar gerentes de proyecto sin esperas de cuatro meses podrían reducir costos y mantener los proyectos India-Reino Unido en tiempo en el competitivo mercado post-Brexit.
Según los borradores revisados por abogados comerciales, el Reino Unido introducirá una categoría simplificada de ‘Visitante de Negocios para Inversiones’ que permitirá estancias de hasta 90 días sin necesidad de un permiso de trabajo separado, siempre que no se reciba remuneración local. Los proveedores de servicios indios en 11 sectores definidos —incluyendo implementación de software, ingeniería y consultoría financiera— podrán enviar empleados con visas de ‘proveedor de servicios contractuales’ por hasta 12 meses, renovables una vez, bajo reglas más flexibles de prueba del mercado laboral.
La reciprocidad funciona en ambos sentidos. India ha acordado pilotar un “Fast Track para Start-Ups” para emprendedores británicos, similar a su visa profesional ICAI, que otorga a los fundadores un permiso de residencia de 24 meses vinculado a hitos de inversión y creación de empleo. Este esquema podría hacer que Bengaluru e Hyderabad sean bases regionales más atractivas para fintechs y start-ups de IA británicas que buscan alternativas a Singapur.
Los equipos de movilidad corporativa deberían comenzar a identificar asignaciones calificadas y revisar los requisitos documentales.
Para organizaciones que buscan asistencia práctica, el portal de VisaHQ en India (https://www.visahq.com/india/) ofrece un panel integral que monitorea las categorías de visa relacionadas con el ALC a medida que se activan, ayuda a compilar la documentación requerida y coordina citas o recogidas por mensajería. Aprovechar este apoyo puede evitar prisas de último minuto para los equipos de RRHH y mantener los costos de movilidad bajo control.
A diferencia del Youth Mobility Scheme (que sigue con cupos limitados), las nuevas categorías no tendrán cuotas, pero exigirán prueba de calificaciones y al menos tres años de experiencia profesional.
Los especialistas en inmigración recomiendan preparar expedientes digitales desde ahora para que los asignados puedan viajar tan pronto se ratifique el tratado.
Para las pymes orientadas a la exportación, las disposiciones de movilidad del ALC podrían ser tan valiosas como la reducción de aranceles. Visitas más rápidas a juntas directivas, asignaciones simplificadas para instalación de equipos y la posibilidad de rotar gerentes de proyecto sin esperas de cuatro meses podrían reducir costos y mantener los proyectos India-Reino Unido en tiempo en el competitivo mercado post-Brexit.
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