Según los datos de noviembre de 2025 sobre Ganancias Semanales Ordinarias Promedio del Australian Bureau of Statistics, los asesores en migración han proyectado la próxima actualización de los umbrales salariales para empleadores patrocinadores. A menos que el Gobierno intervenga, el Umbral de Ingresos para Habilidades Básicas (CSIT) y el Umbral de Ingresos para Migración Temporal Calificada (TSMIT) aumentarán de AUD 76,515 a aproximadamente AUD 79,499. El Umbral de Ingresos para Habilidades Especializadas (SSIT) para roles de alta remuneración ‘Nivel 1’ subirá de AUD 141,210 a cerca de AUD 146,717. Estos umbrales determinan la elegibilidad para la visa Skills-in-Demand (subclase 482), el Esquema de Nominación por Empleador (subclase 186) y la visa Regional Patrocinada por Empleador Calificado (subclase 494).
![Los umbrales salariales patrocinados por empleadores aumentarán un 3,9 % el 1 de julio de 2026]()
Para empleadores o trabajadores patrocinados que necesiten ayuda práctica para manejar estos cambios en las reglas salariales, VisaHQ ofrece una plataforma simplificada para el procesamiento de visas y expertos disponibles para revisar paquetes salariales, preparar formularios de nominación conformes y presentar solicitudes antes del plazo del 1 de julio. Conozca sus servicios en https://www.visahq.com/australia/ y manténgase un paso adelante ante la próxima actualización.
Dado que la cifra relevante se fija al momento de presentar la nominación, los empleadores con salarios apenas por encima de los límites actuales tienen menos de tres meses para presentar antes del aumento del 1 de julio. Los sectores que probablemente se vean más afectados incluyen la hostelería y el cuidado de personas mayores, que suelen nominar trabajadores con salarios cercanos al mínimo, así como las startups que reclutan talento tecnológico en etapas iniciales. Un aumento del 3,9 % podría convertir un paquete salarial conforme en una denegación, a menos que se ajuste el salario base o se reclasifiquen las asignaciones. Los responsables de nóminas y movilidad deben mapear ahora los grupos de empleados patrocinados, identificar casos en riesgo y asegurar aprobaciones internas de remuneración con anticipación al cambio del año fiscal. No actuar a tiempo puede desencadenar una serie de problemas de cumplimiento, desde rechazos de visas hasta sanciones por pagos insuficientes según Fair Work. Este aumento inminente también alimenta el debate más amplio sobre el costo laboral. Mientras los sindicatos sostienen que la actualización solo mantiene los salarios de los migrantes alineados con los australianos, las asociaciones industriales advierten que el constante aumento de los umbrales amenaza a los empleadores regionales que ya enfrentan dificultades para atraer talento.
Para empleadores o trabajadores patrocinados que necesiten ayuda práctica para manejar estos cambios en las reglas salariales, VisaHQ ofrece una plataforma simplificada para el procesamiento de visas y expertos disponibles para revisar paquetes salariales, preparar formularios de nominación conformes y presentar solicitudes antes del plazo del 1 de julio. Conozca sus servicios en https://www.visahq.com/australia/ y manténgase un paso adelante ante la próxima actualización.
Dado que la cifra relevante se fija al momento de presentar la nominación, los empleadores con salarios apenas por encima de los límites actuales tienen menos de tres meses para presentar antes del aumento del 1 de julio. Los sectores que probablemente se vean más afectados incluyen la hostelería y el cuidado de personas mayores, que suelen nominar trabajadores con salarios cercanos al mínimo, así como las startups que reclutan talento tecnológico en etapas iniciales. Un aumento del 3,9 % podría convertir un paquete salarial conforme en una denegación, a menos que se ajuste el salario base o se reclasifiquen las asignaciones. Los responsables de nóminas y movilidad deben mapear ahora los grupos de empleados patrocinados, identificar casos en riesgo y asegurar aprobaciones internas de remuneración con anticipación al cambio del año fiscal. No actuar a tiempo puede desencadenar una serie de problemas de cumplimiento, desde rechazos de visas hasta sanciones por pagos insuficientes según Fair Work. Este aumento inminente también alimenta el debate más amplio sobre el costo laboral. Mientras los sindicatos sostienen que la actualización solo mantiene los salarios de los migrantes alineados con los australianos, las asociaciones industriales advierten que el constante aumento de los umbrales amenaza a los empleadores regionales que ya enfrentan dificultades para atraer talento.
Más de Australia
Ver todo
Victoria cerrará el Programa de Nominación para Visas de Habilidades 2025-26 a nuevas inscripciones el 28 de abril
La tasa de rechazo de visas estudiantiles en Australia se dispara; el 40 % de las solicitudes de India son denegadas a principios de 2026
