باستخدام بيانات متوسط الأجور الأسبوعية العادية لشهر نوفمبر 2025 الصادرة عن مكتب الإحصاءات الأسترالي، توقع مستشارو الهجرة الزيادة القادمة في حدود الدخل للرواتب التي يرعاها أصحاب العمل. ما لم تتدخل الحكومة، سترتفع حدود الدخل الأساسية للمهارات (CSIT) وحدود الدخل المؤقتة للهجرة الماهرة (TSMIT) من 76,515 دولار أسترالي إلى حوالي 79,499 دولار أسترالي. كما سترتفع حدود الدخل للمهارات المتخصصة (SSIT) للوظائف ذات الرواتب العالية من الفئة الأولى من 141,210 دولار أسترالي إلى نحو 146,717 دولار أسترالي. تحدد هذه الحدود الأهلية للحصول على تأشيرة المهارات المطلوبة (الفئة الفرعية 482)، ونظام ترشيح أصحاب العمل (الفئة الفرعية 186)، وتأشيرة العمل الإقليمي برعاية صاحب العمل (الفئة الفرعية 494).
![زيادة في حد الرواتب المدعومة من أصحاب العمل بنسبة 3.9% اعتبارًا من 1 يوليو 2026]()
لأصحاب العمل أو العمال المكفولين الذين يحتاجون إلى مساعدة عملية في التعامل مع هذه التغييرات في قواعد الرواتب، تقدم VisaHQ منصة مبسطة لمعالجة التأشيرات وخبراء متاحين للتحقق من حزم الأجور، وإعداد نماذج الترشيح المتوافقة، وتقديم الطلبات قبل الموعد النهائي في 1 يوليو. يمكنكم الاطلاع على خدماتهم عبر https://www.visahq.com/australia/ والبقاء في المقدمة مع التحديثات القادمة.
نظرًا لأن الرقم المعتمد يتم تثبيته عند تقديم الترشيح، فإن أصحاب العمل الذين تتراوح رواتب موظفيهم حول الحدود الحالية لديهم أقل من ثلاثة أشهر لتقديم الطلبات قبل الزيادة في 1 يوليو. من المتوقع أن تتأثر قطاعات مثل الضيافة ورعاية المسنين، التي غالبًا ما ترشح عمالًا برواتب قريبة من الحد الأدنى، بالإضافة إلى الشركات الناشئة التي توظف مواهب تقنية في بداية مسيرتها المهنية. قد تؤدي زيادة بنسبة 3.9% إلى رفض الطلبات إذا لم يتم تعديل الراتب الأساسي أو إعادة تصنيف البدلات. يجب على مديري الرواتب والتنقل الآن تحديد مجموعات الموظفين المكفولين، والتعرف على الحالات المعرضة للخطر، والحصول على الموافقات الداخلية على الأجور قبل بداية السنة المالية الجديدة. التأخر في اتخاذ الإجراءات قد يؤدي إلى سلسلة من مشاكل الامتثال، من رفض التأشيرات إلى غرامات تقصير في الأجور من مكتب العمل العادل. كما أن الزيادة المرتقبة تثير نقاشات أوسع حول تكلفة العمالة، حيث ترى النقابات أن التحديث يحافظ فقط على توازن رواتب المهاجرين مع الأجور الأسترالية، بينما تحذر الهيئات الصناعية من أن الزيادة المستمرة في الحدود تهدد أصحاب العمل في المناطق الإقليمية الذين يعانون بالفعل من صعوبة جذب المواهب.
لأصحاب العمل أو العمال المكفولين الذين يحتاجون إلى مساعدة عملية في التعامل مع هذه التغييرات في قواعد الرواتب، تقدم VisaHQ منصة مبسطة لمعالجة التأشيرات وخبراء متاحين للتحقق من حزم الأجور، وإعداد نماذج الترشيح المتوافقة، وتقديم الطلبات قبل الموعد النهائي في 1 يوليو. يمكنكم الاطلاع على خدماتهم عبر https://www.visahq.com/australia/ والبقاء في المقدمة مع التحديثات القادمة.
نظرًا لأن الرقم المعتمد يتم تثبيته عند تقديم الترشيح، فإن أصحاب العمل الذين تتراوح رواتب موظفيهم حول الحدود الحالية لديهم أقل من ثلاثة أشهر لتقديم الطلبات قبل الزيادة في 1 يوليو. من المتوقع أن تتأثر قطاعات مثل الضيافة ورعاية المسنين، التي غالبًا ما ترشح عمالًا برواتب قريبة من الحد الأدنى، بالإضافة إلى الشركات الناشئة التي توظف مواهب تقنية في بداية مسيرتها المهنية. قد تؤدي زيادة بنسبة 3.9% إلى رفض الطلبات إذا لم يتم تعديل الراتب الأساسي أو إعادة تصنيف البدلات. يجب على مديري الرواتب والتنقل الآن تحديد مجموعات الموظفين المكفولين، والتعرف على الحالات المعرضة للخطر، والحصول على الموافقات الداخلية على الأجور قبل بداية السنة المالية الجديدة. التأخر في اتخاذ الإجراءات قد يؤدي إلى سلسلة من مشاكل الامتثال، من رفض التأشيرات إلى غرامات تقصير في الأجور من مكتب العمل العادل. كما أن الزيادة المرتقبة تثير نقاشات أوسع حول تكلفة العمالة، حيث ترى النقابات أن التحديث يحافظ فقط على توازن رواتب المهاجرين مع الأجور الأسترالية، بينما تحذر الهيئات الصناعية من أن الزيادة المستمرة في الحدود تهدد أصحاب العمل في المناطق الإقليمية الذين يعانون بالفعل من صعوبة جذب المواهب.
