USCIS Explica Cómo Funcionará la Nueva Lotería H-1B Ponderada por Salario para la Temporada de Cupo de Marzo 2026

El Servicio de Ciudadanía e Inmigración de EE. UU. (USCIS) aprovechó el primer día de la ventana de registro para el FY-2027 de H-1B (6 de marzo de 2026) para publicar una guía detallada para profesionales sobre el nuevo sistema de selección “ponderado por salario” de la agencia. USCIS reiteró que la regla final, publicada el 29 de diciembre de 2025, reemplaza la tradicional lotería aleatoria por un algoritmo que otorga mejores probabilidades de selección a los solicitantes que ofrecen niveles salariales OES más altos. Las inscripciones con Nivel Salarial IV recibirán cuatro “boletos” en el sorteo aleatorio, las de Nivel III tres, Nivel II dos y Nivel I solo uno. Los casos con exención por título avanzado se ponderarán de la misma manera dentro del sorteo separado para el cupo de maestría. USCIS enfatizó que los empleadores deben declarar con precisión el salario ofrecido, el código SOC y el área metropolitana estadística al momento del registro, ya que una auditoría posterior que detecte discrepancias podría derivar en una denegación automática y posibles hallazgos de fraude. La agencia también confirmó que la controvertida tarifa consular de $100,000—impuesta por el Congreso para beneficiarios H-1B que aplican desde el extranjero—se mantiene vigente, pero no aplica para cambios de estatus dentro de EE. UU. Por lo tanto, las empresas que planeen procesar nuevas contrataciones a través de consulados deben presupuestar este costo adicional y el tiempo que requerirán las entrevistas en el extranjero.



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Desde la perspectiva de la planificación de movilidad, el impacto más inmediato es el tiempo. Dado que los registros deben presentarse antes del 15 de marzo, los empleadores tienen menos de diez días para finalizar las determinaciones salariales y recopilar los nuevos datos que USCIS exige en el formulario de registro. Los asesores de inmigración instan a los equipos de RR. HH. a verificar los niveles salariales de la Solicitud de Condiciones Laborales y las tablas de compensación corporativa antes de enviar para evitar representaciones erróneas involuntarias. Grandes empresas tecnológicas y de consultoría que tradicionalmente presentan miles de registros están desarrollando rutinas automatizadas para detectar inconsistencias en tiempo real. El sistema ponderado también tiene consecuencias estratégicas para los presupuestos de movilidad global. Los empleadores podrían decidir aumentar los salarios ofrecidos—especialmente para puestos de nivel inicial—para mover a un empleado del Nivel Salarial I al II o III y mejorar significativamente las probabilidades de selección. Modelos preliminares de varias firmas de las Big Four sugieren que aumentar un salario de Nivel I a Nivel II en la ciudad de Nueva York podría costar aproximadamente $7,500 anuales, pero duplicar la probabilidad de selección. Esta compensación puede resultar atractiva en comparación con pagar asignaciones de reubicación fuera de ciclo si un graduado extranjero clave debe abandonar EE. UU. tras el Entrenamiento Práctico Opcional. Finalmente, USCIS recordó a los registrados que la agencia continuará publicando estadísticas de selección después del sorteo y que es posible una segunda ronda de selección si se rechazan o retiran solicitudes. Los empleadores deben monitorear sus cuentas MyUSCIS al menos hasta julio antes de concluir que un caso no fue seleccionado en la temporada de cupo FY-2027.