استخدمت خدمات المواطنة والهجرة الأمريكية (USCIS) أول يوم من نافذة التسجيل لتأشيرات H-1B للسنة المالية 2027 (6 مارس 2026) لنشر إرشادات مفصلة للممارسين حول نظام الاختيار الجديد "الموزون بالأجور" التابع للوكالة. وأكدت الوكالة أن القاعدة النهائية، التي نُشرت في 29 ديسمبر 2025، تحل محل نظام اليانصيب العشوائي القديم بخوارزمية تعطي فرصًا أفضل تدريجيًا للمتقدمين الذين يعرضون مستويات أجور أعلى وفقًا لمستويات الأجور الرسمية (OES). حيث يحصل المتقدمون بمستوى الأجر الرابع على أربع "تذاكر" في السحب العشوائي، ومستوى الأجر الثالث على ثلاث تذاكر، والثاني على تذكرتين، والأول على تذكرة واحدة فقط. كما سيتم تطبيق نفس الوزن على حالات الإعفاء لحاملي الدرجة المتقدمة ضمن السحب الخاص بالحد الأقصى للماجستير.
شددت USCIS على ضرورة أن يذكر أصحاب العمل بدقة الأجر المعروض، ورمز التصنيف المهني (SOC)، والمنطقة الإحصائية الحضرية عند التسجيل، لأن التدقيق بعد الاختيار الذي يكشف عن عدم تطابق قد يؤدي إلى الرفض التلقائي وربما اتهامات بالاحتيال. وأكدت الوكالة أيضًا أن رسوم إصدار التأشيرة القنصلية المثيرة للجدل بقيمة 100,000 دولار، التي فرضها الكونغرس على المستفيدين من تأشيرة H-1B الذين يتقدمون من الخارج، لا تزال سارية، لكنها لا تنطبق على طلبات تغيير الوضع داخل الولايات المتحدة. لذلك، يجب على الشركات التي تخطط لإجراء المعالجة القنصلية للموظفين الجدد أن تضع في اعتبارها التكلفة والوقت الإضافيين اللازمين للمقابلات في الخارج.
بالنسبة للمنظمات التي تواجه هذه التكاليف والعقبات الإجرائية، يمكن لـ VisaHQ تبسيط عملية جدولة المواعيد القنصلية وتقديم الوثائق. يوفر بوابتها الإلكترونية قوائم تحقق خطوة بخطوة، وتتبع الحالة في الوقت الفعلي، ومراجعة خبراء للوثائق لمساعدة أصحاب العمل والموظفين الأجانب على تجنب الأخطاء المكلفة أو التأخيرات في الحصول على تأشيرات العمل الأمريكية. للمزيد من المعلومات، زوروا https://www.visahq.com/united-states/
![خدمة المواطنة والهجرة الأمريكية توضح كيفية عمل نظام اليانصيب الجديد للـ H-1B المعتمد على الأجور لموسم الحصص في مارس 2026]()
من منظور تخطيط التنقل، التأثير الأكثر إلحاحًا هو التوقيت. نظرًا لأن التسجيلات تُغلق في 15 مارس، أمام أصحاب العمل أقل من عشرة أيام لاستكمال تحديد مستويات الأجور وجمع البيانات الجديدة التي تطلبها USCIS في نموذج التسجيل. ينصح مستشارو الهجرة فرق الموارد البشرية بمراجعة مستويات الأجور في طلبات شروط العمل وجداول التعويضات المؤسسية قبل التقديم لتجنب التمثيل الخاطئ غير المقصود. وتقول شركات التكنولوجيا والاستشارات الكبرى التي تقدم آلاف الطلبات سنويًا إنها تبني أنظمة تحقق آلية لرصد التناقضات في الوقت الفعلي.
كما أن النظام الموزون له تبعات استراتيجية على ميزانيات التنقل العالمية. قد يقرر أصحاب العمل رفع الأجور المعروضة، خاصة للوظائف المبتدئة، لنقل الموظف من مستوى أجر أول إلى ثاني أو ثالث، مما يحسن بشكل ملموس فرص الاختيار. تشير نماذج أولية أعدتها عدة شركات محاسبة كبرى إلى أن رفع أجر مستوى أول إلى ثاني في مدينة نيويورك قد يكلف حوالي 7,500 دولار سنويًا، لكنه يضاعف فرصة الاختيار. قد يكون هذا التوازن جذابًا مقارنة بدفع بدلات انتقال خارج الدورة إذا اضطر خريج أجنبي مهم لمغادرة الولايات المتحدة بعد التدريب العملي الاختياري.
وأخيرًا، ذكرت USCIS المسجلين بأن الوكالة ستستمر في نشر إحصائيات الاختيار بعد السحب، وأنه من الممكن إجراء جولة اختيار ثانية إذا تم رفض الطلبات أو سحبها. يجب على أصحاب العمل متابعة حساباتهم على MyUSCIS حتى يوليو على الأقل قبل الاستنتاج بعدم اختيار الطلب في موسم الحصص للسنة المالية 2027.
شددت USCIS على ضرورة أن يذكر أصحاب العمل بدقة الأجر المعروض، ورمز التصنيف المهني (SOC)، والمنطقة الإحصائية الحضرية عند التسجيل، لأن التدقيق بعد الاختيار الذي يكشف عن عدم تطابق قد يؤدي إلى الرفض التلقائي وربما اتهامات بالاحتيال. وأكدت الوكالة أيضًا أن رسوم إصدار التأشيرة القنصلية المثيرة للجدل بقيمة 100,000 دولار، التي فرضها الكونغرس على المستفيدين من تأشيرة H-1B الذين يتقدمون من الخارج، لا تزال سارية، لكنها لا تنطبق على طلبات تغيير الوضع داخل الولايات المتحدة. لذلك، يجب على الشركات التي تخطط لإجراء المعالجة القنصلية للموظفين الجدد أن تضع في اعتبارها التكلفة والوقت الإضافيين اللازمين للمقابلات في الخارج.
بالنسبة للمنظمات التي تواجه هذه التكاليف والعقبات الإجرائية، يمكن لـ VisaHQ تبسيط عملية جدولة المواعيد القنصلية وتقديم الوثائق. يوفر بوابتها الإلكترونية قوائم تحقق خطوة بخطوة، وتتبع الحالة في الوقت الفعلي، ومراجعة خبراء للوثائق لمساعدة أصحاب العمل والموظفين الأجانب على تجنب الأخطاء المكلفة أو التأخيرات في الحصول على تأشيرات العمل الأمريكية. للمزيد من المعلومات، زوروا https://www.visahq.com/united-states/
من منظور تخطيط التنقل، التأثير الأكثر إلحاحًا هو التوقيت. نظرًا لأن التسجيلات تُغلق في 15 مارس، أمام أصحاب العمل أقل من عشرة أيام لاستكمال تحديد مستويات الأجور وجمع البيانات الجديدة التي تطلبها USCIS في نموذج التسجيل. ينصح مستشارو الهجرة فرق الموارد البشرية بمراجعة مستويات الأجور في طلبات شروط العمل وجداول التعويضات المؤسسية قبل التقديم لتجنب التمثيل الخاطئ غير المقصود. وتقول شركات التكنولوجيا والاستشارات الكبرى التي تقدم آلاف الطلبات سنويًا إنها تبني أنظمة تحقق آلية لرصد التناقضات في الوقت الفعلي.
كما أن النظام الموزون له تبعات استراتيجية على ميزانيات التنقل العالمية. قد يقرر أصحاب العمل رفع الأجور المعروضة، خاصة للوظائف المبتدئة، لنقل الموظف من مستوى أجر أول إلى ثاني أو ثالث، مما يحسن بشكل ملموس فرص الاختيار. تشير نماذج أولية أعدتها عدة شركات محاسبة كبرى إلى أن رفع أجر مستوى أول إلى ثاني في مدينة نيويورك قد يكلف حوالي 7,500 دولار سنويًا، لكنه يضاعف فرصة الاختيار. قد يكون هذا التوازن جذابًا مقارنة بدفع بدلات انتقال خارج الدورة إذا اضطر خريج أجنبي مهم لمغادرة الولايات المتحدة بعد التدريب العملي الاختياري.
وأخيرًا، ذكرت USCIS المسجلين بأن الوكالة ستستمر في نشر إحصائيات الاختيار بعد السحب، وأنه من الممكن إجراء جولة اختيار ثانية إذا تم رفض الطلبات أو سحبها. يجب على أصحاب العمل متابعة حساباتهم على MyUSCIS حتى يوليو على الأقل قبل الاستنتاج بعدم اختيار الطلب في موسم الحصص للسنة المالية 2027.
