美国公民及移民服务局（USCIS）在2026财年H-1B注册窗口首日（2026年3月6日）发布了关于全新“工资加权”抽签系统的详细操作指南。该机构重申，2025年12月29日公布的最终规则，取代了长期以来的随机抽签方式，采用一种算法，优先考虑提供更高职业工资水平（OES工资水平）的申请者。工资水平IV的申请者在随机抽签中将获得四张“票”，水平III获得三张，水平II两张，水平I仅一张。持有高级学位的申请者在硕士名额抽签中也将按同样方式加权。USCIS强调，雇主在注册时必须准确填写所提供的工资、职业分类代码（SOC代码）及大都市统计区信息，因为抽签后若审计发现信息不符，可能导致自动拒签及涉嫌欺诈的后果。机构还确认，国会对在海外申请的H-1B受益人征收的有争议的10万美元领事签发费依然有效，但不适用于美国境内的身份变更申请。计划通过领事处理新员工的公司应预留额外预算和时间，应对海外面试带来的成本和流程延长。
![美国公民及移民服务局（USCIS）详解2026年3月H-1B工资加权抽签新机制]()
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从人才流动规划角度看，最直接的影响是时间紧迫。由于注册截止日期为3月15日，雇主只有不到十天时间完成工资确定并收集USCIS新要求的注册表数据。移民律师建议人力资源团队在提交前仔细核对劳工条件申请（LCA）中的工资水平和公司薪酬表，避免无意中提供错误信息。传统上提交数千份申请的大型科技和咨询公司表示，正在开发自动化验证程序，实时标记数据不一致。加权抽签系统也对全球人才流动预算产生战略影响。雇主可能会选择提高所提供工资，尤其是入门级职位，以将员工从工资水平I提升至II或III，从而显著提高中签概率。四大会计师事务所的早期模型显示，在纽约市将工资水平I提升至II，年成本约增加7500美元，但中签概率几乎翻倍。与因关键外国毕业生在选择性实习培训（OPT）后被迫离境而支付的非周期性搬迁补贴相比，这种权衡更具吸引力。最后，USCIS提醒申请者，机构将在抽签后继续公布选中统计数据，若申请被拒或撤回，仍可能进行第二轮抽签。雇主应至少持续关注MyUSCIS账户至7月，方可确认2026财年H-1B名额是否未中签。
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