El Servicio de Ciudadanía e Inmigración de EE. UU. (USCIS) abrió la ventana de registro electrónico para el cupo H-1B del año fiscal 2027 al mediodía (hora del este) del 4 de marzo de 2026. Este periodo de dos semanas, que se extiende hasta el 19 de marzo, marca el debut de un sistema de selección ponderado por salarios muy esperado. Según la nueva norma, a cada registro se le asignan “oportunidades” adicionales en la lotería basadas en el nivel salarial del Departamento de Trabajo indicado en la Solicitud de Condiciones Laborales (LCA). Un empleo de Nivel IV ahora recibe cuatro entradas, Nivel III tres, Nivel II dos y Nivel I una. USCIS afirma que este cambio busca reducir el fraude, proteger a los trabajadores estadounidenses con salarios más bajos y dirigir las visas escasas hacia puestos de mayor cualificación y mejor remunerados.
Aunque la agencia mantiene la tarifa de registro de 10 dólares por beneficiario para esta temporada, confirmó que las peticiones presentadas para procesamiento consular podrían enfrentar una nueva tarifa suplementaria de 100,000 dólares una vez que se abra la etapa de presentación de peticiones el 1 de abril. Las peticiones presentadas como cambio de estatus dentro de Estados Unidos estarán exentas. Esta tarifa suplementaria está destinada a financiar la ampliación de la detección de fraudes y la modernización tecnológica, pero los empleadores temen que esto desplace asignaciones y talento fuera de Estados Unidos.
Los responsables de movilidad corporativa deben actuar rápido. Cada extranjero solo puede registrarse una vez, y el portal centrado en el beneficiario ahora requiere un número único de pasaporte o documento de viaje. Las organizaciones que no conviertan sus cuentas “básicas” de empleador a la nueva estructura “organizacional” no podrán enviar registros ni firmar electrónicamente las declaraciones requeridas. USCIS ha advertido sobre posibles lentitudes en el portal y recomienda enviar las solicitudes con anticipación.
Si la demanda vuelve a superar el límite legal de 85,000 visas —como se espera— USCIS realizará la lotería ponderada después del 19 de marzo y notificará a los empleadores sobre los casos seleccionados antes del 27 de marzo. Los peticionarios seleccionados tendrán luego un plazo de 90 días para presentar las peticiones completas del Formulario I-129.
![USCIS abre el registro para el cupo H-1B del año fiscal 2027 y lanza una lotería ponderada por salarios]()
En medio de estas complejidades, VisaHQ puede actuar como un recurso integral. Su plataforma digital (https://www.visahq.com/united-states/) permite a empleadores y extranjeros generar listas de verificación de visas, enviar documentación y seguir el estado de solicitudes para visas de trabajo en EE. UU. y alternativas, aliviando la carga administrativa en cada etapa del ciclo de movilidad.
Las empresas deben presupuestar mayores costos legales y de presentación gubernamental, asegurar la coherencia en los niveles salariales en múltiples registros para un mismo beneficiario y documentar cómo se calculó el salario ofrecido.
La nueva lotería llega en un contexto de creciente competencia global por talento tecnológico. La vía simplificada de permisos de trabajo de Canadá para titulares de H-1B estadounidenses alcanzó su cupo anual en 36 horas en julio pasado, y México y Argentina están pilotando visas para nómadas digitales que permiten a empresas estadounidenses ubicar trabajadores remotos en América Latina con salarios mucho más bajos que en EE. UU.
Los empleadores que no consigan una visa H-1B este año podrían tener que recurrir a clasificaciones alternativas en EE. UU. (por ejemplo, O-1, L-1, E-3) o considerar modelos de contratación nearshore y remotos como primera opción.
Consejos prácticos:
• Revisar las asignaciones de nivel salarial antes de enviar; errores pueden generar solicitudes de evidencia adicional (RFE) o investigaciones por fraude.
• Crear la cuenta “organizacional” requerida por USCIS antes del 13 de marzo para permitir firmas internas.
• Preparar estrategias alternativas de movilidad —incluyendo presupuestos para reubicación global— desde ahora, no después de conocer los resultados de la lotería.
Aunque la agencia mantiene la tarifa de registro de 10 dólares por beneficiario para esta temporada, confirmó que las peticiones presentadas para procesamiento consular podrían enfrentar una nueva tarifa suplementaria de 100,000 dólares una vez que se abra la etapa de presentación de peticiones el 1 de abril. Las peticiones presentadas como cambio de estatus dentro de Estados Unidos estarán exentas. Esta tarifa suplementaria está destinada a financiar la ampliación de la detección de fraudes y la modernización tecnológica, pero los empleadores temen que esto desplace asignaciones y talento fuera de Estados Unidos.
Los responsables de movilidad corporativa deben actuar rápido. Cada extranjero solo puede registrarse una vez, y el portal centrado en el beneficiario ahora requiere un número único de pasaporte o documento de viaje. Las organizaciones que no conviertan sus cuentas “básicas” de empleador a la nueva estructura “organizacional” no podrán enviar registros ni firmar electrónicamente las declaraciones requeridas. USCIS ha advertido sobre posibles lentitudes en el portal y recomienda enviar las solicitudes con anticipación.
Si la demanda vuelve a superar el límite legal de 85,000 visas —como se espera— USCIS realizará la lotería ponderada después del 19 de marzo y notificará a los empleadores sobre los casos seleccionados antes del 27 de marzo. Los peticionarios seleccionados tendrán luego un plazo de 90 días para presentar las peticiones completas del Formulario I-129.
En medio de estas complejidades, VisaHQ puede actuar como un recurso integral. Su plataforma digital (https://www.visahq.com/united-states/) permite a empleadores y extranjeros generar listas de verificación de visas, enviar documentación y seguir el estado de solicitudes para visas de trabajo en EE. UU. y alternativas, aliviando la carga administrativa en cada etapa del ciclo de movilidad.
Las empresas deben presupuestar mayores costos legales y de presentación gubernamental, asegurar la coherencia en los niveles salariales en múltiples registros para un mismo beneficiario y documentar cómo se calculó el salario ofrecido.
La nueva lotería llega en un contexto de creciente competencia global por talento tecnológico. La vía simplificada de permisos de trabajo de Canadá para titulares de H-1B estadounidenses alcanzó su cupo anual en 36 horas en julio pasado, y México y Argentina están pilotando visas para nómadas digitales que permiten a empresas estadounidenses ubicar trabajadores remotos en América Latina con salarios mucho más bajos que en EE. UU.
Los empleadores que no consigan una visa H-1B este año podrían tener que recurrir a clasificaciones alternativas en EE. UU. (por ejemplo, O-1, L-1, E-3) o considerar modelos de contratación nearshore y remotos como primera opción.
Consejos prácticos:
• Revisar las asignaciones de nivel salarial antes de enviar; errores pueden generar solicitudes de evidencia adicional (RFE) o investigaciones por fraude.
• Crear la cuenta “organizacional” requerida por USCIS antes del 13 de marzo para permitir firmas internas.
• Preparar estrategias alternativas de movilidad —incluyendo presupuestos para reubicación global— desde ahora, no después de conocer los resultados de la lotería.
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