美国公民及移民服务局（USCIS）于2026年3月4日中午（东部时间）开启了2027财年H-1B名额电子注册窗口。为期两周的注册期将持续至3月19日，本次引入了备受期待的按工资水平加权抽签系统。根据新规，每份注册根据劳工部劳动条件申请（LCA）中列明的工资等级，获得相应的额外“抽签机会”：四级职位获得四次抽签机会，三级三次，二级两次，一级一次。USCIS表示，此举旨在减少欺诈行为，保护低薪美国工人，并将有限的签证资源优先分配给高技能、高薪职位。
尽管本季仍维持每位受益人10美元的注册费，但USCIS确认，自4月1日申请阶段开始后，针对领事处理的申请可能需缴纳10万美元的额外附加费，而在美国境内变更身份的申请则免除此费用。该附加费旨在支持扩展的欺诈检测和信息技术现代化，但雇主担忧这将导致人才和项目流失出美国。
企业流动管理者需迅速行动。每位外国申请人只能注册一次，且受益人门户现要求提供唯一的护照或旅行证件号码。未将现有“基础”雇主账户转换为新的“组织”结构的机构，将无法提交注册或电子签署所需的声明。USCIS已警告可能出现门户网站延迟，敦促尽早提交。
如果申请数量再次超过85,000的法定名额（预计如此），USCIS将在3月19日后进行加权抽签，并于3月27日前通知被选中的雇主。中签者随后有90天时间提交完整的I-129表格申请。
![美国移民局开启2027财年H-1B名额注册，推行工资加权抽签制度]()
在此复杂背景下，VisaHQ可作为一站式资源介入。其数字平台（https://www.visahq.com/united-states/）帮助雇主和外国申请人生成签证清单、提交材料并跟踪美国及其他工作签证的状态更新，减轻各阶段的行政负担。
企业应预留更高的法律及政府申请费用，确保同一受益人的多次注册工资等级一致，并记录工资计算依据。
此次新抽签制度出台之际，全球科技人才竞争日益激烈。加拿大去年7月为美国H-1B持有者开设的简化工作许可通道36小时内即达年度配额，墨西哥和阿根廷也在试点数字游民签证，允许美国公司以远低于美国薪资的成本在拉美地区安置远程员工。
未能今年获得H-1B签证的雇主，可能需转向其他美国签证类别（如O-1、L-1、E-3），或考虑近岸及远程优先的人才配置模式。
实用建议：
• 提交前审查工资等级分配，错误分级可能引发补件请求或欺诈调查。
• 最迟于3月13日前创建所需的USCIS“组织”账户，以便完成内部签署。
• 及早准备备选流动方案，包括全球调动预算，切勿等抽签结果公布后再行动。
尽管本季仍维持每位受益人10美元的注册费，但USCIS确认，自4月1日申请阶段开始后，针对领事处理的申请可能需缴纳10万美元的额外附加费，而在美国境内变更身份的申请则免除此费用。该附加费旨在支持扩展的欺诈检测和信息技术现代化，但雇主担忧这将导致人才和项目流失出美国。
企业流动管理者需迅速行动。每位外国申请人只能注册一次，且受益人门户现要求提供唯一的护照或旅行证件号码。未将现有“基础”雇主账户转换为新的“组织”结构的机构，将无法提交注册或电子签署所需的声明。USCIS已警告可能出现门户网站延迟，敦促尽早提交。
如果申请数量再次超过85,000的法定名额（预计如此），USCIS将在3月19日后进行加权抽签，并于3月27日前通知被选中的雇主。中签者随后有90天时间提交完整的I-129表格申请。
在此复杂背景下，VisaHQ可作为一站式资源介入。其数字平台（https://www.visahq.com/united-states/）帮助雇主和外国申请人生成签证清单、提交材料并跟踪美国及其他工作签证的状态更新，减轻各阶段的行政负担。
企业应预留更高的法律及政府申请费用，确保同一受益人的多次注册工资等级一致，并记录工资计算依据。
此次新抽签制度出台之际，全球科技人才竞争日益激烈。加拿大去年7月为美国H-1B持有者开设的简化工作许可通道36小时内即达年度配额，墨西哥和阿根廷也在试点数字游民签证，允许美国公司以远低于美国薪资的成本在拉美地区安置远程员工。
未能今年获得H-1B签证的雇主，可能需转向其他美国签证类别（如O-1、L-1、E-3），或考虑近岸及远程优先的人才配置模式。
实用建议：
• 提交前审查工资等级分配，错误分级可能引发补件请求或欺诈调查。
• 最迟于3月13日前创建所需的USCIS“组织”账户，以便完成内部签署。
• 及早准备备选流动方案，包括全球调动预算，切勿等抽签结果公布后再行动。
