Les Services de citoyenneté et d’immigration des États-Unis (USCIS) ont ouvert la période d’enregistrement électronique pour le plafond H-1B de l’exercice 2027 à midi (heure de l’Est) le 4 mars 2026. Cette fenêtre de deux semaines, qui se clôture le 19 mars, marque le lancement tant attendu d’un système de sélection pondéré selon les salaires. Selon cette nouvelle règle, chaque inscription se voit attribuer des « chances » supplémentaires dans la loterie, basées sur le niveau de salaire indiqué dans la demande de condition de travail (LCA) auprès du Département du Travail. Un emploi de niveau IV reçoit désormais quatre entrées, le niveau III trois, le niveau II deux et le niveau I une seule. L’USCIS explique que ce changement vise à réduire la fraude, protéger les travailleurs américains les moins bien rémunérés et orienter les visas rares vers des postes plus qualifiés et mieux payés.
Bien que l’agence maintienne la taxe d’enregistrement de 10 $ par bénéficiaire pour cette saison, elle a confirmé qu’une nouvelle taxe supplémentaire de 100 000 $ pourrait s’appliquer aux pétitions déposées pour traitement consulaire dès l’ouverture de la phase de pétition le 1er avril. Les pétitions déposées pour un changement de statut à l’intérieur des États-Unis seront exemptées. Cette taxe vise à financer le renforcement de la détection des fraudes et la modernisation informatique, mais les employeurs craignent qu’elle ne pousse les missions – et les talents – hors des États-Unis.
Les responsables de la mobilité internationale doivent agir rapidement. Chaque ressortissant étranger ne peut s’inscrire qu’une seule fois, et le portail centré sur le bénéficiaire exige désormais un numéro de passeport ou de document de voyage unique. Les organisations qui ne convertissent pas leurs comptes employeurs « basiques » en la nouvelle structure « organisationnelle » ne pourront ni soumettre d’inscriptions ni signer électroniquement les attestations requises. L’USCIS a averti d’éventuels ralentissements du portail et encourage une soumission anticipée.
Si la demande dépasse à nouveau le plafond légal de 85 000 visas – ce qui est attendu – l’USCIS procédera à la loterie pondérée après le 19 mars et informera les employeurs des cas sélectionnés d’ici le 27 mars. Les pétitionnaires retenus disposeront alors d’un délai de 90 jours pour déposer les formulaires I-129 complets.
![L’USCIS ouvre l’enregistrement pour le plafond H-1B de l’exercice 2027 et lance une loterie pondérée selon les salaires]()
Face à ces complexités, VisaHQ peut intervenir comme ressource tout-en-un. Sa plateforme digitale (https://www.visahq.com/united-states/) permet aux employeurs et aux ressortissants étrangers de générer des listes de contrôle pour les visas, soumettre des documents et suivre l’état d’avancement des demandes de visas de travail américains et alternatifs, allégeant ainsi la charge administrative à chaque étape du cycle de mobilité.
Les entreprises doivent prévoir des budgets plus élevés pour les frais juridiques et administratifs, garantir la cohérence des niveaux de salaire sur plusieurs inscriptions pour un même bénéficiaire, et documenter la méthode de calcul du salaire proposé.
Cette nouvelle loterie intervient dans un contexte de concurrence mondiale accrue pour les talents technologiques. Le programme simplifié de permis de travail du Canada pour les titulaires de H-1B américains a atteint son quota annuel en 36 heures en juillet dernier, tandis que le Mexique et l’Argentine expérimentent des visas pour nomades numériques permettant aux entreprises américaines d’employer des travailleurs à distance en Amérique latine à une fraction des salaires américains.
Les employeurs qui ne parviennent pas à obtenir un H-1B cette année devront peut-être se tourner vers d’autres catégories de visas américains (par exemple, O-1, L-1, E-3) ou envisager des modèles de recrutement nearshore et remote-first.
Conseils pratiques :
• Vérifiez les niveaux de salaire avant soumission ; une mauvaise classification peut entraîner des demandes de preuves supplémentaires (RFE) ou des signalements pour fraude.
• Créez le compte « organisationnel » USCIS requis au plus tard le 13 mars pour permettre les signatures internes.
• Préparez dès maintenant des stratégies alternatives de mobilité, y compris des budgets pour la relocalisation internationale, sans attendre les résultats de la loterie.
Bien que l’agence maintienne la taxe d’enregistrement de 10 $ par bénéficiaire pour cette saison, elle a confirmé qu’une nouvelle taxe supplémentaire de 100 000 $ pourrait s’appliquer aux pétitions déposées pour traitement consulaire dès l’ouverture de la phase de pétition le 1er avril. Les pétitions déposées pour un changement de statut à l’intérieur des États-Unis seront exemptées. Cette taxe vise à financer le renforcement de la détection des fraudes et la modernisation informatique, mais les employeurs craignent qu’elle ne pousse les missions – et les talents – hors des États-Unis.
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Si la demande dépasse à nouveau le plafond légal de 85 000 visas – ce qui est attendu – l’USCIS procédera à la loterie pondérée après le 19 mars et informera les employeurs des cas sélectionnés d’ici le 27 mars. Les pétitionnaires retenus disposeront alors d’un délai de 90 jours pour déposer les formulaires I-129 complets.
Face à ces complexités, VisaHQ peut intervenir comme ressource tout-en-un. Sa plateforme digitale (https://www.visahq.com/united-states/) permet aux employeurs et aux ressortissants étrangers de générer des listes de contrôle pour les visas, soumettre des documents et suivre l’état d’avancement des demandes de visas de travail américains et alternatifs, allégeant ainsi la charge administrative à chaque étape du cycle de mobilité.
Les entreprises doivent prévoir des budgets plus élevés pour les frais juridiques et administratifs, garantir la cohérence des niveaux de salaire sur plusieurs inscriptions pour un même bénéficiaire, et documenter la méthode de calcul du salaire proposé.
Cette nouvelle loterie intervient dans un contexte de concurrence mondiale accrue pour les talents technologiques. Le programme simplifié de permis de travail du Canada pour les titulaires de H-1B américains a atteint son quota annuel en 36 heures en juillet dernier, tandis que le Mexique et l’Argentine expérimentent des visas pour nomades numériques permettant aux entreprises américaines d’employer des travailleurs à distance en Amérique latine à une fraction des salaires américains.
Les employeurs qui ne parviennent pas à obtenir un H-1B cette année devront peut-être se tourner vers d’autres catégories de visas américains (par exemple, O-1, L-1, E-3) ou envisager des modèles de recrutement nearshore et remote-first.
Conseils pratiques :
• Vérifiez les niveaux de salaire avant soumission ; une mauvaise classification peut entraîner des demandes de preuves supplémentaires (RFE) ou des signalements pour fraude.
• Créez le compte « organisationnel » USCIS requis au plus tard le 13 mars pour permettre les signatures internes.
• Préparez dès maintenant des stratégies alternatives de mobilité, y compris des budgets pour la relocalisation internationale, sans attendre les résultats de la loterie.
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