الموعد النهائي الجديد لحماية الأجور في الإمارات يسجل قفزة بنسبة 151% في معاملات الرواتب المرتبطة بالتأشيرات

كشف عملاق تحويل الأموال، شركة الأنصاري للصرافة، في 2 يونيو 2026، أن أصحاب العمل في الإمارات قاموا بمعالجة مدفوعات الرواتب عبر نظام حماية الأجور (WPS) بنسبة 151% أكثر في 1 يونيو 2026 مقارنة بيوم رواتب عادي. جاء هذا الارتفاع بعد تطبيق القرار الوزاري رقم 340 لعام 2026، الذي يلزم الشركات المسجلة لدى وزارة الموارد البشرية والتوطين بتحويل رواتب الموظفين عبر نظام حماية الأجور في أول يوم من كل شهر ميلادي. وعلى الرغم من أن هذا الإجراء يُعد إصلاحًا في سوق العمل، إلا أنه يحمل تبعات مباشرة على الهجرة: حيث تواجه المنشآت التي تتأخر عن الموعد المحدد تعليقًا تلقائيًا لإصدار وتجديد تصاريح العمل. وبذلك، أصبح الالتزام بصرف الرواتب شرطًا أساسيًا للحفاظ على حركة تنقل الكفاءات الأجنبية.



في هذا السياق، تقدم VisaHQ الدعم لأصحاب العمل والموظفين الأجانب للحفاظ على سير خططهم الهجرية بسلاسة، من خلال منصتها الإلكترونية (https://www.visahq.com/united-arab-emirates/) التي توفر إرشادات خطوة بخطوة، وفحص الوثائق، وتتبع الطلبات في الوقت الفعلي لتأشيرات الإمارات وتجديدها، مما يقلل من مخاطر التأخير الناتج عن أي تعليق متعلق بنظام حماية الأجور.

وينبغي على الشركات العالمية التي لها كيانات في الإمارات التأكد من قدرة مزودي خدمات الرواتب على تنفيذ التحويلات قبل نهاية دوام اليوم الأول، حتى لو صادف هذا اليوم عطلة أو نهاية أسبوع. كما يجب على شركات المناطق الحرة الالتزام بذلك؛ حيث حذّر مركز دبي للسلع المتعددة من أن الأعضاء غير الملتزمين سيفقدون القدرة على كفالة تأشيرات جديدة حتى تسوية المتأخرات. وأكد علي النجار، الرئيس التنفيذي لشركة الأنصاري، أن أكثر من 20,000 عميل من الشركات نقلوا ملفات الرواتب قبل الموعد النهائي، مشيرًا إلى أن قدرة مكاتب الصرافة القوية ستضمن "استمرارية معالجة التأشيرات" لأصحاب العمل. ويتوقع مستشارو الصناعة بعض التحديات الأولية، لكنهم يتوقعون تحسنًا عامًا في صرف الرواتب في الوقت المحدد، مما يعزز جاذبية الإمارات للكفاءات الأجنبية.