في الأول من يونيو 2026، أدخلت مؤسسة التأمينات الاجتماعية (ZUS) معايير جديدة لاستحقاق بدل الطفل الشهري البالغ 800 زلوتي، المخصص للمقيمين الأجانب. حتى الآن، كان بإمكان معظم مواطني الدول الثالثة الحاصلين على إقامة قانونية المطالبة بهذا البدل بغض النظر عن وضعهم في سوق العمل. بموجب اللوائح المعدلة، يجب على الآباء المغتربين من خارج الاتحاد الأوروبي والمنطقة الاقتصادية الأوروبية إثبات أنهم يعملون بنشاط أو يمارسون عملاً حراً في بولندا، وإلا سيتم تعليق المدفوعات. وقد تم تطبيق شروط مماثلة على العائلات الأوكرانية النازحة منذ فبراير الماضي. وأوضحت ZUS أن "النشاط الاقتصادي" يشمل عقود العمل التقليدية، والاتفاقيات المدنية، وإدارة الأعمال، والمنح الدراسية المعترف بها للدكتوراه أو الرياضة، وحتى تسجيل البطالة مع استحقاق بدل الباحث عن عمل.
في هذا السياق، قد تحتاج العائلات المغتربة إلى مراجعة أوراق إقامتهم الأساسية. يوفر بوابة VisaHQ لبولندا (https://www.visahq.com/poland/) خدمات تسهيل تمديد التأشيرات، وتجديد بطاقات الإقامة، وتقديم طلبات رقم PESEL، مع إرشاد المستخدمين خلال كل نموذج وتجميع الأدلة التي تطلبها ZUS حالياً. من خلال تجميع الوثائق في مساحة عمل رقمية واحدة، تقلل المنصة من خطر تعليق الاستحقاقات بسبب نقص أو انتهاء صلاحية التصاريح.
![تشديد قواعد استحقاق إعانات الأطفال للأجانب غير الأوروبيين العاملين في بولندا]()
يجب على الآباء إعادة تقديم طلبات الاستحقاق عبر منصة PUE-ZUS الإلكترونية، مع تقديم رقم PESEL لكل فرد من أفراد الأسرة، وتأكيد الإقامة القانونية، وإثبات تسجيل الأطفال في سن الدراسة في المدارس البولندية. بالنسبة لأصحاب العمل الذين يوظفون أجانب، ترفع هذه التغييرات من أهمية تسجيل الرواتب بشكل قانوني. من المتوقع أن تتلقى أقسام الموارد البشرية المزيد من طلبات الموظفين للحصول على شهادات عمل، وهي وثائق تثبت الامتثال خلال عمليات تدقيق الاستحقاقات. قد تؤدي التأخيرات أو الأخطاء في إصدار هذه الشهادات إلى استرداد المدفوعات السابقة من الموظفين، مما يؤثر سلباً على الروح المعنوية وقد يدفع إلى فقدان العمالة الضرورية في القطاعات الزرقاء والبيضاء. ويشير مستشارو الهجرة العمالية إلى أن التشديد يعكس استراتيجية وارسو الأوسع لربط الاستحقاقات الاجتماعية بالمشاركة في سوق العمل، في خطوة تهدف إلى زيادة الإيرادات الضريبية وتخفيف المخاوف العامة من حصول الأجانب على مزايا دون مساهمة فعلية.
على الرغم من أن بدل الـ800 زلوتي (حوالي 170 يورو شهرياً) يعتبر مبلغاً متواضعاً مقارنة بالمعايير الدولية، إلا أنه ذو أهمية كبيرة للعاملين في المصانع، وموظفي التجزئة، والطلاب الدوليين الذين لديهم أسر. يُنصح الشركات متعددة الجنسيات بتحديث حزم الترحيب وقوائم التحقق الخاصة بالتوظيف لتوضيح شروط الاستحقاق الجديدة، والتحقق المسبق من تسجيلات PESEL، وتذكير الموظفين بأن فقدان وضع الإقامة المرتبط بالعمل قد يؤثر مباشرة على دخل الأسرة. وأشارت ZUS إلى أن عمليات التدقيق ستركز على القطاعات ذات التنقل العالي مثل البناء، والضيافة، وخدمات الدعم المشترك، حيث تكون الفجوات في العقود شائعة.
في هذا السياق، قد تحتاج العائلات المغتربة إلى مراجعة أوراق إقامتهم الأساسية. يوفر بوابة VisaHQ لبولندا (https://www.visahq.com/poland/) خدمات تسهيل تمديد التأشيرات، وتجديد بطاقات الإقامة، وتقديم طلبات رقم PESEL، مع إرشاد المستخدمين خلال كل نموذج وتجميع الأدلة التي تطلبها ZUS حالياً. من خلال تجميع الوثائق في مساحة عمل رقمية واحدة، تقلل المنصة من خطر تعليق الاستحقاقات بسبب نقص أو انتهاء صلاحية التصاريح.
يجب على الآباء إعادة تقديم طلبات الاستحقاق عبر منصة PUE-ZUS الإلكترونية، مع تقديم رقم PESEL لكل فرد من أفراد الأسرة، وتأكيد الإقامة القانونية، وإثبات تسجيل الأطفال في سن الدراسة في المدارس البولندية. بالنسبة لأصحاب العمل الذين يوظفون أجانب، ترفع هذه التغييرات من أهمية تسجيل الرواتب بشكل قانوني. من المتوقع أن تتلقى أقسام الموارد البشرية المزيد من طلبات الموظفين للحصول على شهادات عمل، وهي وثائق تثبت الامتثال خلال عمليات تدقيق الاستحقاقات. قد تؤدي التأخيرات أو الأخطاء في إصدار هذه الشهادات إلى استرداد المدفوعات السابقة من الموظفين، مما يؤثر سلباً على الروح المعنوية وقد يدفع إلى فقدان العمالة الضرورية في القطاعات الزرقاء والبيضاء. ويشير مستشارو الهجرة العمالية إلى أن التشديد يعكس استراتيجية وارسو الأوسع لربط الاستحقاقات الاجتماعية بالمشاركة في سوق العمل، في خطوة تهدف إلى زيادة الإيرادات الضريبية وتخفيف المخاوف العامة من حصول الأجانب على مزايا دون مساهمة فعلية.
على الرغم من أن بدل الـ800 زلوتي (حوالي 170 يورو شهرياً) يعتبر مبلغاً متواضعاً مقارنة بالمعايير الدولية، إلا أنه ذو أهمية كبيرة للعاملين في المصانع، وموظفي التجزئة، والطلاب الدوليين الذين لديهم أسر. يُنصح الشركات متعددة الجنسيات بتحديث حزم الترحيب وقوائم التحقق الخاصة بالتوظيف لتوضيح شروط الاستحقاق الجديدة، والتحقق المسبق من تسجيلات PESEL، وتذكير الموظفين بأن فقدان وضع الإقامة المرتبط بالعمل قد يؤثر مباشرة على دخل الأسرة. وأشارت ZUS إلى أن عمليات التدقيق ستركز على القطاعات ذات التنقل العالي مثل البناء، والضيافة، وخدمات الدعم المشترك، حيث تكون الفجوات في العقود شائعة.
