في بروكسل بتاريخ 29 أبريل، أيدت أغلبية واضحة من دول الاتحاد الأوروبي إصلاحات تنسق أنظمة الضمان الاجتماعي، تنقل المسؤولية الأساسية عن دفع تعويضات البطالة من بلد إقامة العامل العابر للحدود إلى بلد آخر عمل فيه – بشرط أن يكون قد دفع في هذا النظام لمدة لا تقل عن 22 أسبوعًا.
![الاتحاد الأوروبي يوافق على إصلاح دعم البطالة للعمال عبر الحدود، مما يزيد من تكاليف سويسرا]()
تقدم VisaHQ الدعم لأصحاب العمل السويسريين والعمال العابرين للحدود في التعامل مع إجراءات التأشيرات وتصاريح العمل التي غالبًا ما ترافق تغييرات قواعد الضمان الاجتماعي. يوفر بوابتها المخصصة لسويسرا (https://www.visahq.com/switzerland/) إرشادات محدثة، وقوائم مستندات، وخدمات معالجة سريعة، مما يساعد فرق الموارد البشرية على الالتزام بالقوانين مع تسهيل حركة العمال.
رغم أن سويسرا ليست عضوًا في الاتحاد الأوروبي، إلا أنها طرف في اتفاقية حرية التنقل وتتوافق عادةً مع مثل هذه اللوائح. وتقدر الأمانة العامة للشؤون الاقتصادية (SECO) أن اعتماد برن لهذا التغيير قد يرفع نفقات التأمين ضد البطالة السويسرية بمئات الملايين من الفرنكات سنويًا، نظرًا لأن أكثر من 410,000 عامل يومي – معظمهم من فرنسا وإيطاليا وألمانيا – يعملون في سويسرا لكنهم يعيشون (ويستفيدون حاليًا من التعويضات) عبر الحدود. الجمعيات التجارية منقسمة؛ حيث يخشى المصنعون الموجهون للتصدير في تيشينو من زيادة الضرائب على الرواتب، بينما يرى أصحاب العمل في قطاع الخدمات في جنيف أن توحيد القواعد سيجعل سويسرا أكثر جاذبية من خلال ضمان شبكة أمان مرتبطة بالأجور السويسرية. وقد وصف حزب الشعب السويسري اليميني هذه اللوائح بأنها "محاولة جديدة لابتزاز المال من بروكسل". لا يزال الحزمة بحاجة إلى موافقة البرلمان الأوروبي في وقت لاحق من هذا العام، وستدخل حيز التنفيذ بعد فترة انتقالية مدتها عامان. يمكن لسويسرا أن تختار عدم اعتمادها، لكن ذلك قد يثير صدامًا سياسيًا مع الاتحاد الأوروبي في لحظة حساسة من المفاوضات الثنائية. ينصح مستشارو التنقل أقسام الموارد البشرية بمراجعة القوى العاملة العابرة للحدود ونمذجة الزيادات المحتملة في التكاليف. وينبغي على الشركات القريبة من الحدود الفرنسية والإيطالية الاستعداد لأسئلة من النقابات حول المساواة في المعاملة إذا اختلفت التعويضات.
تقدم VisaHQ الدعم لأصحاب العمل السويسريين والعمال العابرين للحدود في التعامل مع إجراءات التأشيرات وتصاريح العمل التي غالبًا ما ترافق تغييرات قواعد الضمان الاجتماعي. يوفر بوابتها المخصصة لسويسرا (https://www.visahq.com/switzerland/) إرشادات محدثة، وقوائم مستندات، وخدمات معالجة سريعة، مما يساعد فرق الموارد البشرية على الالتزام بالقوانين مع تسهيل حركة العمال.
رغم أن سويسرا ليست عضوًا في الاتحاد الأوروبي، إلا أنها طرف في اتفاقية حرية التنقل وتتوافق عادةً مع مثل هذه اللوائح. وتقدر الأمانة العامة للشؤون الاقتصادية (SECO) أن اعتماد برن لهذا التغيير قد يرفع نفقات التأمين ضد البطالة السويسرية بمئات الملايين من الفرنكات سنويًا، نظرًا لأن أكثر من 410,000 عامل يومي – معظمهم من فرنسا وإيطاليا وألمانيا – يعملون في سويسرا لكنهم يعيشون (ويستفيدون حاليًا من التعويضات) عبر الحدود. الجمعيات التجارية منقسمة؛ حيث يخشى المصنعون الموجهون للتصدير في تيشينو من زيادة الضرائب على الرواتب، بينما يرى أصحاب العمل في قطاع الخدمات في جنيف أن توحيد القواعد سيجعل سويسرا أكثر جاذبية من خلال ضمان شبكة أمان مرتبطة بالأجور السويسرية. وقد وصف حزب الشعب السويسري اليميني هذه اللوائح بأنها "محاولة جديدة لابتزاز المال من بروكسل". لا يزال الحزمة بحاجة إلى موافقة البرلمان الأوروبي في وقت لاحق من هذا العام، وستدخل حيز التنفيذ بعد فترة انتقالية مدتها عامان. يمكن لسويسرا أن تختار عدم اعتمادها، لكن ذلك قد يثير صدامًا سياسيًا مع الاتحاد الأوروبي في لحظة حساسة من المفاوضات الثنائية. ينصح مستشارو التنقل أقسام الموارد البشرية بمراجعة القوى العاملة العابرة للحدود ونمذجة الزيادات المحتملة في التكاليف. وينبغي على الشركات القريبة من الحدود الفرنسية والإيطالية الاستعداد لأسئلة من النقابات حول المساواة في المعاملة إذا اختلفت التعويضات.
