في 29 أبريل، أيد سفراء الدول الأعضاء الـ27 في الاتحاد الأوروبي إصلاحًا طال انتظاره لتنسيق أنظمة الضمان الاجتماعي، ينقل مسؤولية إعانات البطالة من بلد إقامة العامل إلى بلد آخر عمل فيه آخر مرة. وعلى الرغم من أن سويسرا ليست عضوًا في الاتحاد الأوروبي، فإن هذا التغيير سيطبق بموجب اتفاقية حرية تنقل الأشخاص الثنائية—إذا وافقت برن على اعتماد التنظيم المحدث.
يمكن للأفراد والشركات الذين يتعاملون مع إجراءات العمل عبر الحدود تبسيط العملية باستخدام منصة VisaHQ الإلكترونية، التي تقدم إرشادات محدثة حول تأشيرات الدخول السويسرية وتصاريح العمل والوثائق ذات الصلة (https://www.visahq.com/switzerland/). تجمع هذه الخدمة متطلبات جنسيات متعددة، وتنظم توصيلات البريد السريع، وتتتبع الطلبات، مما يساعد فرق الموارد البشرية والموظفين العابرين للحدود على الالتزام بالقوانين المتغيرة.
![الاتحاد الأوروبي يتجه نحو إصلاح نظام إعانات البطالة للعمال عبر الحدود، مما يثير مخاوف سويسرية بشأن التكاليف]()
يبلغ عدد العاملين العابرين للحدود الذين يدخلون سويسرا يوميًا حوالي 410,000 من فرنسا وإيطاليا وألمانيا والنمسا. وفقًا للقواعد الحالية، يحصل من يفقدون وظائفهم على إعانات البطالة من بلد إقامتهم. أما النموذج الجديد فسيمنحهم حق الحصول على إعانات سويسرية لمدة تصل إلى ستة أشهر، وهي أكثر سخاءً بكثير من المدفوعات في المناطق المجاورة. وقد حذرت وزارة المالية الفدرالية من أن قبول الإصلاح قد يكلف صناديق التأمين ضد البطالة السويسرية "مئات الملايين من الفرنكات" سنويًا. وتخشى مجموعات أصحاب العمل السويسرية من زيادة مساهمات أجور العمال، في حين وصف حزب الشعب السويسري (SVP) الاقتراح بأنه "وقاحة من الاتحاد الأوروبي". ويؤكد السياسيون المؤيدون للاتحاد الأوروبي أن الالتزامات المتبادلة تحمي أيضًا 38,000 مواطن سويسري يعملون في الاتجاه المعاكس، وأن رفض الاتفاق قد يعرقل المفاوضات الأوسع لإعادة التفاوض على الإطار الثنائي.
الملف الآن في طريقه إلى البرلمان الأوروبي للتصويت في جلسة عامة متوقعة في وقت لاحق من عام 2026. بعدها، سيتعين على سويسرا أن تقرر ما إذا كانت ستدمج التغيير في القواعد—وهي مسألة من المرجح أن تكون محورًا رئيسيًا في المحادثات القادمة حول حزمة الاتفاقيات الثنائية الثالثة. وينبغي لمديري التنقل الذين يوظفون عمالًا عبر الحدود الاستعداد لاحتمال زيادة التكاليف والتعديلات الإدارية بحلول عام 2028، وهو العام المستهدف لتنفيذ الإصلاح.
يمكن للأفراد والشركات الذين يتعاملون مع إجراءات العمل عبر الحدود تبسيط العملية باستخدام منصة VisaHQ الإلكترونية، التي تقدم إرشادات محدثة حول تأشيرات الدخول السويسرية وتصاريح العمل والوثائق ذات الصلة (https://www.visahq.com/switzerland/). تجمع هذه الخدمة متطلبات جنسيات متعددة، وتنظم توصيلات البريد السريع، وتتتبع الطلبات، مما يساعد فرق الموارد البشرية والموظفين العابرين للحدود على الالتزام بالقوانين المتغيرة.
يبلغ عدد العاملين العابرين للحدود الذين يدخلون سويسرا يوميًا حوالي 410,000 من فرنسا وإيطاليا وألمانيا والنمسا. وفقًا للقواعد الحالية، يحصل من يفقدون وظائفهم على إعانات البطالة من بلد إقامتهم. أما النموذج الجديد فسيمنحهم حق الحصول على إعانات سويسرية لمدة تصل إلى ستة أشهر، وهي أكثر سخاءً بكثير من المدفوعات في المناطق المجاورة. وقد حذرت وزارة المالية الفدرالية من أن قبول الإصلاح قد يكلف صناديق التأمين ضد البطالة السويسرية "مئات الملايين من الفرنكات" سنويًا. وتخشى مجموعات أصحاب العمل السويسرية من زيادة مساهمات أجور العمال، في حين وصف حزب الشعب السويسري (SVP) الاقتراح بأنه "وقاحة من الاتحاد الأوروبي". ويؤكد السياسيون المؤيدون للاتحاد الأوروبي أن الالتزامات المتبادلة تحمي أيضًا 38,000 مواطن سويسري يعملون في الاتجاه المعاكس، وأن رفض الاتفاق قد يعرقل المفاوضات الأوسع لإعادة التفاوض على الإطار الثنائي.
الملف الآن في طريقه إلى البرلمان الأوروبي للتصويت في جلسة عامة متوقعة في وقت لاحق من عام 2026. بعدها، سيتعين على سويسرا أن تقرر ما إذا كانت ستدمج التغيير في القواعد—وهي مسألة من المرجح أن تكون محورًا رئيسيًا في المحادثات القادمة حول حزمة الاتفاقيات الثنائية الثالثة. وينبغي لمديري التنقل الذين يوظفون عمالًا عبر الحدود الاستعداد لاحتمال زيادة التكاليف والتعديلات الإدارية بحلول عام 2028، وهو العام المستهدف لتنفيذ الإصلاح.
