وزارة العمل تقترح زيادة كبيرة في أجور تأشيرات H-1B

أصدرت وزارة العمل الأمريكية بهدوء مسودة تنظيمية في 20 أبريل تهدف إلى رفع الأجور الإلزامية التي يجب على أصحاب العمل دفعها للعاملين في تخصصات H-1B. الاقتراح، الذي نُشر لاستطلاع الآراء قبل صدوره رسمياً، سيرفع جميع مستويات الأجور الأربعة بنحو 15-20 نقطة مئوية؛ حيث سيرتفع المستوى الأول من النسبة المئوية 17 إلى 34، بينما يقفز المستوى الرابع من 67 إلى 88. إذا تم اعتماد هذا التنظيم، فسيعيد إحياء عناصر من التنظيم المؤقت لعام 2020 في عهد ترامب، الذي تم إيقافه قضائياً لأسباب إجرائية. هذه المرة، تتبع وزارة العمل عملية إشعار وتعليق رسمية، مما يصعب الطعن القانوني عليه.

يشير محامو الهجرة إلى أن هذه الزيادات ستقضي عملياً على العديد من وظائف H-1B للمبتدئين في الأسواق منخفضة التكلفة، وستجبر الشركات على إعادة هيكلة ميزانيات الرواتب، خاصة في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات والرعاية الصحية والتعليم العالي. بالنسبة للشركات متعددة الجنسيات، المخاطر كبيرة؛ إذ ستؤثر الأجور الأعلى على هياكل العدالة الداخلية، وتعقد نماذج تكلفة العمالة العالمية، وقد تقلل من التنقلات الداخلية التي تعتمد على وضع H-1B. قد تتجه بعض الشركات إلى مراكز قريبة في كندا أو المكسيك، أو توسع العمل عن بُعد في الخارج، لموازنة تكاليف العمالة. وتحذر الجامعات من أن وظائف البحث بعد الدكتوراه، التي تعتمد بالفعل على تمويل منح ضئيل، قد تصبح غير مستدامة.



سواء كنت صاحب عمل يتعامل مع مستويات الأجور الجديدة أو محترفاً يبحث عن وضوح بشأن تحركات التأشيرة القادمة، يمكن لـ VisaHQ تبسيط العملية من خلال إرشادات محدثة، وقوائم تحقق للوثائق، ودعم في تقديم الطلبات؛ زوروا https://www.visahq.com/united-states/ لتتعرفوا على كيفية مواكبة منصتهم لتغيرات قوانين الهجرة الأمريكية وتقديم حلول عملية لمختلف فئات تأشيرات العمل.

ستخضع المسودة لفترة تعليق عام مدتها 60 يوماً بعد نشرها رسمياً في السجل الفيدرالي. يجب على أصحاب العمل البدء في نمذجة تأثيرات الرواتب عبر فئات الوظائف، وتحديد الأدوار التي قد لا تستوفي المستويات الأعلى، وإعداد تعليقات داعمة تستند إلى بيانات سوق العمل. كما ينبغي مراقبة أي أحكام استثنائية أو تنفيذ مرحلي قد يخفف من الاضطرابات قصيرة الأجل. وبما أن تحديدات الأجور تؤثر ليس فقط على طلبات H-1B بل أيضاً على عملية الحصول على البطاقة الخضراء عبر PERM، فإن التنظيم سيكون له تأثيرات طويلة الأمد على استراتيجيات الهجرة الدائمة. قد تواجه الشركات التي قدمت طلبات PERM بناءً على الأجور الحالية طلبات تقديم أدلة إضافية إذا تم تطبيق التنظيم الجديد قبل إصدار الشهادة.