比利时在实现全面数字化移民管理方面又迈出了一大步。最新发布的通知确认，自2026年5月1日起，雇主必须通过联邦“在比利时工作”门户网站，专门提交所有短期B类工作许可及所谓“通勤者”工作许可的申请。这一变革——由流动性咨询公司TerraTern于2026年5月27日重点指出——标志着该国彻底告别了布鲁塞尔首都区、弗拉芒区和瓦隆区之间各自为政的电子邮件申请方式。对企业流动管理者而言，最大优势是速度提升：在线向导实时验证必填信息和支持文件，减少了以往审批过程中多次往返的延误，审批时间缩短数周。每份申请都会自动生成可追踪的档案编号，供人力资源团队和地区政府共同监控，彻底消除了电子邮件系统中“黑箱操作”的不确定性。
![比利时自2026年5月1日起，所有短期工作许可申请将全面转为线上办理]()
对于在此过渡期内需要实操支持的雇主，VisaHQ比利时团队可协助开设公司账户、预审文件材料，甚至在海外机构无比利时实体时，担任指定的本地代理。他们专门的门户网站（https://www.visahq.com/belgium/）提供简便的入门流程，并能直接连接专家，实时跟踪每一份申请，确保人力资源部门紧跟新的数字化工作流程。
地区官员同样能即时获取统一的数据集，直接用于劳动力市场分析，加强对配额限制职业的监管。这次上线也标志着在移民事务由三层政府分管的比利时，罕见地实现了程序上的统一。弗拉芒区和布鲁塞尔于2024年实现了单一许可的数字化申报，瓦隆区去年也对Permis Unique案件进行了数字化，但90天以内的B类工作许可仍然采用传统纸质流程。从本周起，三大地区将统一采用数字化流程，尽管各区仍保留基于本地经济需求批准或拒绝许可的权力。实际上，依赖频繁短期技术访问的比利时企业应立即审视内部流程。公司必须在“在比利时工作”门户创建组织账户，并指派至少一名持有比利时数字身份证或itsme账户的“可信人员”。没有本地法人实体的海外服务商则需委托比利时代理人或律师代为提交申请。官方承诺设有短暂的宽限期，期间仍接受电子邮件申请，但警告称，5月15日后收到的申请可能会被直接拒绝。除了提升行政效率，官员们表示，此次数字化转型还旨在配合欧盟计划于2027年推出的人才库平台，以及将许可数据与地区技能短缺匹配的新型劳动力市场仪表盘。提前掌握新系统的雇主，未来的合规和报告负担将显著减轻。
对于在此过渡期内需要实操支持的雇主，VisaHQ比利时团队可协助开设公司账户、预审文件材料，甚至在海外机构无比利时实体时，担任指定的本地代理。他们专门的门户网站（https://www.visahq.com/belgium/）提供简便的入门流程，并能直接连接专家，实时跟踪每一份申请，确保人力资源部门紧跟新的数字化工作流程。
地区官员同样能即时获取统一的数据集，直接用于劳动力市场分析，加强对配额限制职业的监管。这次上线也标志着在移民事务由三层政府分管的比利时，罕见地实现了程序上的统一。弗拉芒区和布鲁塞尔于2024年实现了单一许可的数字化申报，瓦隆区去年也对Permis Unique案件进行了数字化，但90天以内的B类工作许可仍然采用传统纸质流程。从本周起，三大地区将统一采用数字化流程，尽管各区仍保留基于本地经济需求批准或拒绝许可的权力。实际上，依赖频繁短期技术访问的比利时企业应立即审视内部流程。公司必须在“在比利时工作”门户创建组织账户，并指派至少一名持有比利时数字身份证或itsme账户的“可信人员”。没有本地法人实体的海外服务商则需委托比利时代理人或律师代为提交申请。官方承诺设有短暂的宽限期，期间仍接受电子邮件申请，但警告称，5月15日后收到的申请可能会被直接拒绝。除了提升行政效率，官员们表示，此次数字化转型还旨在配合欧盟计划于2027年推出的人才库平台，以及将许可数据与地区技能短缺匹配的新型劳动力市场仪表盘。提前掌握新系统的雇主，未来的合规和报告负担将显著减轻。
