最新消息
美国移民局开放在线提交基于就业的I-485绿卡申请
自2026年4月24日起，美国公民及移民服务局（USCIS）开始接受部分在美就业类申请人在线提交I-485表格。电子提交不仅能更快收到回执通知，还能节省邮寄费用，但仍需妥善处理体检报告和大容量PDF文件上传。企业应及时更新绿卡申请流程，并在大规模推广前进行系统测试。
印度新增14个海港入境电子签证名单，开启新的海上通道
印度将电子签证入境港口增加至14个，总数达到47个，便利了船员更换和项目货物运输。此举允许包括商务旅客在内的外国公民直接驶入更多印度港口，无需申请传统贴纸签证，打通了航运、邮轮和海上能源企业的一大瓶颈。
迪拜将房产、退休及10年黄金签证通道整合为一体，打造快速通道系统
迪拜将三种基于房地产的居留计划（金卡、退休签证和房产所有者签证）合并为由迪拜内务总署（GDRFA）统一管理的流程，并直接连接土地局数据库。此次调整保持了200万迪拉姆的投资门槛，但承诺将审批时间缩短一半，助力企业搬迁更便捷，为投资者提供更顺畅的一站式长期居留通道。
欧洲航空安全局今日裁决将决定欧洲航空公司能否重返迪拜，因该酋长国目前实行缩减航班计划
迪拜航班仍处于精简状态，外国航空公司每日航班限制为一班，主要由阿联酋航空和flydubai承担大部分运力。欧洲航空安全局（EASA）今日将发布裁定，决定欧盟航空公司是否能恢复飞往迪拜的航班，或将继续停飞至五月，导致机票价格居高不下，航线连接依然紧张。科威特将于4月26日重新开放空域，虽带来有限缓解，但企业被建议提前预订阿联酋航空座位，并准备备用航线方案。
IRCC四月处理时间更新显示公民身份审批加快，但魁北克父母担保延误激增
加拿大移民、难民及公民事务部（IRCC）4月24日服务标准仪表盘显示，公民身份授予时间缩短至12个月，新永久居民卡平均等待46天，但魁北克父母及祖父母担保处理时间激增至67个月，加拿大境内工作许可续签则需227天。服务表现参差不齐，迫使雇主和申请人重新调整永久居留和派遣计划的时间安排。
《2026年国际保护法案》签署生效，开启爱尔兰庇护规则近代最大改革
总统凯瑟琳·康诺利签署了《2026年国际保护法案》，使爱尔兰与欧盟移民协议接轨，将庇护申请处理时间缩短至六个月。该法律在入境点设立强制筛查，扩大加速程序，并加强遣返权力，新增220名案件工作人员。雇主将受益于庇护申请人更快的劳动力市场准入，但需更新合规政策。这一举措是自2015年以来爱尔兰庇护规则最重大的一次修订，或将重塑面临技能短缺行业的人才结构。
捷克企业须于2026年4月1日起全面采用数字化方式报告所有外籍员工信息
捷克法律现要求雇主必须通过**官方电子渠道**报告每一位外国员工的招聘、变动或离职。自2026年4月1日起，纸质提交将不再被接受，违规者面临最高300万捷克克朗罚款及员工工作许可被取消的风险。人力资源和流动管理团队需将人力资源信息系统（HRIS）或数据盒工作流程整合，严格遵守“第一天”申报时限，并确保合同细节与移民申报一致——这些变化大幅提升了捷克境内派遣管理的合规要求。
德国提高欧盟蓝卡薪资门槛，启动“工作与居留”新机构
德国提高2026年欧盟蓝卡薪资门槛，标准门槛升至50,700欧元，紧缺职业名单门槛为45,934欧元，同时降低非学历IT专业人员的工作经验要求。新设立的“工作与居留局”承诺将审批时间缩短最多30%，但企业面临更严格的合规义务和更高的移民费用。这些改革提升了德国对人才的吸引力，却也增加了企业的行政负担。
香港国际机场旅客流量激增，荣膺2026年全球最佳机场称号
2026年3月，香港国际机场旅客吞吐量同比激增24%，达到568万人次，并荣获“2026年全球最佳机场”称号。随着运力提升、新技术应用及第三跑道的启用，商务旅客和外籍人士的出行连接性显著改善，尽管短期内入境大厅可能出现拥堵。
意大利在总统警告后，放宽有争议的“遣返奖励”政策，针对庇护律师进行调整
就在总统否决期限前数小时，意大利通过了一项紧急法令，重新修订了新的“回国奖金”计划。奖金将发放给更广泛的职业群体，且不再以移民实际离境为条件。此举避免了一场宪法冲突，但关于职业道德和对意大利低回国率的实际影响仍存疑问。
美国移民局将常见的I-9表格错误重新归类为“实质性”违规，增加雇主责任风险
美国移民与海关执法局（ICE）于2026年4月24日发布的最新说明，将许多常见的I-9表格错误归为“实质性”违规，取消了10天的纠正期限，导致雇主每个错误面临最高2701美元的罚款。企业应立即开展I-9表格审计，重新培训员工，并加强远程核查流程，以应对加剧的执法风险。
欧盟出入境系统导致英国游客排长队数小时
欧盟新启用的生物识别出入境系统在欧洲六大机场引发最长达三小时的排队，导致英国旅客错过航班。希腊已暂时对英国旅客予以豁免，但大多数申根国家坚持执行新检查措施。相关企业被建议调整行程安排，购买灵活机票，并提前告知员工可能的延误，因为适应期可能持续整个夏季。