2026年4月16日，法国政府确认，2018年法国-卢森堡双重征税协定中最后一项宽限期将于2024年收入年度结束。迄今为止，估计有超过12万名法国居民在卢森堡通勤工作，许多从事金融服务和高科技行业，他们的卢森堡收入均按旧有的“免税但计入税率”方法申报。从2025年报税季开始，这一豁免将取消：卢森堡来源的工资收入将在法国纳税，同时可立即抵扣已在国外缴纳的税款。这一变化将直接反映在每月工资单上。卢森堡雇主仍将继续代扣当地所得税，但员工需预料法国将通过“源泉扣缴”系统同步扣税。如果不采取任何措施，因卢森堡收入增加，法国税务局计算的预缴税款基数将上升，导致税率跳升。工会ALEBA率先披露此消息，呼吁员工登录impots.gouv.fr，在7月前调整个人预扣税率，以避免明年报税时出现大额补缴。
![法卢税收协定宽限期结束：跨境工作者面临新的预扣税规定]()
此时，频繁往返或持非欧盟护照的通勤者可能会发现移民手续与新税务义务存在交叉。VisaHQ法国门户网站（https://www.visahq.com/france/）简化了申根签证、工作许可及其他旅行证件的办理流程，帮助跨境专业人士及其人力资源团队外包繁琐手续，专注于调整工资单、预扣税率及协定相关申报。
对于管理跨境通勤员工的企业而言，协定变更使成本预测模型更为复杂。人力资源和流动性团队应重新审视税后到税前的计算、派遣合同及假设税条款。一些雇主可能需在法国引入影子工资报告，或在过渡第一年提供税前补偿安排，以保障合同中承诺的税后薪资。两国的薪资服务提供商必须同步年终税单，确保卢森堡预扣税款正确填入法国申报表。该税制变更还与法国的“归国人才”政策相互影响，后者对部分入境薪酬提供部分免税。此前因税务考虑计划转为卢森堡合同的法国居民，现可能更倾向于利用国内的归国人才身份，留住大东部大区的人才。摩泽尔和默尔特-摩泽尔地方政府已表示将密切关注劳动力市场的任何变化。尽管新方法可能提高许多通勤者的实际税负，财政部认为此举简化了管理流程，并符合经合组织标准。跨境工作者应尽早准备2023年工资单和税务证明，参加雇主组织的说明会，并在必要时寻求优化扣除（如法国法律下的养老金缴纳）的专业建议。
此时，频繁往返或持非欧盟护照的通勤者可能会发现移民手续与新税务义务存在交叉。VisaHQ法国门户网站（https://www.visahq.com/france/）简化了申根签证、工作许可及其他旅行证件的办理流程，帮助跨境专业人士及其人力资源团队外包繁琐手续，专注于调整工资单、预扣税率及协定相关申报。
对于管理跨境通勤员工的企业而言，协定变更使成本预测模型更为复杂。人力资源和流动性团队应重新审视税后到税前的计算、派遣合同及假设税条款。一些雇主可能需在法国引入影子工资报告，或在过渡第一年提供税前补偿安排，以保障合同中承诺的税后薪资。两国的薪资服务提供商必须同步年终税单，确保卢森堡预扣税款正确填入法国申报表。该税制变更还与法国的“归国人才”政策相互影响，后者对部分入境薪酬提供部分免税。此前因税务考虑计划转为卢森堡合同的法国居民，现可能更倾向于利用国内的归国人才身份，留住大东部大区的人才。摩泽尔和默尔特-摩泽尔地方政府已表示将密切关注劳动力市场的任何变化。尽管新方法可能提高许多通勤者的实际税负，财政部认为此举简化了管理流程，并符合经合组织标准。跨境工作者应尽早准备2023年工资单和税务证明，参加雇主组织的说明会，并在必要时寻求优化扣除（如法国法律下的养老金缴纳）的专业建议。
