Le consulat népalais renforce la vérification des visas personnels pour les travailleurs se rendant aux Émirats arabes unis

Le Consulat général du Népal à Dubaï a instauré un contrôle plus strict pour les ressortissants népalais sollicitant des « visas personnels » afin de travailler aux Émirats arabes unis, suite à une hausse des plaintes de migrants arrivés aux Émirats et découvrant que les emplois ou parrainages promis n’étaient pas honorés. Dans un avis daté du 27 mai 2026, la mission précise que les attestations de visa ne seront désormais accordées que dans cinq cas très précis — principalement les parrainages familiaux proches et les réembauches vérifiées — pour lesquels des justificatifs doivent être fournis. Les visas personnels permettent à un particulier, et non à une agence de recrutement agréée, de parrainer un travailleur étranger. Selon le Consulat, certaines entreprises basées aux Émirats utilisent ce dispositif pour faire venir de la main-d’œuvre sans organiser les cartes d’identité émiraties, l’assurance santé ou les formalités de permis de travail, laissant ainsi les nouveaux arrivants bloqués et exposés à des amendes pour dépassement de séjour.

Avec les nouvelles règles, les demandeurs doivent présenter des documents prouvant leur lien de parenté (limité à la famille proche), une preuve d’emploi légal antérieur aux Émirats ou une demande écrite d’une autorité gouvernementale émiratie. Les visas pour travailleurs domestiques doivent être valides au moins jusqu’en septembre 2024, et les candidats qualifiés doivent fournir à la fois un profil d’entreprise et une preuve de correspondance des compétences.



Pour les travailleurs népalais et leurs employeurs aux Émirats, naviguer dans ce maquis documentaire peut s’avérer complexe. VisaHQ, une plateforme en ligne de services de visa et passeport, facilite la démarche en clarifiant les critères d’éligibilité, en pré-vérifiant les documents et en organisant un service sécurisé d’attestation par courrier pour les permis d’entrée aux Émirats et les autorisations de sortie du Népal. Leur centre de ressources pour les Émirats (https://www.visahq.com/united-arab-emirates/) propose un accompagnement pas à pas et un support en direct, aidant ainsi les candidats à éviter des refus coûteux et à respecter les délais RH.

Le message pour les équipes RH et mobilité est clair : éviter les voies informelles des « visas personnels » et privilégier le recrutement via des agences agréées capables d’obtenir des permis de travail standards. Les entreprises émiraties qui recrutent par bouche-à-oreille au Népal risquent des retards, les candidats peinant à fournir les documents désormais exigés. Le non-respect de ces règles expose les sociétés à des sanctions en matière d’immigration aux Émirats et à une atteinte à leur réputation au Népal, où les autorités ont récemment suspendu les licences d’agences impliquées dans des abus envers les travailleurs. Ce renforcement des contrôles illustre aussi une surveillance accrue des corridors de main-d’œuvre du Golfe. Avec la mise en place cette année d’un contrôle des permis de travail basé sur l’intelligence artificielle aux Émirats, les ambassades durcissent leurs propres procédures de vérification. Les multinationales disposant de filières de mobilité sud-asiatiques doivent revoir leurs listes de prestataires, prévoir des délais supplémentaires pour les approbations de main-d’œuvre et s’assurer que les calendriers d’intégration restent réalistes. Le Consulat a publié une liste de contrôle sur son site web et recommande aux candidats de consulter des conseillers en recrutement agréés. Les entreprises planifiant des augmentations d’activité cet été ajustent déjà leurs calendriers de mobilisation pour tenir compte de ces contrôles renforcés.