尼泊尔领事馆加强对前往阿联酋劳工个人签证的核查力度

尼泊尔驻迪拜总领事馆针对寻求“个人签证”赴阿联酋工作的尼泊尔公民，推出了更严格的审核制度。此前，因大量移民抵达后发现承诺的工作或担保未兑现，投诉激增。2026年5月27日发布的通知指出，签证认证仅限于五种明确情况，主要包括近亲家庭担保和经过审核的再就业，申请人需提供相关证明材料。个人签证允许个人而非认证招聘机构担保外籍劳工。据领事馆称，一些阿联酋公司利用该制度引进劳工，却未办理阿联酋身份证、健康保险或工作许可手续，导致新来者滞留并面临逾期罚款。

新规要求申请人提供亲属关系证明（仅限直系亲属）、在阿联酋合法就业的证明或阿联酋政府部门的书面请求。家政工签证须有效至2024年9月及以后，技术工签申请者需提交公司简介及技能匹配证明。



对于尼泊尔工人及其阿联酋雇主而言，复杂的文件要求令人望而生畏。在线签证及护照服务平台VisaHQ可简化流程，明确资格条件，预审材料，并提供安全的认证快递服务，涵盖阿联酋入境许可和尼泊尔出境清关。其阿联酋资源中心（https://www.visahq.com/united-arab-emirates/）提供详细步骤指导和实时支持，帮助申请人避免高额拒签损失，确保人力资源时间表顺利推进。

人力资源及流动管理团队应明确避免非正式“个人签证”渠道，优先通过持牌机构办理标准工作许可。依赖口碑招聘的阿联酋企业可能因申请人难以提供新规所需材料而面临延误。违规企业不仅可能遭受阿联酋移民处罚，还会在尼泊尔遭遇声誉损害，尼泊尔当局近期已暂停与虐待工人相关的中介机构执照。审核收紧也反映出海湾劳务通道监管趋严。随着阿联酋今年引入AI驱动的工作许可筛查，驻外使馆同步加强尽职调查。拥有南亚劳务渠道的跨国公司应重新评估供应商名单，预留更多审批时间，确保入职计划切实可行。总领事馆已在官网发布核查清单，敦促申请人咨询认证招聘顾问。计划夏季项目扩展的企业正调整动员时间表，以适应更严格的管控要求。