القنصلية النيبالية تشدد إجراءات التحقق من تأشيرات العمال المتجهين إلى الإمارات

قدّم القنصلية العامة لنيبال في دبي نظام تدقيق أكثر صرامة للنيباليين الراغبين في الحصول على ما يُعرف بـ«تأشيرات شخصية» للعمل في الإمارات العربية المتحدة، وذلك بعد تزايد الشكاوى من المهاجرين الذين وصلوا إلى الإمارات ليجدوا أن الوظائف أو الكفالات الموعودة لم تتحقق. في بيان استشاري بتاريخ 27 مايو 2026، أوضحت القنصلية أن تصديقات التأشيرات ستُمنح الآن في خمس حالات محددة بدقة، أبرزها الكفالات العائلية المباشرة وإعادة التوظيف الموثقة، مع ضرورة تقديم إثباتات رسمية. التأشيرات الشخصية تتيح للفرد، وليس لوكالة توظيف معتمدة، كفالة العامل الأجنبي. ووفقاً للقنصلية، فإن بعض الشركات في الإمارات تستخدم هذا النظام لجلب العمال دون ترتيب بطاقات الهوية الإماراتية أو التأمين الصحي أو تصاريح العمل، مما يترك الوافدين الجدد عالقين ومهددين بغرامات تجاوز الإقامة.

بموجب القواعد الجديدة، يجب على المتقدمين تقديم مستندات تثبت القرابة (مقتصرة على الأسرة المباشرة)، أو دليل على عمل قانوني سابق في الإمارات، أو طلب مكتوب من جهة حكومية إماراتية. يجب أن تكون تأشيرات العمالة المنزلية سارية حتى سبتمبر 2024 على الأقل، ويجب على المتقدمين للوظائف الماهرة تقديم ملف تعريفي للشركة وإثبات توافق المهارات.



بالنسبة للعمال النيباليين وأصحاب العمل في الإمارات، قد يكون التعامل مع هذه المتطلبات التفصيلية معقداً. منصة VisaHQ، المتخصصة في خدمات التأشيرات وجوازات السفر عبر الإنترنت، تسهل العملية من خلال توضيح شروط الأهلية، وفحص المستندات مسبقاً، وترتيب خدمات تصديق آمنة للتأشيرات الإماراتية وتصاريح الخروج النيبالية. يوفر مركز الموارد الخاص بهم (https://www.visahq.com/united-arab-emirates/) إرشادات خطوة بخطوة ودعماً مباشراً، مما يساعد المتقدمين على تجنب الرفض المكلف والحفاظ على جداول الموارد البشرية.

الرسالة واضحة لفرق الموارد البشرية والتنقل: تجنبوا طرق «التأشيرات الشخصية» غير الرسمية وقوموا بالتوظيف عبر وكالات مرخصة تضمن تصاريح العمل الرسمية. الشركات الإماراتية التي تعتمد على التوظيف الشفهي من نيبال قد تواجه تأخيرات بسبب صعوبة الحصول على المستندات الجديدة المطلوبة. عدم الامتثال قد يعرض الشركات لعقوبات الهجرة في الإمارات وتضرر سمعتها في نيبال، حيث أوقفت السلطات مؤخراً تراخيص وكالات مرتبطة بانتهاكات بحق العمال. كما تعكس هذه الإجراءات المشددة تصاعد الرقابة على مسارات العمالة الخليجية. مع انتقال الإمارات إلى فحص تصاريح العمل باستخدام الذكاء الاصطناعي هذا العام، تشدد السفارات أيضاً إجراءات التدقيق الخاصة بها. على الشركات متعددة الجنسيات التي تعتمد على تدفقات العمالة من جنوب آسيا مراجعة قوائم مورديها، وتخصيص وقت إضافي لموافقات العمالة، وضمان واقعية جداول الانضمام.

نشرت القنصلية قائمة تحقق على موقعها الإلكتروني وحثت المتقدمين على استشارة مستشاري التوظيف المعتمدين. الشركات التي تخطط لزيادة المشاريع خلال الصيف بدأت بالفعل بتعديل جداول التعبئة لتعكس الضوابط الأكثر صرامة.