Le cabinet de conseil basé à Barcelone, BMC, a publié le premier guide complet de renouvellement pour le permis de résidence des nomades numériques en Espagne, officiellement appelé ARTIN, alors que des milliers de télétravailleurs approchent de la fin de leur autorisation initiale de trois ans accordée dans le cadre de la loi Start-ups 2023. Publié le 26 mai, ce guide confirme que les candidats doivent désormais justifier d’un revenu mensuel minimum de 2 442 € — soit 200 % du salaire minimum interprofessionnel garanti (SMI) prévu pour 2026 — et prouver que pas plus de 20 % de leurs revenus de l’année écoulée proviennent de sources espagnoles.
![L’Espagne publie ses directives 2026 pour le renouvellement du visa Nomade Digital (ARTIN) : seuil de revenu plus élevé et plafond de 20 % pour les revenus espagnols]()
Besoin d’aide pour renouveler votre ARTIN ou pour d’autres formalités de visa en Espagne ? Le portail dédié de VisaHQ (https://www.visahq.com/spain/) facilite la collecte des documents, la prise de rendez-vous et le suivi en temps réel des dossiers pour les nomades numériques, leurs familles et les équipes de mobilité internationale, rendant la conformité plus rapide et moins stressante.
Les dossiers de renouvellement peuvent être déposés entre 60 jours avant l’expiration du permis et jusqu’à 90 jours après. Les dépôts tardifs dans ce délai de grâce de 90 jours entraînent une majoration de 25 % des frais, mais conservent le statut légal pendant l’instruction. Les titulaires dont plus de 30 % des revenus sont d’origine espagnole risquent un refus, sauf s’ils optent pour un permis de résidence et travail classique. BMC alerte que de nombreux freelances ayant commencé à travailler pour des clients espagnols durant leurs premières années risquent de dépasser involontairement ce plafond de 20 % et doivent vérifier leurs factures bien à l’avance. Les nouvelles exigences documentaires incluent 12 mois de relevés bancaires, une déclaration détaillée des sources de revenus, ainsi que des certificats de conformité à jour de l’AEAT (agence fiscale) et de la TGSS (Sécurité sociale). L’assurance santé doit rester en vigueur, et les travailleurs indépendants doivent prouver l’absence d’arriérés. Les salariés à distance sous le régime fiscal Beckham doivent joindre le formulaire 150 pour attester de leur conformité fiscale. Pour les équipes de mobilité internationale, le guide clarifie plusieurs zones d’ombre. Les membres de la famille renouvellent en même temps, mais chacun doit ajouter 75 % du SMI au seuil de revenu. Le renouvellement de deux ans porte la validité totale de l’ARTIN à cinq ans, après quoi les titulaires peuvent demander la résidence de longue durée dans l’UE. Les services d’employeur de référence (EoR) restent acceptés, à condition que l’employeur contractuel ne soit pas espagnol. Avec l’objectif de l’Espagne d’attirer 15 000 nomades numériques par an, des règles de renouvellement claires sont essentielles. Les entreprises accueillant du personnel en télétravail en Espagne doivent mettre à jour leurs checklists, rappeler à leurs talents le plafond de revenus espagnols et planifier des revues de conformité au moins six mois avant chaque période de renouvellement.
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Les dossiers de renouvellement peuvent être déposés entre 60 jours avant l’expiration du permis et jusqu’à 90 jours après. Les dépôts tardifs dans ce délai de grâce de 90 jours entraînent une majoration de 25 % des frais, mais conservent le statut légal pendant l’instruction. Les titulaires dont plus de 30 % des revenus sont d’origine espagnole risquent un refus, sauf s’ils optent pour un permis de résidence et travail classique. BMC alerte que de nombreux freelances ayant commencé à travailler pour des clients espagnols durant leurs premières années risquent de dépasser involontairement ce plafond de 20 % et doivent vérifier leurs factures bien à l’avance. Les nouvelles exigences documentaires incluent 12 mois de relevés bancaires, une déclaration détaillée des sources de revenus, ainsi que des certificats de conformité à jour de l’AEAT (agence fiscale) et de la TGSS (Sécurité sociale). L’assurance santé doit rester en vigueur, et les travailleurs indépendants doivent prouver l’absence d’arriérés. Les salariés à distance sous le régime fiscal Beckham doivent joindre le formulaire 150 pour attester de leur conformité fiscale. Pour les équipes de mobilité internationale, le guide clarifie plusieurs zones d’ombre. Les membres de la famille renouvellent en même temps, mais chacun doit ajouter 75 % du SMI au seuil de revenu. Le renouvellement de deux ans porte la validité totale de l’ARTIN à cinq ans, après quoi les titulaires peuvent demander la résidence de longue durée dans l’UE. Les services d’employeur de référence (EoR) restent acceptés, à condition que l’employeur contractuel ne soit pas espagnol. Avec l’objectif de l’Espagne d’attirer 15 000 nomades numériques par an, des règles de renouvellement claires sont essentielles. Les entreprises accueillant du personnel en télétravail en Espagne doivent mettre à jour leurs checklists, rappeler à leurs talents le plafond de revenus espagnols et planifier des revues de conformité au moins six mois avant chaque période de renouvellement.
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