Le Manitoba cible les candidats de la Mission de recrutement lors du 10e tirage du MPNP en 2026

Le Programme des candidats du Manitoba (MPNP) a publié le 23 mai les résultats de sa 10e ronde de sélection pour 2026, ciblant presque exclusivement des travailleurs qualifiés présélectionnés lors d’événements de recrutement à l’étranger et au Canada. Quatre-vingt-seize Lettres d’Invitation à Présenter une Demande (LIPD) ont été émises dans le cadre du volet Travailleurs qualifiés, réparties entre des candidats déjà employés au Manitoba et ceux invités depuis l’étranger via des missions stratégiques. La moitié des LIPD (48) ont été attribuées à des titulaires de permis de travail obtenus grâce à la Politique Publique Temporaire (PPT) désormais expirée, qui facilitait l’obtention de permis spécifiques à l’employeur pour les candidats provinciaux potentiels.



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Les événements de Services aux employeurs ont permis l’émission de 31 LIPD, tandis que les initiatives communautaires ethnoculturelles et francophones en ont reçu 13 au total. Cette approche ciblée illustre la volonté du Manitoba de convertir rapidement les candidats à forte intention, plutôt que de s’appuyer sur le bassin général des Expressions d’Intérêt (EOI). La province dispose d’une allocation fédérale annuelle de 6 239 nominations, mais les chiffres internes montrent que seulement 1 343 avaient été attribuées fin avril. Les responsables du programme insistent donc sur le fait que les prochaines sélections continueront de privilégier les candidats invités lors des missions de recrutement, afin que les places de nomination se traduisent directement par des arrivées correspondant aux besoins d’emploi. Pour les employeurs manitobains, le message est clair : participer aux événements de recrutement organisés par le gouvernement reste la voie la plus rapide pour attirer des talents étrangers. Les travailleurs sélectionnés via ces missions reçoivent généralement leurs LIPD en un à trois mois, réduisant considérablement les délais d’embauche par rapport à la voie classique des EOI. Les candidats, quant à eux, doivent vérifier que leurs résultats de tests linguistiques et leurs codes d’invitation sont valides dans leur profil EOI — des données erronées ont été citées comme une cause fréquente pour laquelle certains travailleurs éligibles n’ont pas reçu de LIPD lors de cette ronde.