Nouveau Centre pour Travailleurs Migrants en NSW Ouvert pour Lutter contre l’Exploitation des Détenteurs de Visas Temporaires

Le gouvernement de la Nouvelle-Galles du Sud a inauguré le premier Centre dédié aux travailleurs migrants de l’État, avec un engagement de 6,5 millions de dollars australiens sur quatre ans pour soutenir les titulaires de visas temporaires confrontés à des sous-paiements, des conditions de travail dangereuses ou des pressions liées à leur visa. Ouvert dans le centre-ville de Sydney le 23 mai, ce centre est le fruit d’un partenariat entre le Département des Relations Industrielles de la NSW et Unions NSW. Il offrira une ligne d’assistance, un suivi des dossiers, des orientations juridiques et des actions ciblées dans les zones régionales où la demande de main-d’œuvre saisonnière et dans l’hôtellerie est élevée.



Pour les migrants ou leurs employeurs ayant besoin d’aide dans les démarches de visa, le portail australien de VisaHQ (https://www.visahq.com/australia/) propose des listes de contrôle claires, un suivi en temps réel des demandes et un accompagnement expert — des services qui allègent la charge administrative et permettent aux travailleurs de se concentrer sur la défense de leurs droits, notamment grâce à des initiatives comme ce nouveau centre.

Selon une étude de l’Institut de Justice des Migrants, près des deux tiers des travailleurs migrants ont subi du vol de salaire, les étudiants internationaux perdant environ 60 millions de dollars australiens de salaires impayés chaque semaine. Cette vulnérabilité est accentuée pour les travailleurs dont le visa est lié à un seul employeur — une situation fréquente dans les secteurs de l’hôtellerie, de la construction et de l’agriculture — car dénoncer les abus peut mettre en péril leur statut légal. Le Premier ministre de la NSW, Chris Minns, a déclaré que ce centre « envoie un message clair : l’exploitation est inacceptable et les migrants sont essentiels à notre économie ». Les entreprises qui sponsorisent des étrangers doivent déjà respecter des obligations en matière de formation, de salaire et de conditions de travail équitables ; le non-respect peut entraîner des sanctions civiles, la suspension de licence et l’interdiction de futurs parrainages. Pour les responsables de la mobilité internationale, cette initiative offre une nouvelle voie d’escalade en cas de conflits au travail impliquant des détachés ou des employés sponsorisés. Les entreprises doivent informer leurs collaborateurs de ce service et veiller à ce que leurs procédures internes de réclamation soient conformes aux protections australiennes des lanceurs d’alerte, afin de limiter les risques juridiques et réputationnels.