Le DHS instaure une taxe annuelle de 102 $ pour l'asile — Non-paiement entraîne rejet, perte de l'autorisation de travail et expulsion

Le Département de la Sécurité intérieure (DHS) a discrètement publié une règle finale provisoire qui instaure un *coût pour rester dans le processus d’asile aux États-Unis* : chaque demandeur d’asile en cours doit s’acquitter d’une **“Taxe annuelle d’asile” (AAF) de 102 $ US** dans les 30 jours suivant la notification.

Cette règle, qui entrera en vigueur le 29 mai 2026, applique les dispositions tarifaires de la loi de réconciliation budgétaire H.R. 1 adoptée l’an dernier, et augmente considérablement les enjeux pour près de *deux millions* de migrants dont les dossiers d’asile s’éternisent souvent pendant des années.

Principaux points : 1. **Qui doit payer ?** Toute personne ayant un formulaire I-589 en cours, quelle que soit sa nationalité, ses revenus ou si la demande est toujours dans le délai d’un an pour déposer. Les exemptions sont très limitées (par exemple, certains membres de classes familiales séparées). 2. **Délais :** L’USCIS enverra un avis de paiement ; le délai commence à courir à partir de l’envoi postal, pas de la réception. Un seul paiement manqué entraîne le rejet automatique de la demande d’asile. 3. **Conséquences en chaîne :** Le rejet signifie la fin immédiate de tout permis de travail lié à l’asile (EAD). Si la personne n’a pas d’autre statut légal, l’USCIS **doit** engager une procédure d’expulsion. Les frais payés ne sont pas remboursés. 4. **Frais annexes :** La même réglementation augmente le coût de renouvellement des EAD d’asile à 275 $, limite la validité des cartes de travail TPS à un an, et impose de nouveaux frais pour le formulaire I-102 (documents de voyage de remplacement).



Pour les employeurs, cette mesure transforme une simple formalité administrative en un risque majeur pour la rétention des talents. Les équipes RH sont invitées à effectuer des audits I-9 pour identifier les employés détenteurs de cartes EAD (c)(8), car ces cartes peuvent désormais être annulées avec un préavis de 30 jours. Les entreprises employant un grand nombre de travailleurs d’Amérique centrale ou du Venezuela — groupes surreprésentés dans les dossiers en attente — sont les plus exposées.

Les personnes confrontées à ces nouvelles contraintes financières, ainsi que les employeurs soucieux de maintenir l’autorisation de travail légale de leur personnel, peuvent se tourner vers VisaHQ pour des mises à jour en temps réel et des alertes personnalisées sur les frais et échéances de l’immigration américaine. Le portail du service (https://www.visahq.com/united-states/) regroupe les dernières modifications réglementaires — y compris la Taxe annuelle d’asile — et met en relation les utilisateurs avec des professionnels de l’immigration qualifiés pour assurer le suivi des dossiers et la conformité.

Les détracteurs qualifient cette mesure de « déportation par facture », alertant sur le risque que les demandeurs d’asile à faibles revenus manquent une notification en raison de barrières linguistiques ou de changements fréquents d’adresse. Le DHS rétorque que cette taxe financera les ressources d’examen des dossiers et dissuadera les demandes frivoles. Quoi qu’il en soit, cette règle marque un tournant philosophique vers l’utilisation de la *conformité financière* — plutôt que l’évaluation purement au mérite — comme levier d’application.

Les parties prenantes ont jusqu’au 29 juin 2026 pour soumettre leurs commentaires, mais avec la règle déjà en vigueur, les migrants concernés doivent : (1) vérifier que l’USCIS dispose d’une adresse postale à jour (formulaire AR-11), (2) prévoir le budget pour la Taxe annuelle d’asile, et (3) surveiller quotidiennement leur courrier postal et leur compte en ligne USCIS. Manquer — ou mal comprendre — la prochaine notification pourrait signifier la fin brutale d’un emploi et d’un long combat pour l’asile.