La Suisse et la Tunisie lancent la présidence du Processus de Rabat 2026, axée sur la réintégration des migrants de retour

La Suisse a officiellement lancé sa présidence d’un an du Dialogue Euro-Africain sur la Migration et le Développement—plus connu sous le nom de « Processus de Rabat »—en organisant une conférence de haut niveau à Lausanne le 12 mai. Co-présidée avec la Tunisie, cette réunion a rassemblé des hauts responsables de plus de 50 pays africains et européens, de la Commission européenne ainsi que d’importantes organisations internationales. L’agenda suisse-tunisien place la réintégration durable des migrants retournant dans leur pays d’origine au cœur de la politique migratoire pour 2026. Berne soutient que des retours dignes, combinés à des projets de développement créateurs d’emplois locaux, réduisent le risque de rémigration irrégulière et profitent à la fois aux pays d’origine et de destination.

La Suisse a présenté des projets pilotes financés via ses partenariats migratoires—comme des bons de formation professionnelle pour les retournés en Côte d’Ivoire et des fonds de démarrage pour petites entreprises en Tunisie—comme modèles potentiels pour une coopération élargie entre l’UE et l’Afrique. Derrière le langage diplomatique se cache un objectif pragmatique pour les employeurs suisses : maintenir le soutien public aux voies régulières de migration de travail en montrant aux électeurs que les migrants en situation irrégulière rentrent bien chez eux et bénéficient d’un accompagnement crédible pour reconstruire leur vie.



Le Secrétariat d’État aux migrations (SEM) a indiqué aux délégués que la Suisse avait pris 2 630 décisions de retour à l’encontre de ressortissants subsahariens en 2025, mais n’avait atteint qu’un taux effectif de retour de 41 % ; Berne espère qu’avec de meilleurs dispositifs de réintégration et une coordination consulaire renforcée, ce taux dépassera 55 % d’ici 2027. Pour les multinationales opérant en Suisse, cette initiative est cruciale car un système de retour plus prévisible et humain réduit la pression politique pour restreindre les quotas de permis de travail pour les ressortissants de pays tiers. Les directeurs des ressources humaines ont été invités à suivre les résultats de la réunion ministérielle du Processus de Rabat prévue en novembre, où la Suisse présentera un projet de « Directives sur le soutien des entreprises à la mobilité circulaire des compétences »—un code volontaire encourageant les entreprises à offrir des stages de courte durée aux stagiaires des pays partenaires.

Pour les organisations souhaitant anticiper ces évolutions procédurales, VisaHQ propose une solution complète. Via son portail suisse (https://www.visahq.com/switzerland/), l’entreprise aide employeurs et professionnels mobiles à suivre les exigences en constante évolution, préparer les documents conformes pour les permis de travail et visas de retour, et intégrer les outils à venir comme le Passeport de Réintégration numérique dans leurs processus de mobilité—gagnant ainsi du temps et réduisant les risques administratifs.

Concrètement, les responsables de la mobilité internationale doivent noter que le SEM prévoit de lancer un « Passeport de Réintégration » numérique début 2027. Ce document basé sur un QR code permettra aux employeurs, ambassades suisses et ONG partenaires de vérifier en temps réel si un ancien employé a bien suivi les formations ou atteint les étapes clés de création d’entreprise à l’étranger—ouvrant la voie à un traitement accéléré des demandes répétées de visa de travail dans le cadre du dispositif employeur de confiance.