La Métropole Rompt Ses Liens Avec des Agents de Recrutement Étudiants Étrangers Pour Pratiques Trompeuses

L’Université des sciences appliquées Metropolia, la plus grande université de sciences appliquées de Finlande, a annoncé le 9 mai 2026 la résiliation de ses contrats avec trois agences de recrutement éducatif basées en Inde — KC Overseas, UpGrad Education et Leap GeeBee — suite à un audit interne et à une enquête préalable du programme MOT de Yle, qui ont révélé une présentation trompeuse systématique des parcours d’études vers le travail en Finlande. Selon Simo Mustila, directeur général adjoint de Metropolia, des enregistrements secrets montrent que des agents promettaient aux étudiants potentiels de financer entièrement leurs études grâce à un emploi à temps partiel en Finlande et de faire venir immédiatement leur famille — des affirmations contraires aux règles finlandaises sur les permis de séjour, qui exigent une preuve de ressources financières suffisantes et limitent les heures de travail hebdomadaires pendant les périodes de cours. Plusieurs étudiants, attirés par ces promesses, se sont depuis retrouvés endettés, dépendant des banques alimentaires ou d’emplois informels après avoir constaté la rareté des postes d’entrée en langue finnoise. Cette décision intervient alors que le gouvernement de centre-droit du Premier ministre Petteri Orpo prépare un projet de loi visant à augmenter le seuil minimum de ressources pour les étudiants hors UE, passant de 560 € à environ 1 000 € par mois, et à retarder les demandes de regroupement familial jusqu’à ce que l’étudiant ait vécu en Finlande pendant douze mois. Les universités craignent un préjudice à leur réputation si les agents continuent de sur-vendre la Finlande comme une destination « travail-études » ; l’Université des sciences appliquées LAB, basée à Helsinki, examine actuellement ses contrats avec les agents, sans les avoir encore annulés.



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Pour les employeurs qui comptent sur les diplômés internationaux pour combler les pénuries de talents — particulièrement dans les secteurs des TIC, de l’ingénierie et des soins infirmiers — ce scandale est un double tranchant. Un contrôle plus strict pourrait améliorer la rétention des étudiants réellement motivés, mais risquerait aussi de réduire un flux déjà modeste de talents venant de pays tiers. Les équipes RH doivent anticiper des délais plus longs et des exigences accrues en matière de preuves lors du soutien aux conversions de permis de séjour étudiant vers travail. Concrètement, les entreprises multinationales devraient informer les proches des expatriés qu’ils ne pourront probablement plus accompagner l’étudiant dès le premier jour une fois les nouvelles règles en vigueur, vraisemblablement en août 2026. De leur côté, les établissements d’enseignement s’empressent d’intégrer des clauses de diligence renforcées dans leurs contrats avec les agences, tandis que l’Office finlandais de l’immigration (Migri) devrait intensifier les contrôles post-arrivée sur les ressources financières des étudiants internationaux.