La République tchèque augmente le seuil salarial de la Carte Bleue UE à 73 823 CZK et lance un « Compte Étranger » en ligne

La République tchèque entame le mois de mai avec l’une des mises à jour les plus importantes en matière d’immigration cette année. Un avis officiel du ministère de l’Industrie et du Commerce confirme qu’à partir du 1er mai 2026, les employeurs parrainant une Carte Bleue européenne devront garantir un salaire mensuel brut d’au moins 73 823 CZK, soit une hausse de 6,6 % par rapport à la période précédente de 12 mois. Cette augmentation, publiée conformément à la directive européenne 2021/1883, maintient la République tchèque en accord avec la règle selon laquelle le salaire pour la Carte Bleue doit être égal à 1,5 fois le salaire moyen national. Pour les futurs expatriés dans les secteurs de l’informatique, de l’ingénierie et de la santé, ce seuil plus élevé peut sembler élevé, mais Prague reste néanmoins moins chère que Berlin ou Amsterdam, où les minima pour la Carte Bleue dépassent déjà les 3 500 €.



Que vous soyez responsable RH en train d’évaluer les budgets ou un spécialiste planifiant votre propre mobilité, VisaHQ peut grandement simplifier les démarches. Via son portail dédié à la République tchèque (https://www.visahq.com/czech-republic/), l’entreprise vérifie en amont les contrats par rapport au seuil de 73 823 CZK, prépare les documents conformes et dépose les demandes de Carte Bleue ou de Carte Employé via le nouveau Compte Étranger, évitant ainsi aux candidats des semaines d’échanges avec les autorités.

Cette révision salariale s’inscrit dans une dynamique plus large de digitalisation que le ministre de l’Intérieur, Vít Rakušan, a baptisée « République tchèque numérique ». Dès cette semaine, employeurs et étrangers peuvent créer un « Compte Étranger » sécurisé en ligne pour déposer leurs demandes, télécharger les contrats et suivre l’avancement des dossiers. Les autorités promettent que l’automatisation réduira les délais de traitement des Cartes Bleues, qui passent de 90 jours légaux à « bien moins d’un mois ». Les employeurs trouveront également sur le portail des modèles actualisés pour les tests du marché du travail et les offres d’emploi contraignantes, limitant ainsi les risques de rejet pour erreurs mineures. Pour les responsables RH et mobilité, le message est double. D’une part, il faut vérifier les dossiers de Carte Bleue en cours : le nouveau salaire s’applique aussi aux demandes déposées avant le 1er mai mais encore en attente de décision. Si le contrat est en dessous du nouveau seuil, les agents demanderont une mise à jour de la rémunération ou refuseront le permis. D’autre part, il convient de revoir les projections de coûts liés aux missions. Si la République tchèque reste compétitive, la hausse des charges salariales pourrait inciter certaines entreprises à privilégier la Carte Employé, plus rapide mais moins flexible. Expats.cz souligne que de nombreuses entreprises optent déjà pour la Carte Employé, car elle est traitée localement et non via les consulats, mais avertit que cela prive les talents des droits de mobilité intra-UE offerts par la Carte Bleue. Concrètement, les salariés arrivant à partir du 1er mai doivent se munir d’une copie imprimée de leur contrat de travail actualisé ainsi que du reçu électronique de dépôt sur le portail. Les titulaires actuels de la Carte Bleue disposent d’un délai jusqu’à leur prochaine demande de renouvellement pour se conformer au nouveau salaire, mais les conseillers en immigration recommandent d’anticiper les modifications pour éviter les urgences de dernière minute. Pour les familles, cette évolution est globalement neutre : les permis de séjour des ayants droit restent liés au statut du demandeur principal, indépendamment du niveau de salaire. À plus long terme, le Compte Étranger numérique pourrait bien être la véritable révolution. Le ministère de l’Intérieur annonce qu’il étendra la plateforme cet été pour inclure les demandes de Carte Employé et de résidence permanente, et testera un outil d’intelligence artificielle capable de détecter les documents manquants avant la validation finale. Si ce système fonctionne, la République tchèque pourrait devancer de nombreux pays européens encore dépendants des rendez-vous physiques et des dossiers papier — une excellente nouvelle pour les multinationales gérant d’importants flux de mobilité vers l’Europe centrale.