捷克共和国以今年最重要的移民政策更新之一开启了五月。工业与贸易部发布的官方通知确认，自2026年5月1日起，雇主为欧盟蓝卡持有人提供的月薪最低标准将调整为73,823捷克克朗，比上一年度提高6.6%。此次涨薪依据欧盟指令2021/1883，确保捷克蓝卡工资标准维持在全国平均工资的1.5倍。对于IT、工程和医疗领域的申请者来说，新的薪资门槛看似较高，但相比柏林或阿姆斯特丹蓝卡最低工资已超过3500欧元，布拉格的成本仍更具竞争力。
无论您是负责预算的HR经理，还是计划个人搬迁的专业人士，VisaHQ都能帮您减少许多不确定因素。通过其捷克共和国门户网站（https://www.visahq.com/czech-republic/），该公司可预先核查合同是否达到73,823捷克克朗的标准，整理合规文件，并通过全新的“外国人账户”提交蓝卡或员工卡申请，避免申请人和当局之间反复沟通，节省数周时间。
![捷克将欧盟蓝卡最低工资标准提高至73,823捷克克朗，并推出在线“外国人账户”服务]()
此次薪资调整正值内政部长维特·拉库尚推动的“数字捷克”计划同步推进。从本周起，雇主和外国人可创建安全的在线“外国人账户”，提交申请、上传合同并实时跟踪进度。官方承诺，自动化将把原本法定的90天蓝卡审批时间缩短至“远低于一个月”。雇主还将在门户网站上找到更新后的劳动力市场测试和绑定工作邀请模板，减少因细微错误导致的材料被拒风险。对HR和流动管理者来说，有两点重要提醒：首先，检查所有待处理的蓝卡申请——新薪资标准适用于5月1日前提交但尚未决定的申请。如果合同薪资低于新标准，官员将要求更新薪资信息或直接拒签。其次，重新评估派遣成本。尽管捷克仍具成本优势，但更高的薪资负担可能促使企业倾向于选择处理更快但灵活性较低的员工卡。Expats.cz指出，许多公司已默认选择员工卡，因为其在本地处理，无需通过领事馆，但这也意味着失去蓝卡赋予的欧盟内部流动权利。
实际上，5月1日及以后入境的员工应携带更新后的雇佣合同打印件及门户网站的电子提交回执。现有蓝卡持有人需在下一次续签时达到新薪资标准，但移民顾问建议提前调整，以避免临时手忙脚乱。对家庭成员而言，此次变动影响不大：附属家属的居留许可仍与主申请人的身份挂钩，而非具体薪资水平。
从长远看，数字化的“外国人账户”或将带来更大变革。内政部表示，今年夏天将扩展该平台，涵盖员工卡和永久居留申请，并试点基于人工智能的文件审核工具，能在申请人点击“提交”前自动提示缺失页码。如果系统运行顺利，捷克将超越许多仍依赖现场预约和纸质材料的欧盟国家，这对拥有大量中欧人才流动需求的跨国公司来说无疑是个好消息。
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此次薪资调整正值内政部长维特·拉库尚推动的“数字捷克”计划同步推进。从本周起，雇主和外国人可创建安全的在线“外国人账户”，提交申请、上传合同并实时跟踪进度。官方承诺，自动化将把原本法定的90天蓝卡审批时间缩短至“远低于一个月”。雇主还将在门户网站上找到更新后的劳动力市场测试和绑定工作邀请模板，减少因细微错误导致的材料被拒风险。对HR和流动管理者来说，有两点重要提醒：首先，检查所有待处理的蓝卡申请——新薪资标准适用于5月1日前提交但尚未决定的申请。如果合同薪资低于新标准，官员将要求更新薪资信息或直接拒签。其次，重新评估派遣成本。尽管捷克仍具成本优势，但更高的薪资负担可能促使企业倾向于选择处理更快但灵活性较低的员工卡。Expats.cz指出，许多公司已默认选择员工卡，因为其在本地处理，无需通过领事馆，但这也意味着失去蓝卡赋予的欧盟内部流动权利。
实际上，5月1日及以后入境的员工应携带更新后的雇佣合同打印件及门户网站的电子提交回执。现有蓝卡持有人需在下一次续签时达到新薪资标准，但移民顾问建议提前调整，以避免临时手忙脚乱。对家庭成员而言，此次变动影响不大：附属家属的居留许可仍与主申请人的身份挂钩，而非具体薪资水平。
从长远看，数字化的“外国人账户”或将带来更大变革。内政部表示，今年夏天将扩展该平台，涵盖员工卡和永久居留申请，并试点基于人工智能的文件审核工具，能在申请人点击“提交”前自动提示缺失页码。如果系统运行顺利，捷克将超越许多仍依赖现场预约和纸质材料的欧盟国家，这对拥有大量中欧人才流动需求的跨国公司来说无疑是个好消息。
