بدأت جمهورية التشيك شهر مايو بأحد أهم التحديثات المتعلقة بالهجرة لهذا العام. حيث أصدرت وزارة الصناعة والتجارة إشعارًا رسميًا يؤكد أنه اعتبارًا من 1 مايو 2026، يجب على أصحاب العمل الذين يرعون حامل بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء (EU Blue Card) ضمان راتب شهري إجمالي لا يقل عن 73,823 كرونة تشيكية، بزيادة قدرها 6.6% مقارنة بالفترة السابقة التي استمرت 12 شهرًا. هذا الارتفاع، المنشور بموجب توجيه الاتحاد الأوروبي 2021/1883، يحافظ على التزام التشيك بالقاعدة التي تنص على أن راتب حامل البطاقة الزرقاء يجب أن يعادل 1.5 ضعف متوسط الراتب الوطني. بالنسبة للمتخصصين في مجالات تكنولوجيا المعلومات والهندسة والرعاية الصحية، قد يبدو هذا الشرط مرتفعًا، لكنه لا يزال يجعل براغ أقل تكلفة من برلين أو أمستردام، حيث تجاوز الحد الأدنى للبطاقة الزرقاء هناك 3500 يورو.
سواء كنت مديرًا للموارد البشرية يراجع الميزانيات أو متخصصًا يخطط للانتقال، يمكن لشركة VisaHQ أن تسهل عليك الكثير من الإجراءات المعقدة. من خلال بوابتها الخاصة بجمهورية التشيك (https://www.visahq.com/czech-republic/)، تقوم الشركة بفحص العقود مسبقًا للتأكد من توافقها مع حد الـ 73,823 كرونة، وتجميع الوثائق المطلوبة، وتقديم طلبات البطاقة الزرقاء أو بطاقة الموظف عبر حساب الأجانب الجديد، مما يوفر على المتقدمين أسابيع من المراسلات مع السلطات.
يأتي هذا التغيير في الرواتب بالتزامن مع حملة أوسع للتحول الرقمي أطلقها وزير الداخلية فيت راكوشان تحت اسم "التشيك الرقمية". اعتبارًا من هذا الأسبوع، يمكن لأصحاب العمل والأجانب إنشاء "حساب أجنبي" آمن عبر الإنترنت لتقديم الطلبات، وتحميل العقود، وتتبع حالة الملفات. وتعد السلطات بأن الأتمتة ستقلص مدة معالجة طلبات البطاقة الزرقاء من 90 يومًا قانونيًا إلى أقل من شهر بكثير. كما ستجد الشركات نماذج محدثة لاختبارات سوق العمل وعروض العمل الملزمة على البوابة، مما يقلل من خطر رفض الأوراق بسبب أخطاء بسيطة.
![تشيكيا ترفع الحد الأدنى لراتب بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء إلى 73,823 كرونة وتطلق "حساب الأجانب" الإلكتروني]()
الرسالة الموجهة لمديري الموارد البشرية والتنقل الوظيفي مزدوجة: أولًا، تحقق من أي ملفات بطاقة زرقاء معلقة—فالراتب الجديد ينطبق على الطلبات المقدمة قبل 1 مايو والتي لم تُبت بعد. إذا كان العقد أقل من الحد الجديد، ستطلب السلطات تحديث الراتب أو ترفض التصريح مباشرة. ثانيًا، راجع توقعات تكاليف التعيين. رغم أن التشيك لا تزال تنافسية من حيث التكلفة، فإن العبء الأعلى على الرواتب قد يدفع الشركات نحو بطاقة الموظف التي تُعالج بشكل أسرع لكنها أقل مرونة. تشير expats.cz إلى أن العديد من الشركات تفضل بطاقة الموظف لأنها تُعالج محليًا وليس عبر القنصليات، لكنها تحذر من أن ذلك يحرم المواهب من حقوق التنقل داخل الاتحاد الأوروبي التي تمنحها البطاقة الزرقاء.
عمليًا، يجب على الموظفين الذين يصلون في أو بعد 1 مايو أن يحملوا نسخًا مطبوعة من عقود عملهم المحدثة وإيصال تقديم الطلب الإلكتروني من البوابة. أما حاملو البطاقة الزرقاء الحاليون، فلديهم مهلة حتى تجديد بطاقاتهم القادمة للامتثال للراتب الجديد، لكن المستشارين في شؤون الهجرة ينصحون بإجراء التعديلات مبكرًا لتجنب الاندفاع في اللحظات الأخيرة. بالنسبة للعائلات، فإن التغيير لا يؤثر كثيرًا، إذ تظل تصاريح الإقامة للمعالين مرتبطة بوضع مقدم الطلب الرئيسي وليس بمستوى الراتب.
على المدى الطويل، قد يكون حساب الأجانب الرقمي هو التغيير الأكبر. تقول وزارة الداخلية إنها ستوسع المنصة هذا الصيف لتشمل طلبات بطاقة الموظف وتصاريح الإقامة الدائمة، وستجرب أداة تعتمد على الذكاء الاصطناعي لفحص الوثائق وتنبيه المتقدمين إلى الصفحات الناقصة قبل تقديم الطلب. إذا نجح النظام، قد تتفوق التشيك على العديد من دول الاتحاد الأوروبي التي لا تزال تعتمد على المواعيد الشخصية والملفات الورقية—وهو خبر سار للشركات متعددة الجنسيات التي تدير برامج تنقل واسعة إلى وسط أوروبا.
سواء كنت مديرًا للموارد البشرية يراجع الميزانيات أو متخصصًا يخطط للانتقال، يمكن لشركة VisaHQ أن تسهل عليك الكثير من الإجراءات المعقدة. من خلال بوابتها الخاصة بجمهورية التشيك (https://www.visahq.com/czech-republic/)، تقوم الشركة بفحص العقود مسبقًا للتأكد من توافقها مع حد الـ 73,823 كرونة، وتجميع الوثائق المطلوبة، وتقديم طلبات البطاقة الزرقاء أو بطاقة الموظف عبر حساب الأجانب الجديد، مما يوفر على المتقدمين أسابيع من المراسلات مع السلطات.
يأتي هذا التغيير في الرواتب بالتزامن مع حملة أوسع للتحول الرقمي أطلقها وزير الداخلية فيت راكوشان تحت اسم "التشيك الرقمية". اعتبارًا من هذا الأسبوع، يمكن لأصحاب العمل والأجانب إنشاء "حساب أجنبي" آمن عبر الإنترنت لتقديم الطلبات، وتحميل العقود، وتتبع حالة الملفات. وتعد السلطات بأن الأتمتة ستقلص مدة معالجة طلبات البطاقة الزرقاء من 90 يومًا قانونيًا إلى أقل من شهر بكثير. كما ستجد الشركات نماذج محدثة لاختبارات سوق العمل وعروض العمل الملزمة على البوابة، مما يقلل من خطر رفض الأوراق بسبب أخطاء بسيطة.
الرسالة الموجهة لمديري الموارد البشرية والتنقل الوظيفي مزدوجة: أولًا، تحقق من أي ملفات بطاقة زرقاء معلقة—فالراتب الجديد ينطبق على الطلبات المقدمة قبل 1 مايو والتي لم تُبت بعد. إذا كان العقد أقل من الحد الجديد، ستطلب السلطات تحديث الراتب أو ترفض التصريح مباشرة. ثانيًا، راجع توقعات تكاليف التعيين. رغم أن التشيك لا تزال تنافسية من حيث التكلفة، فإن العبء الأعلى على الرواتب قد يدفع الشركات نحو بطاقة الموظف التي تُعالج بشكل أسرع لكنها أقل مرونة. تشير expats.cz إلى أن العديد من الشركات تفضل بطاقة الموظف لأنها تُعالج محليًا وليس عبر القنصليات، لكنها تحذر من أن ذلك يحرم المواهب من حقوق التنقل داخل الاتحاد الأوروبي التي تمنحها البطاقة الزرقاء.
عمليًا، يجب على الموظفين الذين يصلون في أو بعد 1 مايو أن يحملوا نسخًا مطبوعة من عقود عملهم المحدثة وإيصال تقديم الطلب الإلكتروني من البوابة. أما حاملو البطاقة الزرقاء الحاليون، فلديهم مهلة حتى تجديد بطاقاتهم القادمة للامتثال للراتب الجديد، لكن المستشارين في شؤون الهجرة ينصحون بإجراء التعديلات مبكرًا لتجنب الاندفاع في اللحظات الأخيرة. بالنسبة للعائلات، فإن التغيير لا يؤثر كثيرًا، إذ تظل تصاريح الإقامة للمعالين مرتبطة بوضع مقدم الطلب الرئيسي وليس بمستوى الراتب.
على المدى الطويل، قد يكون حساب الأجانب الرقمي هو التغيير الأكبر. تقول وزارة الداخلية إنها ستوسع المنصة هذا الصيف لتشمل طلبات بطاقة الموظف وتصاريح الإقامة الدائمة، وستجرب أداة تعتمد على الذكاء الاصطناعي لفحص الوثائق وتنبيه المتقدمين إلى الصفحات الناقصة قبل تقديم الطلب. إذا نجح النظام، قد تتفوق التشيك على العديد من دول الاتحاد الأوروبي التي لا تزال تعتمد على المواعيد الشخصية والملفات الورقية—وهو خبر سار للشركات متعددة الجنسيات التي تدير برامج تنقل واسعة إلى وسط أوروبا.
