
Le 2 mai, les Services de citoyenneté et d’immigration des États-Unis (USCIS) ont confirmé qu’ils n’accepteraient, pour tout le mois de mai, les demandes d’ajustement de statut basées sur l’emploi qu’en se référant au tableau des Dates d’Action Finale du Département d’État. Cette annonce met fin à une période de sept mois durant laquelle le tableau plus favorable des Dates de Dépôt régissait l’éligibilité. Pour de nombreux professionnels indiens, la différence est considérable. Dans le Bulletin des Visas de mai 2026, la Date d’Action Finale EB-2 pour l’Inde est fixée au 15 juillet 2014, alors que les Dates de Dépôt avaient progressé jusqu’au 15 janvier 2015.
Les organisations et les demandeurs cherchant des informations fiables sur l’évolution des délais de visa peuvent faire appel à VisaHQ, dont le portail (https://www.visahq.com/united-states/) regroupe les dernières mises à jour sur l’immigration américaine, propose des outils de préparation de documents et offre une assistance complète tant pour les voyageurs d’affaires que pour les transferts longue durée.
Les demandeurs dont les dates de priorité se situent dans cet intervalle de sept mois se retrouvent désormais dans l’impossibilité de déposer le formulaire I-485 tant que la fenêtre ne se rouvrira pas, ce qui pourrait leur faire perdre des prolongations d’autorisation de travail et des documents de voyage en avance (advance parole). Les employeurs disposant d’un grand nombre de salariés en H-1B et L-1 doivent revoir les calendriers de leurs demandes de carte verte et, si possible, accélérer les démarches de certification PERM afin que les dates de priorité correspondent aux seuils attendus. Les avocats spécialisés en immigration recommandent également de maintenir un statut non-immigrant valide pour les employés qui prévoyaient de déposer une demande mais qui sont désormais bloqués, car rester aux États-Unis avec un I-485 en attente n’est plus une option. L’USCIS n’a pas expliqué ce changement de tableau, mais les analystes évoquent une demande croissante dans la catégorie EB-5 non réservée et les avertissements du Département d’État selon lesquels le quota global approche de sa limite annuelle. Les employeurs doivent surveiller le bulletin de juin, attendu à la mi-mai, pour détecter tout signe de rétrogression supplémentaire.
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