Le 30 avril 2026, le Home Office a publié une nouvelle version des directives à l’attention des agents chargés des dossiers dans le cadre de la politique d’aide et de relocalisation afghane (ARAP), précisant les critères d’éligibilité et les normes documentaires pour les ayants droit des anciens employés locaux afghans. Cette mise à jour supprime l’exigence controversée selon laquelle tous les membres de la famille doivent voyager en même temps que le demandeur principal et officialise les flexibilités probatoires introduites après la chute de Kaboul en 2021.
![Le ministère de l'Intérieur met à jour les directives sur les relocalisations afghanes (ARAP), facilitant le parcours pour les personnes à charge]()
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Cette évolution est cruciale pour les employeurs britanniques, car des centaines d’interprètes et agents de sécurité afghans recrutés sous contrats gouvernementaux ou de défense restent bloqués dans des hubs de transit tiers, les empêchant d’occuper les postes promis au Royaume-Uni. En autorisant les conjoints et enfants à suivre séparément, la politique devrait accélérer la délivrance des premiers visas et réduire la dépendance des entreprises à la main-d’œuvre intérimaire. Les directives établissent également un cadre plus clair pour la documentation des naissances, mariages et décès lorsque les registres civils afghans sont indisponibles. Les agents peuvent désormais accepter des attestations du HCR ou des traductions certifiées de contrats de mariage en charia — preuves auparavant jugées insuffisantes. Les entreprises offrant un soutien à la relocalisation doivent mettre à jour leurs listes de contrôle documentaire et informer leurs partenaires juridiques pro bono des normes assouplies. Fait important, la révision confirme que les migrants ARAP bénéficiant d’un droit d’entrée indéfini pourront, après cinq ans, convertir ce statut en droit de séjour indéfini sans avoir à payer la surtaxe santé à l’immigration — alignant ainsi leur parcours sur d’autres dispositifs de protection comme ceux pour l’Ukraine ou Hong Kong. Les services financiers doivent recalculer les coûts des missions longues en tenant compte de cette exonération. Bien que la politique limite toujours le parrainage au noyau familial, les associations saluent cette mesure comme « l’ensemble de changements le plus pragmatique depuis le lancement du programme ». Les entreprises employant d’anciens Afghans dans la logistique, la traduction ou la défense sont invitées à revoir leurs calendriers d’intégration, une vague d’arrivées étant attendue cet été.
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