Le ministère polonais de la Famille, du Travail et de la Politique sociale a confirmé, le 28 avril 2026, une baisse de 12 % du nombre de permis de travail de type A délivrés au premier trimestre par rapport à l’année précédente.
Les entreprises confrontées à ces changements réglementaires soudains n’ont pas à repartir de zéro : la page dédiée à la Pologne sur VisaHQ (https://www.visahq.com/poland/) propose un guide pas à pas pour les démarches de permis de travail et de résidence, des calculateurs automatiques de frais ainsi qu’un suivi en temps réel des demandes, facilitant ainsi la conformité des équipes RH et des candidats individuels face à l’évolution des règles.
![Délivrance des permis de travail en baisse après l’augmentation des frais et le renforcement des contrôles des employeurs en Pologne]()
Les autorités expliquent ce recul par une réforme de la politique migratoire entrée en vigueur le 1er janvier, qui a doublé les frais gouvernementaux pour les grands employeurs, instauré des contrôles aléatoires sur les lieux de travail et lié les quotas à des listes vérifiées de pénuries de main-d’œuvre. Selon ces nouvelles règles, les entreprises demandant plus de 50 permis par an doivent prépayer les frais en ligne et fournir la preuve de leurs efforts pour recruter des ressortissants polonais ou européens. Les taux de refus ont fortement augmenté, notamment dans la construction et l’hôtellerie, secteurs qui dépendaient auparavant de recrutements à bas salaire en provenance d’Ukraine et de Géorgie. Les fédérations professionnelles alertent sur le fait que les coûts supplémentaires — 440 PLN par permis plus une caution de conformité de 2 000 PLN — risquent de pousser les sous-traitants plus modestes vers le marché informel.
Les porte-parole gouvernementaux rétorquent que de nombreux étrangers régularisent désormais leur séjour via des permis de résidence plutôt que des permis de travail, une tendance qui devrait s’accélérer avec le lancement cette semaine du portail en ligne MOS. Ils soulignent également la création de filières accélérées pour les secteurs stratégiques comme l’informatique, les énergies renouvelables et l’industrie de pointe.
Pour les équipes de mobilité internationale, le message est clair : les voies traditionnelles d’obtention de permis de travail deviennent plus coûteuses et plus lourdes en formalités, mais les alternatives basées sur les permis de résidence peuvent offrir un accès plus rapide si les candidats remplissent les critères de salaire. Les employeurs doivent revoir leurs modèles de planification des effectifs et prévoir des frais initiaux plus élevés pendant que le marché du travail s’adapte. Les conseillers en immigration anticipent d’autres ajustements avant la haute saison des recrutements à l’automne. En attendant, les entreprises capables de démontrer de réelles pénuries et un historique solide de conformité ont les meilleures chances d’obtenir leurs permis sans retard.
Les entreprises confrontées à ces changements réglementaires soudains n’ont pas à repartir de zéro : la page dédiée à la Pologne sur VisaHQ (https://www.visahq.com/poland/) propose un guide pas à pas pour les démarches de permis de travail et de résidence, des calculateurs automatiques de frais ainsi qu’un suivi en temps réel des demandes, facilitant ainsi la conformité des équipes RH et des candidats individuels face à l’évolution des règles.
Les autorités expliquent ce recul par une réforme de la politique migratoire entrée en vigueur le 1er janvier, qui a doublé les frais gouvernementaux pour les grands employeurs, instauré des contrôles aléatoires sur les lieux de travail et lié les quotas à des listes vérifiées de pénuries de main-d’œuvre. Selon ces nouvelles règles, les entreprises demandant plus de 50 permis par an doivent prépayer les frais en ligne et fournir la preuve de leurs efforts pour recruter des ressortissants polonais ou européens. Les taux de refus ont fortement augmenté, notamment dans la construction et l’hôtellerie, secteurs qui dépendaient auparavant de recrutements à bas salaire en provenance d’Ukraine et de Géorgie. Les fédérations professionnelles alertent sur le fait que les coûts supplémentaires — 440 PLN par permis plus une caution de conformité de 2 000 PLN — risquent de pousser les sous-traitants plus modestes vers le marché informel.
Les porte-parole gouvernementaux rétorquent que de nombreux étrangers régularisent désormais leur séjour via des permis de résidence plutôt que des permis de travail, une tendance qui devrait s’accélérer avec le lancement cette semaine du portail en ligne MOS. Ils soulignent également la création de filières accélérées pour les secteurs stratégiques comme l’informatique, les énergies renouvelables et l’industrie de pointe.
Pour les équipes de mobilité internationale, le message est clair : les voies traditionnelles d’obtention de permis de travail deviennent plus coûteuses et plus lourdes en formalités, mais les alternatives basées sur les permis de résidence peuvent offrir un accès plus rapide si les candidats remplissent les critères de salaire. Les employeurs doivent revoir leurs modèles de planification des effectifs et prévoir des frais initiaux plus élevés pendant que le marché du travail s’adapte. Les conseillers en immigration anticipent d’autres ajustements avant la haute saison des recrutements à l’automne. En attendant, les entreprises capables de démontrer de réelles pénuries et un historique solide de conformité ont les meilleures chances d’obtenir leurs permis sans retard.
