波兰家庭、劳动与社会政策部于2026年4月28日确认，第一季度发放的A类工作许可数量同比下降了12%。
![波兰提高费用并加强雇主审查后，工作许可发放量下降]()
面对这些突如其来的政策变化，企业无需从零开始：VisaHQ专门的波兰页面（https://www.visahq.com/poland/）提供了工作许可和居留许可的详细操作指南、自动费用计算器以及实时申请跟踪功能，帮助人力资源团队和个人申请者在政策不断调整中保持合规。
官员们将这一下降归因于自1月1日起生效的移民政策改革，该改革将大型雇主的政府费用翻倍，推行随机工作场所审查，并将配额与经过验证的劳动力短缺名单挂钩。根据新规，年度申请超过50个许可的企业必须提前通过电子方式支付费用，并提交招聘波兰或欧盟公民的努力证明。尤其是在建筑和酒店业，这些行业过去依赖来自乌克兰和格鲁吉亚的低薪劳动力，拒签率显著上升。商业联合会警告称，额外的费用——每份许可440波兰兹罗提加上2000兹罗提的“合规保证金”——可能会迫使小型分包商转向非正规市场。政府发言人则表示，许多外国人现在通过居留许可合法化居留身份，而非工作许可，随着本周MOS在线门户的启动，这一趋势预计将加速。他们还指出，为IT、可再生能源和先进制造等战略性行业设立了快速通道。对全球流动团队而言，信息明确：传统的工作许可途径成本更高、手续更繁琐，但基于居留许可的替代路径若申请人符合薪资门槛，可能更快获得批准。雇主应重新审视人力规划模式，并为更高的前期费用做好预算，以适应劳动力市场的调整。移民顾问预计在秋季招聘高峰前还会有进一步的政策调整。与此同时，能够证明真实劳动力短缺且合规记录良好的企业，获得许可的机会最大，且不会延误。
面对这些突如其来的政策变化，企业无需从零开始：VisaHQ专门的波兰页面（https://www.visahq.com/poland/）提供了工作许可和居留许可的详细操作指南、自动费用计算器以及实时申请跟踪功能，帮助人力资源团队和个人申请者在政策不断调整中保持合规。
官员们将这一下降归因于自1月1日起生效的移民政策改革，该改革将大型雇主的政府费用翻倍，推行随机工作场所审查，并将配额与经过验证的劳动力短缺名单挂钩。根据新规，年度申请超过50个许可的企业必须提前通过电子方式支付费用，并提交招聘波兰或欧盟公民的努力证明。尤其是在建筑和酒店业，这些行业过去依赖来自乌克兰和格鲁吉亚的低薪劳动力，拒签率显著上升。商业联合会警告称，额外的费用——每份许可440波兰兹罗提加上2000兹罗提的“合规保证金”——可能会迫使小型分包商转向非正规市场。政府发言人则表示，许多外国人现在通过居留许可合法化居留身份，而非工作许可，随着本周MOS在线门户的启动，这一趋势预计将加速。他们还指出，为IT、可再生能源和先进制造等战略性行业设立了快速通道。对全球流动团队而言，信息明确：传统的工作许可途径成本更高、手续更繁琐，但基于居留许可的替代路径若申请人符合薪资门槛，可能更快获得批准。雇主应重新审视人力规划模式，并为更高的前期费用做好预算，以适应劳动力市场的调整。移民顾问预计在秋季招聘高峰前还会有进一步的政策调整。与此同时，能够证明真实劳动力短缺且合规记录良好的企业，获得许可的机会最大，且不会延误。
