أكدت وزارة الأسرة والعمل والسياسة الاجتماعية في بولندا في 28 أبريل 2026 أن عدد تصاريح العمل من النوع أ الصادرة في الربع الأول انخفض بنسبة 12٪ مقارنة بالعام السابق.
لا تحتاج الشركات التي تواجه هذه التغييرات المفاجئة في القوانين إلى البدء من الصفر: يوفر موقع VisaHQ المخصص لبولندا (https://www.visahq.com/poland/) إرشادات خطوة بخطوة لعمليات تصاريح العمل والإقامة، بالإضافة إلى حاسبات رسوم تلقائية وتتبع مباشر للطلبات، مما يسهل على فرق الموارد البشرية والمتقدمين الأفراد الالتزام بالقوانين المتغيرة.
![انخفاض إصدار تصاريح العمل بعد رفع بولندا للرسوم وتشديد فحوصات أصحاب العمل]()
يرجع المسؤولون هذا التراجع إلى إعادة هيكلة سياسة الهجرة التي دخلت حيز التنفيذ في 1 يناير، والتي ضاعفت رسوم الحكومة على أصحاب العمل الكبار، وفرضت تدقيقات عشوائية في أماكن العمل وربطت الحصص بقوائم نقص العمالة المعتمدة. وفقًا للقواعد الجديدة، يجب على الشركات التي تطلب أكثر من 50 تصريح عمل في السنة التقيد بدفع الرسوم إلكترونيًا مقدمًا وتقديم دليل على محاولات توظيف مواطنين بولنديين أو من الاتحاد الأوروبي. ارتفعت معدلات الرفض، خاصة في قطاعات البناء والضيافة التي كانت تعتمد سابقًا على توظيف عمال بأجور منخفضة من أوكرانيا وجورجيا. تحذر اتحادات الأعمال من أن التكاليف الإضافية — 440 زلوتي بولندي لكل تصريح بالإضافة إلى "سند امتثال" بقيمة 2000 زلوتي — قد تدفع المقاولين الفرعيين الصغار إلى السوق غير الرسمية. من جهتها، تؤكد الحكومة أن العديد من الأجانب يقومون الآن بتقنين إقامتهم عبر تصاريح الإقامة بدلاً من تصاريح العمل، وهو اتجاه من المتوقع أن يتسارع مع إطلاق بوابة MOS الإلكترونية هذا الأسبوع. كما تشير إلى إنشاء قنوات سريعة جديدة للصناعات الاستراتيجية مثل تكنولوجيا المعلومات والطاقة المتجددة والتصنيع المتقدم.
الرسالة واضحة لفرق التنقل العالمية: طرق تصاريح العمل التقليدية أصبحت أكثر تكلفة وتتطلب مستندات أكثر، لكن المسارات البديلة القائمة على تصاريح الإقامة قد توفر وصولًا أسرع إذا استوفى المتقدمون شروط الرواتب. يجب على أصحاب العمل مراجعة نماذج تخطيط القوى العاملة وتخصيص ميزانيات للرسوم المسبقة الأعلى بينما يتكيف سوق العمل. ويتوقع مستشارو الهجرة المزيد من التعديلات قبل موسم التوظيف الذروة في الخريف. في هذه الأثناء، الشركات التي تثبت وجود نقص حقيقي في العمالة وسجل امتثال قوي لديها أفضل فرص للحصول على التصاريح دون تأخير.
لا تحتاج الشركات التي تواجه هذه التغييرات المفاجئة في القوانين إلى البدء من الصفر: يوفر موقع VisaHQ المخصص لبولندا (https://www.visahq.com/poland/) إرشادات خطوة بخطوة لعمليات تصاريح العمل والإقامة، بالإضافة إلى حاسبات رسوم تلقائية وتتبع مباشر للطلبات، مما يسهل على فرق الموارد البشرية والمتقدمين الأفراد الالتزام بالقوانين المتغيرة.
يرجع المسؤولون هذا التراجع إلى إعادة هيكلة سياسة الهجرة التي دخلت حيز التنفيذ في 1 يناير، والتي ضاعفت رسوم الحكومة على أصحاب العمل الكبار، وفرضت تدقيقات عشوائية في أماكن العمل وربطت الحصص بقوائم نقص العمالة المعتمدة. وفقًا للقواعد الجديدة، يجب على الشركات التي تطلب أكثر من 50 تصريح عمل في السنة التقيد بدفع الرسوم إلكترونيًا مقدمًا وتقديم دليل على محاولات توظيف مواطنين بولنديين أو من الاتحاد الأوروبي. ارتفعت معدلات الرفض، خاصة في قطاعات البناء والضيافة التي كانت تعتمد سابقًا على توظيف عمال بأجور منخفضة من أوكرانيا وجورجيا. تحذر اتحادات الأعمال من أن التكاليف الإضافية — 440 زلوتي بولندي لكل تصريح بالإضافة إلى "سند امتثال" بقيمة 2000 زلوتي — قد تدفع المقاولين الفرعيين الصغار إلى السوق غير الرسمية. من جهتها، تؤكد الحكومة أن العديد من الأجانب يقومون الآن بتقنين إقامتهم عبر تصاريح الإقامة بدلاً من تصاريح العمل، وهو اتجاه من المتوقع أن يتسارع مع إطلاق بوابة MOS الإلكترونية هذا الأسبوع. كما تشير إلى إنشاء قنوات سريعة جديدة للصناعات الاستراتيجية مثل تكنولوجيا المعلومات والطاقة المتجددة والتصنيع المتقدم.
الرسالة واضحة لفرق التنقل العالمية: طرق تصاريح العمل التقليدية أصبحت أكثر تكلفة وتتطلب مستندات أكثر، لكن المسارات البديلة القائمة على تصاريح الإقامة قد توفر وصولًا أسرع إذا استوفى المتقدمون شروط الرواتب. يجب على أصحاب العمل مراجعة نماذج تخطيط القوى العاملة وتخصيص ميزانيات للرسوم المسبقة الأعلى بينما يتكيف سوق العمل. ويتوقع مستشارو الهجرة المزيد من التعديلات قبل موسم التوظيف الذروة في الخريف. في هذه الأثناء، الشركات التي تثبت وجود نقص حقيقي في العمالة وسجل امتثال قوي لديها أفضل فرص للحصول على التصاريح دون تأخير.
