Le ministre du Travail, Marinos Mousiouttas, est revenu du Caire ce week-end avec ce que les autorités qualifient de « feu vert » pour le protocole d’accord (MoU) 2024 régissant le recrutement de travailleurs égyptiens dans les secteurs de l’hôtellerie, de l’agriculture et de la construction à Chypre. À l’issue d’une mission d’évaluation de trois jours (20-22 avril), Mousiouttas a confirmé que les deux parties maintiendront le quota annuel à 7 000 travailleurs, tout en simplifiant les démarches administratives grâce à la possibilité pour les recruteurs certifiés de soumettre les candidatures en ligne et de regrouper les inscriptions biométriques dans un centre dédié au sein de l’aéroport international du Caire.
Signé en juin 2024, ce protocole vise à pallier les graves pénuries de main-d’œuvre menaçant la reprise touristique post-pandémie de Chypre. Dans ce cadre, les employeurs doivent fournir des contrats en arabe et en grec, garantir un salaire net minimum de 1 100 € et prendre en charge l’hébergement initial. En contrepartie, le ministère égyptien de la Main-d’œuvre sélectionne les candidats et organise une formation préalable au départ sur le droit du travail chypriote et des notions de grec de base.
Lors de la réunion conjointe de la semaine dernière, les deux ministres ont convenu de réduire le délai de traitement standard de huit à cinq semaines et d’instaurer une procédure accélérée pour les employeurs réguliers ayant un bon historique de conformité. Ils ont également chargé un groupe technique d’étudier l’extension du programme aux chefs qualifiés et aux opérateurs spécialisés de machines agricoles, des compétences particulièrement rares sur l’île.
![Chypre et Égypte réexaminent l'accord de mobilité professionnelle 2024 et s'engagent à accélérer les procédures d'embauche]()
Pour les équipes en charge de la mobilité internationale, ce cadre renouvelé offre une voie fiable pour le recrutement saisonnier ou par projet, juste avant le pic touristique estival. Les entreprises déjà engagées sont invitées à vérifier leurs dossiers afin de garantir la disponibilité des contrats de travail, bulletins de salaire et attestations d’assurance santé pour d’éventuels contrôles inopinés par le Département chypriote du Travail. Les nouveaux entrants pourront bénéficier d’un portail en ligne, avec des instructions en anglais, dès début juin.
Les employeurs souhaitant externaliser entièrement les démarches de visa peuvent faire appel à VisaHQ, qui propose un accompagnement complet, de la vérification numérique des documents à la prise de rendez-vous consulaire. Le tableau de bord intuitif du service informe les équipes RH en temps réel, et toutes les conditions sont détaillées sur https://www.visahq.com/cyprus/
Mousiouttas a souligné que cette révision reflète l’ambition de Chypre d’utiliser une « migration ciblée et mutuellement bénéfique » pour soutenir la croissance économique tout en évitant les tensions sociales liées aux flux irréguliers. L’Égypte a salué cette opportunité d’ouvrir des voies légales pour sa jeunesse active et de capter des transferts de fonds précieux.
Signé en juin 2024, ce protocole vise à pallier les graves pénuries de main-d’œuvre menaçant la reprise touristique post-pandémie de Chypre. Dans ce cadre, les employeurs doivent fournir des contrats en arabe et en grec, garantir un salaire net minimum de 1 100 € et prendre en charge l’hébergement initial. En contrepartie, le ministère égyptien de la Main-d’œuvre sélectionne les candidats et organise une formation préalable au départ sur le droit du travail chypriote et des notions de grec de base.
Lors de la réunion conjointe de la semaine dernière, les deux ministres ont convenu de réduire le délai de traitement standard de huit à cinq semaines et d’instaurer une procédure accélérée pour les employeurs réguliers ayant un bon historique de conformité. Ils ont également chargé un groupe technique d’étudier l’extension du programme aux chefs qualifiés et aux opérateurs spécialisés de machines agricoles, des compétences particulièrement rares sur l’île.
Pour les équipes en charge de la mobilité internationale, ce cadre renouvelé offre une voie fiable pour le recrutement saisonnier ou par projet, juste avant le pic touristique estival. Les entreprises déjà engagées sont invitées à vérifier leurs dossiers afin de garantir la disponibilité des contrats de travail, bulletins de salaire et attestations d’assurance santé pour d’éventuels contrôles inopinés par le Département chypriote du Travail. Les nouveaux entrants pourront bénéficier d’un portail en ligne, avec des instructions en anglais, dès début juin.
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Mousiouttas a souligné que cette révision reflète l’ambition de Chypre d’utiliser une « migration ciblée et mutuellement bénéfique » pour soutenir la croissance économique tout en évitant les tensions sociales liées aux flux irréguliers. L’Égypte a salué cette opportunité d’ouvrir des voies légales pour sa jeunesse active et de capter des transferts de fonds précieux.
