La régularisation exceptionnelle en Espagne enregistre 130 000 demandes dès la première semaine

Le très attendu Processus Extraordinaire de Régularisation en Espagne a ouvert ses portes seulement lundi 20 avril, et pourtant, dès vendredi soir, le ministère de l’Inclusion, de la Sécurité sociale et de la Migration a confirmé que plus de 130 000 étrangers en situation irrégulière avaient déjà déposé leur demande. Le décret-loi royal 316/2026 accorde un permis de séjour et de travail renouvelable d’un an aux migrants pouvant justifier d’au moins cinq mois de résidence en Espagne avant le 1er janvier 2026, et ne présentant pas de casier judiciaire grave. Cette première vague de candidatures dépasse largement les prévisions gouvernementales, qui tablaient sur 500 000 dossiers en dix semaines. Cette affluence s’explique notamment par la fenêtre de dépôt volontairement courte : les demandes doivent être déposées avant le 30 juin 2026.



Pour les candidats ou employeurs ayant besoin d’aide face à ce calendrier serré, le service Espagne de VisaHQ (https://www.visahq.com/spain/) propose d’accélérer la prise de rendez-vous, de pré-vérifier les documents et d’envoyer des alertes en temps réel, allégeant ainsi la charge administrative des équipes RH et des migrants.

Les avocats spécialisés en immigration rapportent un afflux massif de demandes de la part d’entreprises des secteurs de l’hôtellerie, de l’agriculture et des soins aux personnes âgées, qui voient dans cette mesure une opportunité unique de régulariser des travailleurs irréguliers de longue date et de les intégrer au régime général de la Sécurité sociale. Pour les multinationales implantées en Espagne, cette régularisation offre une voie légale pour conserver des salariés essentiels à bas salaire, dans un contexte de pénurie record de main-d’œuvre. Cependant, les entreprises doivent anticiper des délais de traitement. Les créneaux de rendez-vous dans les bureaux d’extranjería sont complets jusqu’au 30 avril, et la Police nationale estime un retard de deux à trois mois pour les rendez-vous de prise d’empreintes (TIE) à Madrid et Barcelone. Les employeurs parrainant de nouveaux transferts hautement qualifiés doivent donc s’attendre à un ralentissement de la délivrance des NIE/TIE au deuxième et troisième trimestre. Si le ministère de l’Intérieur assure que du personnel supplémentaire sera détaché dans les bureaux régionaux, les organisations patronales demandent déjà au gouvernement de prolonger le délai de dépôt ou d’étaler les rendez-vous par secteur, afin d’éviter un blocage des autres catégories d’immigration, telles que le permis ICT de l’UE ou le visa pour professionnels hautement qualifiés. Pour les équipes RH, les prochaines étapes concrètes consistent à auditer les travailleurs irréguliers actuels, à budgétiser les rétrocotisations à la Sécurité sociale, et à préparer des plans de communication pour rassurer les salariés dont le statut légal pourrait rester incertain à l’approche de la saison estivale. Ne pas agir rapidement pourrait entraîner la perte de personnel expérimenté au moment où la haute saison touristique bat son plein en Espagne.