西班牙期待已久的特别常规化程序于4月20日星期一正式启动，但到周五晚上，包容、社会保障与移民部已确认，超过13万名无证外国人提交了申请。根据2026年第316号皇家法令，符合条件的移民可获得为期一年的可续签居留和工作许可，申请者需证明在2026年1月1日前已在西班牙居住至少五个月，且无严重犯罪记录。首轮申请数量已超出政府预计的十周内50万份申请的模型预测。申请激增的主要原因是该计划的申请窗口时间极短，必须在2026年6月30日前提交申请。
![西班牙特别合法化计划首周申请达13万份]()
对于需要帮助应对紧凑时间表的申请人或雇主，VisaHQ西班牙服务台（https://www.visahq.com/spain/）可加快预约安排、预审材料并提供实时状态提醒，减轻人力资源团队和个人移民的行政负担。
移民律师表示，来自酒店业、农业和养老护理行业的企业咨询激增，这些雇主视此次常规化为一次难得的机会，将长期无证工人纳入西班牙社会保障体系。对于在西班牙设有分支的跨国公司来说，这一常规化措施为留住关键低薪员工提供了合法途径，尤其是在劳动力短缺创纪录的一年中。但企业需预料处理延迟。外国人事务办公室的预约已排满至4月30日，国家警察局估计马德里和巴塞罗那的指纹采集（TIE）预约积压需等待两到三个月。因此，赞助新高技能调派员工的雇主应预计第二至第三季度的NIE/TIE发放将放缓。尽管内政部坚称将派遣更多人员支援地方办公室，雇主团体已敦促政府延长申请截止日期或按行业分批安排预约，以避免冻结其他移民类别，如欧盟内部调动许可（EU ICT Permit）和高技能人才签证（“profesionales altamente cualificados”）。对人力资源团队而言，切实的下一步措施包括审计现有无证员工、预算社会保障补缴费用，并制定沟通计划，以安抚在假期高峰期法律身份仍不确定的员工。若行动迟缓，可能在西班牙旅游旺季高峰时失去经验丰富的员工。
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