La regularización extraordinaria en España recibe 130,000 solicitudes en su primera semana

El tan esperado Proceso Extraordinario de Regularización en España solo abrió el lunes 20 de abril, pero para la noche del viernes, el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones confirmó que más de 130,000 extranjeros en situación irregular ya habían presentado sus solicitudes. El Real Decreto-ley 316/2026 otorga un permiso de residencia y trabajo renovable por un año a los migrantes que puedan demostrar al menos cinco meses de residencia en España antes del 1 de enero de 2026 y que no tengan antecedentes penales graves. La primera oleada de solicitudes ha superado las previsiones del gobierno, que estimaban 500,000 presentaciones en diez semanas. Detrás de este aumento está la ventana de tiempo deliberadamente corta: las peticiones deben presentarse antes del 30 de junio de 2026.

Para solicitantes o empleadores que necesiten ayuda para gestionar este plazo tan ajustado, el servicio de VisaHQ para España (https://www.visahq.com/spain/) puede acelerar la reserva de citas, preseleccionar la documentación y ofrecer alertas en tiempo real sobre el estado de las solicitudes, aliviando la carga administrativa tanto para los equipos de recursos humanos como para los migrantes.



Abogados especializados en inmigración reportan estar saturados de consultas corporativas de empleadores de los sectores de hostelería, agricultura y cuidado de personas mayores, que ven esta medida como una oportunidad única para regularizar a trabajadores irregulares de larga duración y trasladarlos al sistema general de Seguridad Social. Para multinacionales con entidades en España, la regularización ofrece una vía legal para retener a empleados clave con salarios bajos en un año marcado por una escasez histórica de mano de obra. Sin embargo, las empresas deben prepararse para retrasos en los trámites. Las citas en las oficinas de extranjería están agotadas hasta el 30 de abril, y la Policía Nacional estima un retraso de dos a tres meses para las citas de toma de huellas (TIE) en Madrid y Barcelona. Por ello, los empleadores que patrocinen a nuevos trabajadores altamente cualificados deben esperar una emisión más lenta de NIE/TIE en el segundo y tercer trimestre. Aunque el Ministerio del Interior asegura que se destinará personal adicional a las oficinas regionales, los grupos empresariales ya están instando al gobierno a ampliar el plazo de presentación o a escalonar las citas por sectores para evitar un bloqueo en otras categorías migratorias, como el permiso ICT de la UE y la visa para profesionales altamente cualificados.

Para los equipos de recursos humanos, los próximos pasos prácticos incluyen auditar a los trabajadores irregulares actuales, presupuestar las cotizaciones retroactivas a la Seguridad Social y preparar planes de comunicación para tranquilizar al personal cuyo estatus legal aún pueda estar en duda cuando comience la temporada alta de vacaciones. No actuar con rapidez podría significar perder personal experimentado justo en el pico de la temporada turística en España.