Berne – 16 avril 2026. Les conseillers fédéraux Ignazio Cassis (Affaires étrangères) et Beat Jans (Justice et Police) ont reçu jeudi à Berne le ministre-président sortant du Bade-Wurtemberg, Winfried Kretschmann. Cet État voisin allemand est le partenaire commercial le plus important de la Suisse, avec plus de 70 000 frontaliers traversant la frontière chaque jour et absorbant environ un cinquième des exportations suisses vers l’Allemagne. Les deux délégations ont salué l’excellente qualité des relations bilatérales et souligné qu’en période de tensions géopolitiques, des liens fiables avec les voisins immédiats sont essentiels pour la résilience économique et la planification du marché du travail.
Les discussions ont porté sur trois sujets liés à la mobilité. Premièrement, les parties ont examiné les moyens de simplifier l’administration des permis de séjour et de travail transfrontaliers, en prévision des pénuries de main-d’œuvre qualifiée attendues des deux côtés du Rhin. Les autorités suisses ont indiqué leur volonté de piloter une plateforme numérique commune permettant aux travailleurs frontaliers allemands de mettre à jour leurs données d’emploi une seule fois, au lieu de devoir le faire canton par canton. Deuxièmement, la réunion a passé en revue les projets d’infrastructures ferroviaires visant à réduire les temps de trajet entre Bâle et Stuttgart et à augmenter la capacité du corridor fret Zurich-Ulm, afin de diminuer le trafic routier de camions dans les villes frontalières. Enfin, Ignazio Cassis a informé Winfried Kretschmann du paquet « Bilatérales III » du Conseil fédéral, insistant sur le fait que l’accès prévisible au marché unique européen et aux talents européens reste une priorité stratégique pour la Suisse.
Pour les employeurs du nord-est de la Suisse et de la région high-tech du Bade-Wurtemberg, les perspectives sont encourageantes. Un groupe de travail conjoint sera créé avant l’été pour élaborer des propositions concrètes sur la reconnaissance mutuelle des qualifications professionnelles, l’accélération des visas de regroupement familial pour les postes STEM difficiles à pourvoir, ainsi que la coordination des contrôles pour lutter contre le travail illégal. Ce groupe devra rendre ses conclusions d’ici octobre, afin que les mesures puissent être intégrées aux consultations gouvernementales suisses-allemandes de 2027.
![Les dirigeants suisses et du Bade-Wurtemberg s'engagent à renforcer la coopération transfrontalière sur la mobilité et les flux de main-d'œuvre qualifiée]()
Conséquences pratiques : les entreprises qui dépendent des travailleurs frontaliers, notamment les pôles des sciences de la vie à Bâle et les centres de technologie médicale autour de Tübingen, doivent se préparer à une interface de permis modernisée et à d’éventuelles réallocations de quotas favorisant les profils spécialisés. Les services RH sont invités à vérifier l’exhaustivité des dossiers du personnel transfrontalier afin d’être prêts au lancement du pilote d’entrée unique.
Les entreprises nécessitant un accompagnement pratique pour ces nouvelles exigences en matière de permis et de visas peuvent s’adresser à VisaHQ, dont le portail suisse (https://www.visahq.com/switzerland/) propose un accompagnement pas à pas, des vérifications de documents et la gestion des demandes, couvrant tout, des autorisations de travail aux démarches de regroupement familial — des services qui feront gagner un temps précieux aux départements RH dès l’entrée en vigueur des nouvelles procédures transfrontalières.
Les frontaliers peuvent s’attendre à des passages de frontière plus fluides une fois que le nouveau système numérique remplacera les attestations papier, qui doivent actuellement être tamponnées chaque semaine. Si cette rencontre marquait en partie les adieux à M. Kretschmann, les deux parties en ont profité pour assurer la continuité des politiques : le prochain gouvernement du Bade-Wurtemberg devrait maintenir la mobilité et la coopération en recherche au cœur de son agenda suisse. Les entreprises des deux côtés de la frontière bénéficient ainsi d’une certaine sécurité dans leur planification, dans un contexte réglementaire européen par ailleurs incertain.
Les discussions ont porté sur trois sujets liés à la mobilité. Premièrement, les parties ont examiné les moyens de simplifier l’administration des permis de séjour et de travail transfrontaliers, en prévision des pénuries de main-d’œuvre qualifiée attendues des deux côtés du Rhin. Les autorités suisses ont indiqué leur volonté de piloter une plateforme numérique commune permettant aux travailleurs frontaliers allemands de mettre à jour leurs données d’emploi une seule fois, au lieu de devoir le faire canton par canton. Deuxièmement, la réunion a passé en revue les projets d’infrastructures ferroviaires visant à réduire les temps de trajet entre Bâle et Stuttgart et à augmenter la capacité du corridor fret Zurich-Ulm, afin de diminuer le trafic routier de camions dans les villes frontalières. Enfin, Ignazio Cassis a informé Winfried Kretschmann du paquet « Bilatérales III » du Conseil fédéral, insistant sur le fait que l’accès prévisible au marché unique européen et aux talents européens reste une priorité stratégique pour la Suisse.
Pour les employeurs du nord-est de la Suisse et de la région high-tech du Bade-Wurtemberg, les perspectives sont encourageantes. Un groupe de travail conjoint sera créé avant l’été pour élaborer des propositions concrètes sur la reconnaissance mutuelle des qualifications professionnelles, l’accélération des visas de regroupement familial pour les postes STEM difficiles à pourvoir, ainsi que la coordination des contrôles pour lutter contre le travail illégal. Ce groupe devra rendre ses conclusions d’ici octobre, afin que les mesures puissent être intégrées aux consultations gouvernementales suisses-allemandes de 2027.
Conséquences pratiques : les entreprises qui dépendent des travailleurs frontaliers, notamment les pôles des sciences de la vie à Bâle et les centres de technologie médicale autour de Tübingen, doivent se préparer à une interface de permis modernisée et à d’éventuelles réallocations de quotas favorisant les profils spécialisés. Les services RH sont invités à vérifier l’exhaustivité des dossiers du personnel transfrontalier afin d’être prêts au lancement du pilote d’entrée unique.
Les entreprises nécessitant un accompagnement pratique pour ces nouvelles exigences en matière de permis et de visas peuvent s’adresser à VisaHQ, dont le portail suisse (https://www.visahq.com/switzerland/) propose un accompagnement pas à pas, des vérifications de documents et la gestion des demandes, couvrant tout, des autorisations de travail aux démarches de regroupement familial — des services qui feront gagner un temps précieux aux départements RH dès l’entrée en vigueur des nouvelles procédures transfrontalières.
Les frontaliers peuvent s’attendre à des passages de frontière plus fluides une fois que le nouveau système numérique remplacera les attestations papier, qui doivent actuellement être tamponnées chaque semaine. Si cette rencontre marquait en partie les adieux à M. Kretschmann, les deux parties en ont profité pour assurer la continuité des politiques : le prochain gouvernement du Bade-Wurtemberg devrait maintenir la mobilité et la coopération en recherche au cœur de son agenda suisse. Les entreprises des deux côtés de la frontière bénéficient ainsi d’une certaine sécurité dans leur planification, dans un contexte réglementaire européen par ailleurs incertain.
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